Добър ден! Е роден, така че това е проблемът - по един небрежен служител подава Злополука материал административно разследване и глупаво да го zavolokitil повече от една година. Всичко това излезе при проверка на системната област, определено. Фактът на нарушението върху лицето, служителят е написал, за да обясни, че просто забравих за материала. Сега въпросът е, да е възможно или не (това е сигурно, че е налице, тъй като са изминали повече от 6 месеца), аз мисля, че срокът трябва да се изчислява от датата на откриване, тъй като в действителност, простъпка трайно, окончателното решение на административния разследването все още е висящо, т.е. нарушение продължава. Питай как правилно.
и не го накаже.
1 - период административно разследване 1 месеца
2 - присъда за престъпление 6 месеца.
---------- Отговор добавя в 21:11 ---------- Предишна отговор беше в 21:09 ----------
Добър ден!
Аз съм начинаещ в този форум, но има нужда да се справи един въпрос. Ситуацията е следната. Регионална персонал UGIBDD одитирани дежурни OGIBDD отдел област. Според резултатите от някои нарушения са били идентифицирани. На този факт назначения проверката услуга в Главк, а в OMVD. Вторият, приключила бързо с използването на дисциплинарни мерки. Въпрос. Как по-добре да излезе със становище относно резултатите от проверките, извършени в главата? Достатъчно ли е да се намери нарушение и се отнасят до невъзможността да се използват няколко дисциплинарни наказания за едно престъпление?
Тя ще звучи така: "по-рано ограничено запор"
Нека да следват буквата на закона. От 342-FZ: чл. 51 часа 7. дисциплинарно наказание не може да бъде наложено на членовете на вътрешните работи, в края на шест месеца, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение, както и за резултатите от одитите и проверките на финансовата и икономическата активност. - След две години, считано от датата на дисциплинарното нарушение.
Накрая затегнете идеята тук! На добър час!
Силна оферта! Проверете го, няма да го направя, разбира се)
Въпреки че, аз ще го направя. Това е начина, по който лицето провеждане на официално разследване на нарушенията на административното производство, в заключение, затягане на идеята, че нарушението е било разкрито от одита или одит на финансовата и икономическата дейност? Как може да се примири непримиримото и набута nevpihuemoe?
__________________
Оставете метафора на нашите партийни ръководители. Ние, детективи трябва да мислят глаголи и съществителни: ".. (Muller" Той се срещна ", каза тя," "даде" Седемнадесет мига от пролетта) "
И ако проверката на услугата се извършва не от факта на грубо нарушение на дисциплината?
И след това, след като. единадесет месеца (години) го провеждат, т.е. повече от шест месеца, считано от датата на извършване на дисциплинарно нарушение?
В такъв случай официалното разследване посочва факта на действията на служител на дисциплинарно нарушение, но като се вземат предвид действащите правни изисквания в дисциплинарното наказание не се налага. така прав и е писано: ". подлежи на дисциплинарни мерки не е възможно"
__________________
Оставете метафора на нашите партийни ръководители. Ние, детективи трябва да мислят глаголи и съществителни: ".. (Muller" Той се срещна ", каза тя," "даде" Седемнадесет мига от пролетта) "
И кой трябва да носи отговорност за това, че на факта на грубо нарушение на услуга дисциплина (влязло в сила решение на съда, в който са намерени действията на служителите да бъде незаконно) не е назначен да обслужва провери, чрез служителите, които нарушават закона, не са били наказани?
Но ако в хода на официалните проверки, ще се установи, че служителят има право да налага на виновния служител дисциплинарни действия, доста наясно с комисията от това длъжностно служител, но не се предприемат действия за назначаване и провеждане на официалното изследване, не е взето, след като едно лице може да бъде държана дисциплиниран.
Както например в съда, след това всичко не е толкова просто. Съвсем приемлива ситуация, в която с непосредствения си ръководител офицерите смята, че неправомерно поведение в никакъв случай те не са били допуснати, и съдът реши друго. В този случай, не са констатирани нарушения в действията на началника няма да (ако е достатъчно мотивирани своята позиция, разбира се).
