Основният документ, въз основа на която е начело на уволнението. общо събрание на учредителите протокол (акционери) на компанията (с номера на две или повече основатели) или решението само една партия е за обществото (с един от основателите).
Вторият документ е заповед за уволнение.
Решението за назначаването на новия ръководител на компанията. По принцип се отразява в един и същ документ, тъй като решението за уволнението на бившия шеф, или да издадат отделно постановление.
Закон за държавната регистрация на юридическите лица, при условие че в Държавния регистър съдържа име, името и длъжността на лицето, което има право да действа без пълномощно от името на дружеството, както и паспортните данни на такъв човек. Като човек има право да действа от името на юридическо лице и в неговите интереси, признат лидер му, следователно, при смяна на ръководителя на Държавния регистър на необходимост да се направят съответните промени.
Тази процедура, установена със закон и е както следва:
- държавна регистрация на измененията, внесени от регистриращия орган на мястото на разположение на дружеството;
- подпис на заявителя (бивш директор или новият директор) за прилагане трябва да бъде нотариално заверено. Сертифицирането на нотариус ще трябва да се представи оригиналната харта (заверено от органа за регистрация); удостоверението за регистрация на дружеството в USRLE (по задание BIN); удостоверение за данъчна регистрация (TIN); и протокол (или решение) относно назначаването на бившия директор;
- заявителя се издава разписка за документите с списъка и датата на получаване от компетентния орган за регистрация. Съгласно този документ, на заявителя след това ще получат сертификат за регистрация в Държавния регистър;
- за регистриране орган не може да изисква представяне на документи, които не са предвидени от закона;
- Държавно регистриране се извършва в срок не по-дълъг от пет (на практика 7 работници) работни дни от датата на подаване на документите за регистриране на орган.
Документи, които се представят на органа за регистрация, отчет за промените в Държавния регистър под формата одобрен от правителството на Русия. Въпреки това, данъчните органи често изискват допълнителен протокол (решение) относно освобождаването от задълженията на бившия управител и назначаването на нов.
Бихме искали още веднъж да привлека вниманието ви към трите дни на регистриране власт уведомление за промяната на ръководителя на фирмата. Датата, от която да се изчисли определеното време е следващото число след датата на подписване на протокола (решения).
В кой момент се счита за нов Главен изпълнителен директор встъпи в длъжност, а същото - уволнени?
Основните лица, които са обект на административни санкции, които могат да бъдат подведени под наказателна отговорност, са на управителя и главния счетоводител. В съответствие с това възниква въпросът, когато бившият лидер се счита за да бъде освободен от задълженията си и като следствие - на отговорността?
Член 77 от Кодекса на труда се признава от датата на освобождаването на служител в последния му ден на работа, но договорът труда в сила на член 274 от КТ RF може да бъде предвидено друго.
От Закона за държавна регистрация на означава, че де юре нов лидер смята, че е в позиция (и предишните - уволнен) само от датата на съответното вписване в Държавния регистър (т.е. датата на регистрация на промени в Държавния регистър, не е свързано с въвеждане на документи съставните). Следователно, бивш ръководител на освободени, и нов лидер носи юридическа отговорност да направи от датата на влизането му в Държавния регистър, а в действителност - в последния ден на предходния мениджър (при условие, освен ако не е в трудовия договор).
Свързани статии