Добре дошли! Всички завист от това дали subbuota работен ден в съответствие с график за работа на работника или служителя или не 9 нужда да гледате трудовия договор и графика на работа aremeni). Ако това е работен ден, събота се изплаща като нормален работен ден. Ако тя е на разстояние, а след това в двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда).
Добър вечер. И това зависи от правилата за работа на ден, работното време, до пет дни или shestidnevke произведения на служителите. Ако седмицата петдневна, плащате по-висок процент, защото той отива да работи в неговия ден. Ако shestidnevka, по обичайния начин, както и в други дни. Обща официален празник е само в неделя. Когато още пет дни и събота, но може да се даде още един ден почивка през седмицата. Вижте. Член 111 от Кодекса на труда.
Здравейте Що се отнася до изхода. Според ч. 3 супени лъжици. 93 TC България работи по работа на непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права. Право на работниците за осигуряване на седмичните дни, официални празници, предоставена н. 5 часа. На 1-ви. 21 LC RF. По този начин, на времето на служителите на разстояние, това е време за почивка, и ако работникът или служителят е нает по негово време извън работата си смяна, след като работата е класифициран като работа през деня и трябва да се спазват правилата на чл. 113 TC RF.
1. Според третата част на статията. 93 TC България работи по работа на непълно работно време не води до никакви ограничения работници на трудовите права. 2. Ако събота е работен ден пл трудов договор се заплаща в един размер 3. Ако Съботата е направена за един служител е официален празник се изплаща в двоен уикендите процент, т.е. дни непрекъсната седмична почивка, установени вътрешни правила (чл. 111 от КТ RF ) например, ако един служител е разположен на работа на смени и смяна работници са в събота и неделя, за него тези дни са на работа, и са необходими специални украса работа по тези дни. Или, ако работникът или служителят е настроен на работната седмица от шест на ден с един почивен ден неделя, а след това събота той ще бъде един нормален работен ден, а работодателят няма нужда от специален равенство и плащат за работа на ден
Малко информация, че всичко зависи от режима на работа, ако имате събота и неделя - ден, а след това трябва да плащат двоен размер на st.153 tkrf.
Добре дошли! Уважаеми Сергей, сключи трудов договор с работодателя, който е зададен на работното време, включително и на непълно работно време и смени служител. Ако на работния ден се пада в събота, плащането се извършва пропорционално на времето на служителите или в зависимост от размера на работата, извършена от тях. В този непълно работно време е настроен на удобно за него време на служителите, но не повече от срока на обстоятелства, които водят до задължителното създаване на непълно работно време, както и работното време и времето за почивка, включително и по време на ежедневната работа (смяна), началото и края операция, по време на почивките в работата се определя в съответствие с желанията на работника с условията на производство (служебен) за работодателя (гл. 3, ст. 93 LC RF).
Добре дошли! Разбира се, нелегална работа седем дни в седмицата. Член 111 TC България Всички служители са осигурени почивните дни (междуседмичната почивка). Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един ден. Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешен правилник. са дадени два дни разстояние, обикновено в един ред.
Същността на проблема ми е. Бях поканен да работи в един много добре известна фирма с добър доход и растеж в кариерата. Отговорът, който получих от нея буквално.
Добър вечер се проведе договор за услуги в HF 3109. Когато той е работил в продължение на две визуализации е имало проблеми и половина години. След промяната на родителя.
Моята ситуация е това. Аз не работя по труда и дори и без договор, не правят навън, или така, или го направи. Ръководител задушава зли глоби.
Искам да чуя мнението на експерти. В действителност работата измества 2/2 до 11 часа. 12.10.15 дойде реда за промяна на работата по време на празниците. На тази.
Аз в отпуск по майчинство, срокът на който завършва с един месец. Аз работя във фирма по договор с установената почасово заплащане. В действителност.
По първоначални планове подмяна на прозорци в неделя, но предупреди, монтажници, за да се справят с всички свои съседи, се предполага, че в неделя, за да вдигам шум изобщо.
Преди шест месеца взех заем и стоките на вноски, всички надлежно платена, по време, но определени обстоятелства пропускат друго плащане. Съхранявайте дневно.
Ако детето поддържа повече от 270 хиляди души. Служебен път. Тя не работи, но п / пл получава 20 хиляди, сега е променен на колата-чужд автомобил, самотна майка, взе кредит за операцията.
Според устно споразумение, след развода, нашият син-тийнейджър ще живее с баща си в продължение на две години. Това се дължи на затрудненото финансово положение.
Аз съм бременна, стоящи регистриран в гинекологичен кабинет. Започнахме да имате проблеми по време на работа. 1. е престанало да се пусне на лекар, не обещават да плащат за тези часове.
Аз работя в пенсионния фонд. Сега е време да докладва и да получават главните потребности да отидат да работят в събота и неделя и работа през нощта всичко това без регистрация.
Къде да отида, властите не дават планира ваканция, сложи Напротив, тя става на 7 дни от деня (9 часа дневно), защото на времето.
Аз живея в района на Самара, както и в събота и неделя от ранна сутрин под прозорците на окосената трева. Има ли някакви закони или подзаконови актове, по които.
Аз работя в магазин на цифровата технология, аз наскоро попаднали на клиента (често посетителите, които не купуват нищо) и от която смърди ужасно (разходки и зимата.
Свързани статии