Конфликтите са част от живота ни, за съжаление, те са къде да отидат. Но има и методи на психологията, как правилно и без никакви загуби от конфликта, и дори - да го превърне в своя полза, или да се извлече от това голямо и ценен опит. Психологическата наука е доста млад, но вече далеч пристъпи напред в изучаването на човешкия темперамент и характер. Много психолози са разработили някои универсални съвети, как да се държат по време на конфликта. Всеки, който има такива знания - има предимството, но и това е голяма отговорност.
Във всеки отношения, идва един момент, в който една от страните иска да промени нещо в отношенията. по този начин се чувстват неудовлетворени Хората емоционално започне да се отчуждаваме, в една връзка възникват микропукнатини, че когато неправомерно поведение може да унищожи дори и най-силната връзка на пръв поглед. В периода на отопление, страстите често могат да чуят на взаимни обвинения, обвинения и този разговор ще бъде изслушан в повиши глас. Това е крайната фаза на конфликта. Когато недоволство и неудовлетвореност от ситуацията в началото на тиха трупат, а след това се намери изход под формата на експлозия. В този сценарий, трябва да се помни, че виковете и обвиненията няма да помогне за решаването на проблема, а по-скоро да влоши сегашната трудна ситуация, защото всяка проява на агресия човек отговаря на същата агресия.
Критика и обвинения - също не най-добрият вариант да се определи връзката. Дори и най-лоялни към критиките, изразени в разгара на спора, винаги ще нарушават достойнството на лицето, критикува и се възприема като атака срещу тяхната идентичност или територия. По този начин тя работи подсъзнанието задейства механизъм на древния архетипната инстинкта на първобитния човек, който е принуден да се защитава срещу един враждебен свят с всички средства. Както бе обяснено от психолози, критиците побързаха да хвърлят дърва за разпалване на огън, отколкото гасят, тъй като неминуемо задейства принципа на "бумеранг": в отговор на критиките, последван от още по-голямо сила на емоциите критика или обвинение. Ето защо, във всички конфликтни ситуации е по-добре да се придържат към препоръките на психолозите: Започнете с похвала и признание за заслугите на съперника си и се опита да изрази критика на много, много лоялен, така че да не прозвуча като укор.
Никога не трябва да се прибягва до заплахи и изнудване. Тези изрази ще създават усещане за подчиненост на събеседник, който ще премахне всички възможности за решаване на проблема по мирен начин.
И тези психологически трикове, няма да означава, че ще трябва да жертват вашето мнение. Още след конфликта, огънят ще бъде потушен, ще бъде възможно да се опита да убеди събеседника си гледна точка. В този случай, се опитват да представят своите виждания, така че противникът го взе за себе си, но не доведе до логичен извод. Опитайте се да представят своите становища в тих глас и лесен начин. И това не се смята за лицемерие - този подход означава, че вие сте един мъдър човек, което е важно, тъй като в резултат на спора, и да поддържа приятелски отношения с приятеля си. Фалшиви гордост в тези ситуации е фалшива съветник.
TaroTaro ви успех и просперитет.
Не забравяйте да оцените статията, ако желаете:
Свързани статии