запишат

Започнете дискусия трябва да бъде с вашия трудов договор.

Ако като "нормална" режим на трудов договор е в списъка - Мога само да предполагам, че работодателят и работникът или служителят се разбира под това и дали техните представяния на един и същ "нормално" режим на работа.

По този начин, законно, в трудовия ви договор режим не се определя в съответствие със закона. В действителност, с думите си, ясно е, че работите в смяна на режима. което включва работа смени и през почивните дни, за да се осигури разсрочено.

Сега за регламентите на работното време.

тактова честота във всеки месец на всяка година се определя от правителството. Когато операцията за смяна на предавките, като цяло, за проследяване на време се извършва в общо (обобщено проследяване на времето). Това означава да се брои на часове на работа се провежда за период от един месец, тримесечие и т.н. Полученият брой часове в сравнение с часа норма за същия период. Ако работникът или служителят е работил в отчетния период, повече часове, отколкото правило, той трябва да плати за обработката на часовника при по-висока скорост: два часа на курс половината, а останалата част на часовника - в двоен размер. Ако работникът не е завършил преди правилата за независимо по какви причини - работодателят няма право да изисква изработване на тези часове. Работодателят е длъжен да води точна отчетност на работното време на всеки служител и да плати за отработените часове.

За режим (схема) на работа (смяна).

Персоналът режим работещи, е одобрен за годината под формата на график за работа (смяна). Отмени работата на персонала в определен период от работодателя има право, но който и да е напредък в развитието на (одобряване) графика на работа за една година или в зависимост от възникне необходимост - писмено нареждане, което той е длъжен да информира работниците не по-малко от два месеца, тъй като , Това включва промяна на работното време, за персонал, предварително одобрени.

На заплащане за нощен труд.

За работа през нощта, работодателят е длъжен да плаща допълнително на служителите в размер не по-малко от 20 на сто от цената за почасово заплащане. Но ако трудовият договор е предвидено, че работникът или служителят е взето, за да работят точно и само през нощта. тази разпоредба на закона не се прилага за тези работници.

Заключения се опитват да го направите сами.