__________________
Оставете метафора на нашите партийни ръководители. Ние, детективи трябва да мислят глаголи и съществителни: ".. (Muller" Той се срещна ", каза тя," "даде" Седемнадесет мига от пролетта) "
Но ако в хода на официалните проверки, ще се установи, че служителят има право наложен върху виновен служител дисциплинарни действия, доста наясно с комисията от това длъжностно служител
официален 100% надеждно наясно с нарушение, извършено от член на персонала, тъй като решението на съда те (официално) е одобрен /, подписан от съответния нормативен нормативен акт (съдът го осъжда да го направите).
обаче, не се предприемат действия за назначаване и провеждане на официалното изследване, не е взето, след това лицето може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност.
На каква база да привлече главен офицер? Slave да наруши закона. Отправете тук, за да правя с него?
Както например в съда, след това всичко не е толкова просто. Съвсем приемлива ситуация, в която с непосредствения си ръководител офицерите смята, че неправомерно поведение в никакъв случай те не са били допуснати, и съдът реши друго. В този случай, не са констатирани нарушения в действията на началника няма да (ако е достатъчно мотивирани своята позиция, разбира се).
Малко погрешно. На първо място, съдът реши по отношение на незаконните действия на служителите, както и след това, въз основа на съдебно решение влезе в сила, не е грубо нарушение на военната дисциплина и тези на служителите в съответствие с параграф 4 от част 2 на член 49 от Федералния закон # 342:
1. дисциплината на услуги - спазване на установения законодателството на България полицейски служители, членовете на клетва на вътрешните работи на България, български Дисциплинарната харта на правоохранителните органи, договор, заповеди и постановления на ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи, заповеди и инструкции на преките и преките ръководители (началници) на реда и правилата за изпълнение на служебните задължения и реализация на предоставените права.
1. неправомерни действия (нарушение), бе признат за виновен за действие (бездействие), изразена в нарушаване на членовете на вътрешните работи на Република България законодателство, дисциплинарния правилник на вътрешните органи работи на Република България, официални разпоредби (длъжностна характеристика), правилата на регламентите на вътрешни услуги на федералния орган на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални служби или отдели, или неспазване на забраните и ограниченията, свързани с услугата по вътрешните органи тези случаи и изисквания за официално поведение, или неуспех (неточно изпълнение) на задълженията си по договора, заетостта, поръчки и под преките заповеди на лидерите (началници) и прекия ръководител (шефа), когато изпълнение на основните задължения и прилагането на правата, предоставени.
2. грубо нарушение на военната дисциплина и полицейски служители, е:
4), извършено от виновно действие (или бездействие), което е довело до нарушаване на правата и свободите на човека и гражданина, появата на заплаха за живота и (или) на човешкото здраве, пречка за работа или спиране на дейността на федералното изпълнителната власт в областта на вътрешните работи или нейните териториални офиси , разделяне или причиняване на други значителни щети на лица и организации, ако това не води до наказателна отговорност;
Т.е., в написания съд. признае незаконните действия.
И никой не е претърпял никаква отговорност.
Добре дошли случайно настъпили по вина на работника или служителя, удря пешеходец в пешеходната пътека, резултатите от медицински преглед за алкохол - това е отрицателен, кажете ми, моля, да се вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание след официалното разследване. ако все още не се произнася по вината на служителя, както и ако не зададете сериозността на травмата, но служителите признат за виновен. и всичко, виното е очевидно въз основа на протокола. благодаря предварително
Дисциплиниран и адм. нарушение и че това не би било в противоречие с част 2 на чл. 15 FL-342 е достатъчно трудно
2. за административни нарушения на работника или служителя на органите на вътрешните работи, подлежи на дисциплинарни мерки в съответствие с настоящия федерален закон, Хартата на дисциплинарните органи на вътрешните работи на България, с изключение на административните нарушения, за които един служител трябва да бъдат административно отговорност на общо основание в съответствие с българското Кодекса за административните нарушения ,
Тя е много по-лесно да уволни такива случаи, за простъпка клеветнически чест.
Ето защо, ако не отхвърля и наказани, това е по-добре да диша и го приемам.
PS Обикновено те не чакайте присъди, които се преследват по факта на деянието, за докато чака решението може да определям като атракция пропуск.
Свързани статии