Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
Работа на млади специалисти
В съвременното общество, е имало най-сложната ситуация на заетост на млади специалисти. Основните въпроси на тази разпоредба е разминаване в мнението на работодателите и висшисти за следващите условията и качеството на работа, и да го съсипа представянето на двете страни. За да се разреши растящото объркване трябва да се вземе предвид мнението на опонентите и направи съответните изводи, превръщането им в определен вид помощ.
Като общо правило, трябва да се разбира, че стажантът се счита за един служител, който е получил основно, средно или висше образование, и за първи път да ходи на работа по специалността си в рамките на една година след края на учебното заведение. За е необходимо "млад специалист" статус, просто обърнете внимание на следните точки: завършилите трябва да бъдат образовани само през деня (стационарен) под формата на образование, както и само за сметка на държавата и / или регионалния бюджет. И също така, трябва да се определи завършилия да работи върху разпределението в реда, установен от специално законодателство и да получи съответния документ. Неспазването на най-малко едно от горните условия на статута на "млад специалист", се прекратяват.
Трудовото отношение между работодателя и стажанта са регламентирани в Кодекса на труда. По-специално, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда, работодателят може да не се присвоява един млад специалист пробация. Млади професионалисти, които нямат жилища, работодателят е длъжен да осигури жизнено пространство от фонд временни жилища корпоративен, както и да плати обезщетение за грижи за деца и други.
От друга страна, младите професионалисти, е длъжен да работи в организацията най-малко две години, считано от датата на трудовия договор. В противен случай, той трябва да възстанови на правителството за парите, похарчени за изготвянето му. заетост на младите завършил
Кодекс на труда на уволнение на млади професионалисти е разрешена за ликвидация на организацията, с временна нетрудоспособност или поради здравословното състояние, предотвратяване на изпълнението на работата по специалността, както и в няколко други дела.
Диаграма №1 «Планирате ли да работят по специалността, която е получена в гимназията?"
Книга на млади специалисти на въпроса защо това е, че те решиха да отидат да работят в избраната от тях професия, преди да, точно както разделен. По-голямата част (64%) вярват, че тяхната професия е получена, това е въпрос на живот и, разбира се, отговаря на тях (вж. Графика №2 «По някаква причина искате да работите по специалността си?). В следващото място, бяха завършили студенти, които смятат, че тяхната професия сега най-много е в търсенето на пазара на труда (18%). Равен брой от анкетираните (10%) са фокусирани върху материалните доходи. Разликата в тях е, че някои просто не знам как да правя нищо друго, докато други се надяват да се получи висока награда за работата си. И най-малко количество гласове (8%), изтъкнати специалисти, които искат да продължат семейната традиция.
Диаграма №2 «По някаква причина искате да работите по специалността си?"
Въпреки вдъхновяващи планове за нашите възпитаници, работодателите днес са изключително предпазливи при получаване на такъв да му Enterprise. От данните, които сме получили (вж. Диаграма №3 «Ако вашият бизнес (компанията) обикновено не набира висшисти веднага след дипломирането си, защо?"), Можем да заключим, че основните причини за отказ да наемат млади експерти, е липсата на завършилите уменията на професията (31%), те са очакванията твърде висока за заплати (24%) и несериозно отношение към работата (21%), както и нежеланието на младите хора, за да започне кариера с обикновени позиции (20%) ,
Диаграма №3 «Ако вашият бизнес (компанията) обикновено не набира висшисти веднага след дипломирането си, защо не?"
За щастие, фирми с нетърпение, като към своя екип от млади хора, които наскоро са завършили обучение тяхната дейност. Тъй като тези причини, работодателите са наречени на първо място желанието да се образуват талант басейн за собствения си бизнес (47%). На второ място е мобилността на специалисти с висше образование по популярност, желанието си да работят на гъвкаво работно време (21%). Въпреки това, 14% от анкетираните призна :. Опитните специалисти дори не считат някои свободни работни места, така че работодателите трябва да се привлекат младите хора към тях (виж графиката №4 «Ако вашият бизнес (фирма, организация) практика наемането на хора с висше образование, на базата на това, което съображения ? ")
Диаграма №4 «Ако вашият бизнес (фирма, организация) практика наемането на хора с висше образование, на базата на това, което съображения?"
Обобщавайки гледната точка на работодателите, които са получени по време на проучването, е възможно да се направи основният извод - университетите в учебния процес изисква повече внимание на формирането на практическите умения на студентите. На свой ред, млади професионалисти, така че е необходимо да се даде някои съвети за успешна работа:
§ преодоляване на пречките по заетостта имат 4-5 курсове - обучение, работа извън учебно време;
§ при избора на работа, за да направят информиран избор, да работят вашите перспективи за заетост. Работа с разбирането на бъдещите цели в кариерата;
§ рационалност при вземане на решения и приоритетите си за бъдещата работа трябва да се ръководи поведението си по отношение на работодателя; адекватна оценка на възможностите си;
§ автобиография - това е първото ви "среща" с работодателя - бъдете внимателни, когато правите;
§ повишаване на нивото на знания за потенциалния работодател;
§ не донесе на преден план въпроса за заплатите;
§ планирам предварително отговори на очакваните въпроси за интервюто;
§ бъде готов и е в състояние да отговори на "капана" на подбор на персонал.
Желаем ви успех!
Поставен Allbest.ru
Свързани статии