1. Изчислява се броят на отпуск дни, за да се компенсира
Съгласно чл. 2 LC RF основен платен отпуск предоставени на наети лица годишно, за да се гарантира правото си да си почине. Продължителността на ваканция не може да бъде по-малко от 28 календарни дни в годината (чл. 115 от КТ RF). Удължаването на отпуска за следващата стопанска година само в изключителни случаи, когато отпускът през текущата година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията (чл. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда). По този начин, както е видно от посочените по-горе норми, продължителността на отпуск от най-малко 28 календарни дни, трябва да се предостави на работника или служителя за всяка работна година те проучват.
Положението на това дали служителят praktiki.Mozhet поиска парично обезщетение за заместване на част от годишния отпуск на 28 календарни дни, освен тези две години той е използвал само 14 дни?
В тази ситуация, работодателят не разполага с правото да се среща искане на работника или служителя.
Според ч. 2 супени лъжици. 126 от Кодекса на труда в сумиране на платен годишен отпуск на парично обезщетение е, че част от всеки празник, който надвишава 28 дни. В този случай не остави повече от 28 дни на всеки две години, и затова не може да се направи замяна на това да оставите парично обезщетение. Дали цялото си ваканция в същото време или частично, страните са свободни да решават сами.
Според ч. 3 супени лъжици. 126 от Кодекса на труда не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, както следва:
- лица на възраст под 18 години.
В допълнение, той не може да бъде заменен с парично обезщетение допълнителен платен годишен отпуск, при условие на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд. Изключения са парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, както и част от годишния платен отпуск след повече от нейната минимална продължителност - седем календарни дни (част 3, член 126 и част 2, член 4, 117 на RF на LC ....).
3. Публикуването на заповедта да се замени на отпуска парично обезщетение
Въз основа на заявлението, работодателят е длъжен да издаде заповед да го замени с парично обезщетение на празника. Тъй като единна форма на това, за да не бъде одобрена, тя се прави под всякаква форма. Заповедта трябва да посочва името и длъжността на служителя, броят на ваканционни дни, се заменя с парично обезщетение, и периода на плащане, на база публикуването на този документ (подробности заявление работник).
От порядъка на необходимостта да запознае служителя срещу подпис.
4. Осъществяване на лична карта, като се замени годишен отпуск парично обезщетение
Необходимо е карта Личният служителя (унифициран формуляр N T-2) в раздел VIII "Почивка", за да се направи информация за подмяна на част от годишния отпуск с парично обезщетение заплащане. По този начин, в поле 1 "тип закаляване" трябва да означава отдаване под наем заменя парично обезщетение (първична, вторична), колони 2 и 3 на "работно време" са пълни с общите правила. Колона 4 "Брой календарни дни отпуск" трябва да отразява броя на дните, които трябва да бъдат заменени. В колони 5 и 6 трябва да се направи запис, "ваканция замяна парично обезщетение", а в колона 7 "База" показват подробностите за нея.
5. Промени в графика за почивка, като заменя парично обезщетение годишен отпуск
При замяна на част от информацията, свързана с годишен отпуск парично обезщетение следва да бъдат отразени в графика на празници. За да направите това в клетка 10 на "Бележка" е необходимо да се запише, че част от годишен отпуск (посочете броя на дните) се заменя със парично обезщетение. Можете също така трябва да се отрази детайлите на заповедта за замяна парично обезщетение отпуск.
Свързани статии