Първият бит - обратната връзка на персонала за работата в компанията

Аз ще ви кажа за работата по малко в Уфа.
Страните на положителни:
Можете да дойдат да работят на половин час по-късно.

Отрицателните аспекти на
Raging оборот с скрит мотив:
управляващо дружество Москва (CC) умишлено заблуждава Ufimtsev със заплата: поканен да 25000 -30000 бонус на 13 000 и това беше почти всички позиции.
Ако моя отдел проект външни програмисти са били помолени да се напише програма, нетипична работа в продължение на 3 месеца, като са завършили със задачата, а след това се нарича куратор на регионалното развитие и каза, че няма да сключи договор и защото хората не получиха нито лев за отделеното време, което имам.
Стабилни закъснения оскъдните заплати черно и бяло са абсолютно във всяко положение.
Продължавайки телеконференция прилага в 18: 00/19: 00 Mosk. време. Въпреки, че имаме 20: 00/21: 00 и на работния ден свърши.
Бъркотия в офиса: счупените компютрите в клон 1C, счупени мебели, кутии и боклук в ъглите, че Наказателния кодекс не позволява хвърляне.
Главен изпълнителен директор на A .Dolgov постоянно задавам тъп въпрос. "Уфа защо си клон изостава Питър?" Отговорът: "Защото ние сме част от региона, където покупателната способност е по-ниска" - не е прието.
В отдела за продажби. KPI умишлено пуснати планове за по-високи реални статистически данни, които не плащат премия.
Дори и да следват 85% -не плана ще плащат и ще продължи да се намали постоянно губещ и всичко това.
Не гориво, мобилни плащания.
Корпоративни партии за сметка на работниците и служителите.
Ако ще се предлага безплатно да получат обучение за сертификат 1C в резултат на компанията-не е задължително да се втурне към Наказателния кодекс, ще го приспадне от вашия S / N.
Заради измамата с S / N хора бързо отхвърли и записа е 2-3 месеца, които могат да развалят впечатлението за вас при друг работодател.
Дори пенсиониран директор на клона, в момента е временно IO

Аз работя във фирмата на 1,5 години. Първо най-важното: на интервюто се проведе, всичко изглежда, че се напрегна прегледи. Тогава уважаваната отговори за други големи компании, и осъзнах, че това е тяхната карма, очевидно. Вие искате на компанията, без коментари - отидете в плиткото, което се разпадне всеки момент. Реших да мина и аз не съжалявам. Такъв добър и весел персонал никога не съм бил, шефът ми - Мегаум, има много да се учи и някой, който да бъде. Но никога в цялата ми работа, ние не подкрепят заплащане и никога за една стотинка не са измамени.
Има и недостатъци: работата ми пътува характер, постоянно работим с клиенти, и те понякога са много гаден.
От професионалистите: Записите са реализирани в младият командир на училището, той ще отиде на шест месеца по време на работа, но в края сложих главата. Или в нашия офис отворен проект или втора дивизия I наеме или да отидете на друго място, но ръководителят на отдела.

Здравейте на всички! Първият бит беше първата ми месторабота. Първо plyusy- добър отбор, но това е късмет, огромен оборот. Сега минусите. Sn стотинка! Nastragivayut новодошлите на процент от продажбите, но не и за продажби! Властите не са компетентни, спецификата на работата, не знаят, в който случай казаха да се обадя на Наказателния кодекс, Наказателния кодекс се казва, че за решаване на проблемите на ниво офис. Програмистите не са заплатата, работят само на лихвата, забавен интерес. Транспортните разходи не са изплатени на мениджъри. Куп ненужни отчети и задачи, които не са част от най-близките Ви дейност. Програмистите вече обучители. Никой не знае нищо, изглежда, и годината, никой от моите колеги не са работили. Аз ще кажа едно нещо, в първия бит вие печелите и не направи кариера.

Да вървим, за адекватността на Вашето мнение:
1. И това, което е "добра" компания с приличен заплата сте направили за себе си, ако имате в наличност само 4 месеца на работа и вероятно неуспешно. Една добра компания винаги ще се обади за съвет, и те като че ли да се отиде.
2. не е логично ли е, че ако след 4 месеца работа, нещо като компания, вие няма да се адаптира? Не ми харесва - да си отиде, това е добре.
3. Малките заплати. Съгласен съм, че има място в Москва, в които заплащането е по-високо. Заплатите малки. Иначе ще трябва да печелят. На пробация Наистина е трудно, докато не започнат да печелят нормално.
4. В случаите, когато искаш да го преведе? Предполагам, че е жалко да уволни лошо съвпадение на служителите и изглеждаше, че са обучени, че ви предлагат в различните офиси. Може би някъде другаде под ръка.
5. странно отношение към обучението. Така че се присъедини към компанията, която се проведе там безплатни курсове за обучение, да ги напиша в автобиографията си, се предполага, че обичате себе си и се научете да се развива, и след това друг и gadish за компания, който го даде на вас? Това е лудост това, което фирмата ви е наел? Лоялност нула.
6. Грамотност Съдейки ви отзиви точно лошо мозъчната дейност. Ето защо, обучение не е любов. За 1,5 години с компанията, беше едно задължително обучение в работно време и при 4 аз се записват. Работа с възражения, преговарящи господар, вие сте сигурни, че не е нужно такова обучение, ако сте мениджър по продажбите?

В основата казано, ако сте прочели този опус на 6 точки от Айрин, който вече имате представа за хората, които се оценяват на 1 бит на компанията.
Ирина, благодаря ти за това, което ядете! толкова сиво, агресивен, неграмотност, но бясно лоялен човек 🙂 на такава нашата компания почива.

Свързани статии