В тази статия ще ви обясни как правилно да се организира смяната на генералния директор на LLC и уведомява за вътрешни приходи.
От статията ще научите:
- като има промяна на директора;
- каква е процедурата за промяна на главен изпълнителен директор в дружеството;
- как да подадете заявка за промяна на главен изпълнителен директор на данъка;
- как да се организира директор превод като главен изпълнителен директор.
Промяна на главен изпълнителен директор на компанията
Тъй като директор - не е само един служител, но и единственият изпълнителен орган на дружеството, а след смяната на главен изпълнителен директор на компанията, за да го уволни, в допълнение към персонала документи изискват решение на върховния орган на обществото. Дори когато uvolnyaets директор във връзка с изтичането на трудовия договор или по собствена воля, на общото събрание на членовете отрази това в доклада и избере нов лидер. В зависимост от мотивите на процедура уволнение ще бъде, както следва.
Промяна на режисьора от работодателя
Изтеглете документи, свързани с:
Законът не задължава работодателя да предотврати уволнението на директора. Често обаче трудовия договор с ръководителя на Организацията предвижда, че тя трябва да уведоми предварително, например в продължение на три месеца. Ако компанията нарушава това условие, съдът може да възстанови на директора в офиса.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Уволнен директор понякога се отнася до факта, че той не е поискал обяснение. Въпреки това, уволнението на упълномощения орган на решението не е свързано с неправомерното поведение на главата и поради това не е дисциплинарни мерки. Ето защо, да се не се изисква обяснение от служителя (чл. 193 от КТ RF, ал. 4.1 Решенията на Конституционния съд на Република България № 3-P).
Важно! За факта, че директорът е уволнен без причина и забележите, той сложи парично обезщетение. Нейният размер се определя в договора за работа, но това не може да бъде по-малко от три пъти средната месечна работна заплата (чл. 279 от КТ RF). За ръководители на държавни корпорации и редица други компании, като тази сума на обезщетението е границата (чл. 349.3 на LC RF).
доброволното напускане
Научете подробности за уволнението на директора от само себе си, можете в статията.
Променете direktorav поради изтичане на трудовия договор на бившия директор
Като общо правило, с изпълнителния директор да сключи трудов договор труда (ал. 8 ч. Вторият чл. 59, стр. 275 TC RF, на Конституционния съд България № 3-P). Когато изтече, главата уволнен от параграф 2 на раздел 77 от Кодекса на труда. След изтичане на договора да уведоми три календарни дни (гл. Първият Чл. 79 от RF КТ).
Упълномощеният орган на дружеството може да бъде преизбран за лидер на новата план. В този случай, има два начина да се издават за продължаване на трудовото правоотношение:
Искане за промяна на главния изпълнителен директор на данъчната служба
Обърнете внимание! Ако една и съща директор бе преизбран за нов срок, не е необходимо да се уведоми данъчната служба. В USRLE съдържа следната информация за автора: Име позиция, номер на паспорт, данъчен номер. Изявление на брой Форма R14001 на данъка, ако всяка промяна на тази информация. Това не се случва, когато един ръководител на организацията предоговорят или удължаване на срочен трудов договор, промени в информацията, съдържаща се в Единния. Следователно, за да уведоми Федералната данъчна служба на България не е необходимо.
Подаване на заявление за промяна на главен изпълнителен директор във форма OOO Контакти № R14001 регистриращия орган може да бъде различен начин (стр. 1, т. 9, б. 2 ст. 18 от № 129-FL). По-специално:
- изпращане на електронна поща с обявена стойност и списък на съдържанието;
- подава лично;
- прехвърля във форма е-документ, подписан от електронен подпис;
- представят чрез MFC.
Превод заместник-директор на офиса на директор
Изпълнение превод заместник-директор на офиса на директора не се препоръчва, освен ако директорът на срочен трудов договор се сключва по реда на наредбата. Законодателството дава възможност за прехвърляне на служители, включително старши, от една позиция в друга (чл. 72.1 от Кодекса на труда). Забраните върху превода на заместник на позицията на генерален директор на Кодекса на труда не. Въпреки това, ако този въпрос в такава ситуация, преводът може да бъде негативни последици. Затова развали договора с управителя на споразумение между страните по и завършване на трудовото правоотношение за пореден път, например, за срок от пет години.
Важно! Законодателството не предвижда правото да конвертирате в един термин безсрочен договор (ч. Вторият чл. 58 от КТ RF). Той допуска само обратната - за промяна на срочен трудов договор за неопределен.
Версия на временното прехвърляне на заместник-директора за поста генерален директор също не е подходящ. Това е възможно само до една година, както и главен изпълнителен директор, като правило, избира за пет години (чл. 72.2 от Кодекса на труда). В същото време за запис временно прехвърляне не допринася в работната книга. и служителят обикновено се интересуват от факта, че в работната книга отразява на работата като ръководител на организацията.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии