I. Общи положения
2. поста на ИТ мениджърите в общността се определя лице, което има (по-високо, средно) професионални (технически) образование (информационни системи в бизнеса, информационните технологии CAD, управление), опит в областта на информационните технологии е не по-малко от (2 години, 3 години, и т.н. ).
3. ИТ мениджър трябва да знае:
3.1. Нормативни и методически материали, свързани с организацията на автоматични системи за управление.
3.2. Мрежа хардуер и софтуер.
3.3. Средства за мрежа и системи за управление.
3.4. Организация на планиране и управление на дейностите.
3.5. Структурата на предприятия, производството и функционални връзки между неговите подразделения.
3.6. Процедурата за поставяне на цели, тяхната алгоритмизация.
3.7. Основи на проектирането на автоматизирана обработка на информация и програмиране.
3.8. Информационни технологии, информационни процеси.
3.9. Основи на управлението.
3.10. Английски език.
3.12. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението
3.13. Информация законодателство.
3.14. Основи на трудовото законодателство.
3.15. Правила и разпоредби за защита на труда, безопасността.
4. Назначаване на длъжността ИТ мениджъри на общността и уволнение със заповед на ръководителя на фирмата.
5. доклади ИТ мениджър директно ___________________________________.
6. При липса на общността на ИТ мениджърите (болестта, ваканция и т.н.), Неговите задължения са лицето, назначено по предписания начин. Този човек придобива съответните права и отговорност за неточно изпълнение на служебните му задължения.
II. Функция за работа
1. Определя изпълнение на задачата на информационни системи, тенденции за развитие и прилагане на информационни системи.
2. Избира оптималното съчетание на изискванията на потребителите и информационна система.
3. Разработва методологична основа информационна система.
4. организира подготовката на проектната документация, оценка на разходите за информационната система и нейните експлоатационни разходи.
5. Организира договорна работа с доставчиците (изпълнители) информационната система.
6. контролира работата за създаване и подкрепа на информационна система.
7.1. Контрол и инсталиране на софтуер (софтуер за управление разпределение).
7.2. Планиране на ресурсите (управление на капацитет).
7.3. услуга за управление на заявление потребител (управление на инцидентите).
7.4. управление на промените (управление на промените):
- обработка на искания за промяна (RFC);
- потвърждение на промените и планиране;
- управление на приоритет на искането.
7.5. управление на ЕО персонал (управление sonfiguration):
- контрол на инфраструктурата, като подкрепя достатъчно данни за всички необходими ресурси;
- осигуряване на текущото състояние и историята на всеки елемент от инфраструктурата;
- междусистемната инфраструктура.
7.6. Контрол надеждност (управление на наличността).
7.7. Премахване на нарушения на работата на обслужване (управление на проблем).
8. Осигурява гладко функциониране на системата и взема бързи мерки за справяне с възникнали по време на работа нарушения.
9. Осигурява промени прогнозиране в автоматизация на производството и разработва мерки за проактивно управление.
10. Контролира развитието на наредби, указания и наредби, свързани с употребата и функционирането на информационните системи.
11. Подготвя доклади, предложения за модернизиране на информационната система.
IT-мениджър има право да:
1. Запознайте се с документите, които уреждат правата и задълженията на поста си, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.
2. Подаване на ръководството на предложения за подобряване на работата, свързана с тази работа, описание задължения.
3. За да заявите лично или от името на пряк ръководител на началниците на отдели бизнеса и независими професионалисти, информацията и документите, необходими, за да изпълнява задълженията си.
4. Да се изисква управлението на дружеството, за да се гарантира, организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения.
IT-мениджър е отговорен за:
1. За неточно изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от трудовото законодателство на България.
2. За престъпления, извършени в хода на своята дейност - в границите, установени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство на Република България.
3. За имуществени щети на предприятието - в рамките на текущата труда и гражданското законодателство на Република България.
Електронната версия на вестника
Свързани статии