Стратилат Карина Николаевна

MBOU Образователен център № 28

В статията се предоставя изглед на руски учени за социалното loafing, анализира различните дефиниции варианти този ефект и описва теоретични и емпирични изследвания на това явление, проведено на руски. Авторът описва ограничения на настоящото теоретично изследване и подчертава необходимостта от допълнителни изследвания на социалното loafing на руски.

социална loafing; Руски учени; групова работа; теоретични изследвания; емпирични изследвания

RS Nemov, в книгата си "Психология", пише в общо около издаването на негативното влияние на групата върху индивида. Той каза: "Ако на положителното въздействие на групата върху индивида (колективно върху индивида), както и много добре написан и педагогически, социологически и психологически литература, че въз основа на фактите на негативното въздействие е малко известен. Във всеки случай, до скоро, защото на определен индоктриниране на психолози и педагози за тези факти, ние предпочитаме да запази мълчание "[12, s.579].

- определение [16; 18, 9];

Примери (характер експериментални задачи [8, 16, 17], спорт [8], колективно работа [18]) и формата (нежелано ефект на "1 + 1 <2», групповая норма - команда старается занизить свою производительность в целях самозащиты[9]) проявления;

- фактори (награда [17], броят на групите [8, 16], група сближаване [8, 16, 18], SEC [8], крос-културен [8, 16], и пол [8, 16] различия самостоятелно ефикасност [17 ], индивидуалната отговорност [8, 16], удовлетвореността от работата [8], сложността и забавни дейности, наличието на представление референтна група и специален режим на членовете на групата, за да работят с пълна сила, интересът на всички членове на групата в крайния резултат от съвместните усилия [18]), които влияят от тежестта на това явление.

- определение на [1; 20; 15; 4; 5];

- история откриване [15];

- Примери прояви (багери работят [20]);

- причини (deindividualization [20]);

- фактори (етап на развитие група [20], на индивида отговорен [1, 15], група сближаване [1, 15], броят на групите [1, 15], крос-културен (индивидуализация / екип [1, 15, 4]) и Пол [1 15] разлики протестантски компоненти работна етика [5], без знанието на международен език [5], междукултурни и национални конфликти [4]), влияещи върху тежестта на това явление.

1) увеличи симетрията на взаимните членовете на групата, което означава отношението на всеки към себе си и към партньорите на групова работа като стойност;

2) организацията на групата на принципа на комплементарността (допълване);

3) увеличаване на стойността ориентировъчна единство група [6].

4) за актуализиране табу групата засяга определена комбинация от фактори: фактор взаимодействие тип успех група. Всички групи от външни лица, както и физическите успешните групи са склонни да бъдат табу група в по-голяма степен, отколкото в останалата част от групата;

5) метод за оценка на отделни вноски (лице, група повтаря индивидуални) до резултат група не засяга пряко табу на група. Но този фактор прави значително въздействие върху групата табута тези фактори и техните комбинации, които не са били значително в ситуация, в процеса на оценка не се взема под внимание:

- при едновременно взаимодействие активност голяма степен табу наблюдаваната група, отколкото в съ-послание;

- група табу все проявяват естествени групи, извършващи сътрудничи сътрудничество;

- природни успешни групи носещи съвместно интерактивен активност табу група проявяват най-голяма степен от друга група [7].

- не анализира чужди модели на това явление;

- препоръки за управлението и предотвратяването на този феномен въпросната само за определени видове групи.