Qualifier от основните позиции на служители и работници търгува
по отношение на минималните изисквания за степента на образование за заетост - задължителни за всички държавни органи и организации, органи на управление на икономиката, създадени с решение на председателя на Република Узбекистан и кабинета на министрите, както и фирмите с държавните дялове в уставния капитал на повече от 50 на сто, а за други организации - е препоръка.
3. класификатор има за цел да:
Qualifier служи като основа за бъдещо развитие по предписания начин секторните тарифа-квалифицирани директории.
4. класификатор включва:
заглавията на държавните служители и работници, търгува по азбучен ред;
Пощенски кодове служители и специалисти, работещи в съответствие с Националната стандартна класификация на професиите (наричани - NSKZ);
посочване на изискванията за минималното ниво на обучение за работа за позицията на служител или работник професия, която е необходима за изпълнение на задълженията си.
5. наименованието на длъжността на служителите и професии на работниците, вписани в Qualifier, и номерата им идентификационен код (наричани по-нататък - Кодекса) съответстват NSKZ.
Кодовете, съответстващи на Международната стандартна класификация на професиите на Международната организация на труда (ISCO-88 или ISCO - инж.) И се състои от четири цифри, от които:
на първо място - показва името на основната група NSKZ;
вторият - показва името на подгрупата NSKZ;
трето - показва името на една малка група NSKZ;
Четвърто - показва името на първоначалната група NSKZ.
6. За целите на този класификатор използва следните определения и понятия:
а) след - на официалния статут на служител поради своята гама от функционални отговорности, свързани с изпълнението на организационни и административни или административни функции;
б) на професията - вида на работата, поради набор от знания и умения, придобити от работника или служителя, в резултат на професионално обучение или практика;
в) работниците и служителите - работници, които участват в подготовката и изпълнението на документи, контрол и отчетност, административни функции, както и икономически услуги;
г) специалисти - работници, които участват в планирането, проектирането и контрол на производствени процеси, поддръжка на сложно оборудване, разработване на документация, управление на персонала, процесите на управление на предприятието, организации и институции, без да им се предоставят административни функции. Специалистите могат да се отнасят до управлението и производствен персонал, в зависимост от функциите, които те изпълняват;
г) работници - работници и служители, занимаващи се предимно с физически труд, които действат с помощта на инструментите на труда в материалите да бъдат обработени в процеса на труда (работа т), създаване на продукт, да извършва наблюдение, настройка и поддръжка на машините, за прехвърляне на предметите на труда, да поддържат нормални условия работа, изпълнява и други функции, произтичащи от технологията на производство на стоки и услуги;
управление на персонала - служители, извършващи административни функции, управление на персонала, производството и вземането на необходимите решения, планиране, контрол и регулиране на процесите на организацията, подготовката на информация, за да вземат правилното решение. Управленски персонал осигурява необходимите организационни и технически условия за постигане на целите на организацията и целите, изпълнението на своите функции, както и производствените програми. персонал за управление е разделена на мениджъри и експерти на управленски персонал;
производството на персонала - служители на организацията участва пряко в производството на основни продукти (услуги) на организацията, както и свързани с тях продукти (услуги), задайте производствена програма. Структурата на производствения персонал включва инженерно-техническите работници, които не са управленски персонал, работници, млади специалисти и други служители, пряко ангажирани в процеса на производство;
Технически персонал - служители, чиито функции включват осъществяването на поддръжка и поддръжка на технологични и производство за управление на експлоатационния персонал (печат изпълнение, тиражиране и архивни дела, библиотека, предоставяне на документи, компютърна техника, извършва чиновнически, секретарски и други произведения) ;
ж) изискванията относно минималното ниво на обучение - минималното ниво на образование в съответствие с изискванията на Закона на Република Узбекистан "В сферата на образованието", необходими за работа за позицията на служител или работник професия, като правило, въз основа на спецификата на работата и задълженията. При наемане изисквания профил образование може да се установи от държавни органи, бизнес управление и организации, като се вземат предвид изискванията на законодателството.
7. В класификатор използват следните съкращения:
I - административен персонал;
T - технически персонал;
За - персонал;
P - производството на персонала;
б) степента на образование:
B / O - Висше образование;
SVS - средно специално и професионално образование;
НТ - изисквания за степента на образование, ще бъдат таксувани.
II. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА класификатор
Ако общественото структура на тялото, тялото на икономическото управление или организацията да не е отбелязана производствени единици, експертите се отнасят до управлението на персонала.
10. Отделните позиции на технически персонал може да са свързани с производствен персонал, ако позициите на данни са определени за производствените единици на организацията.
11. С отделни позиции на работниците и служителите и професии на работниците може да се инсталира:
а) дериватни позиции и професии, които не са посочени в позициите квалификациите на работниците и служителите и синьо-яка професии:
от страна на работниците на тях: старши асистент;
за позиции на служителите: заместник или помощник, първо, второ, трето, четвърто, пето, основен, старши, старши, младши, колеж образовани, със средно специално, професионално образование, подмяна, бригаден, районни, окръжни, дивизионен, планински и др ;
12. С отделни позиции на работниците и служителите и окупация на работниците може да се инсталира classiness. Списъкът на позициите и професии, за които е зададено classiness, процедурата за неговото създаване, определен от законодателството.
13. Работниците, които са завършили висши учебни заведения с бакалавърска или магистърска степен, се прилагат за работници с висше образование.
Служителите, които са завършили академичните лицей и професионални колежи (технически, професионални, медицински, образователни и други училища), средни училища с 10 (11) -годишен срок на обучение, се отнасят до работниците с средно специално и професионално образование.
14. В някои случаи, работниците без Класификатор определени профил и ниво на образование, включително служители са завършили 8 (9) -курсове училища (до пълно преминаване към изискваните 12 години на образование), но има достатъчно практически опит и работят в пълно и точно определя на задълженията им, могат да бъдат приети за дадена позиция, изискваща по-високо ниво на образование или друг профил, освен ако не е предвидено друго в закон.
15. Отчитане на служителите в организациите, както и запис на всички документи, трябва да се извършва в строго съответствие с наименованието на длъжността на служителите и професии на работниците, посочени в класификатор.
16. класификатор на длъжностите на служителите и окупация на работниците са изложени в следния вид:
професия код позиции
Име на позициите на работниците и служителите и професии работа
Свързани статии