За това как е налице промяна на генералния директор на компанията, а не всеки знае.

С развитието на пазарните отношения в България и разпадането на СССР той е разработен Гражданският кодекс регламентира гражданските отношения в България. В допълнение, той е създаден и пуснат в експлоатация на голям брой закони и наредби.

Сред българските предприемачи най-популярната търговска организация, създадена под формата на дружество с ограничена отговорност (ООД).

Разпространението на тях, на първо място, поради удобното режим на отговорност на учредителите, който е ограничен от размера на вноските в чартърни капитала на дружеството.

Общото събрание на учредителите, участващи в управлението на дружеството. Основатели се развиват в съответствие с правилата, одобрени от Хартата на Дружеството. Този документ, който е основната и регулира от компетентността на Общото събрание и на изпълнителния орган на отделното предприятие.

Най-често, изпълнителният орган на дружеството осъществява генерален мениджър, който позволява работа на цялата структура на фирмата. Според резултатите от икономическата дейност на компанията е, че той носи пълната отговорност.

Изпълнителният орган, назначен от общото събрание на учредителите на фирмата, които твърдят, че предлагат кандидати и определяне на неговата компетентност, както и размера на възнаграждението му и дейността на предприятието.

Промяна на генерален директор на LLC може да бъде следствие от различни условия. Хартата може да бъде определен периодът, за който се разширят правомощията на директора. Възможността за преизбиране на бивш шеф може да бъде пряко, определен в Конституцията или липсва - това не е задължителна част от учредителния акт.

Промяна на генерален директор може да се случи по различни причини: лично оставката си по инициатива на администратора, поради дълго боледуване, и така нататък.

Много по-лошо, ако промяната на главен изпълнителен директор на компанията се извършва след изтичане на договора за работа, въпреки че по делото, че позицията на Хартата предвижда задължително промяната на управителния орган на всеки, например, три календарни години, считано от датата на назначаване.

Промяна на генерален директор по инициатива на основателите на компанията се казва, че те не са доволни от състоянието на нещата в компанията, която е напълно независима от изпълнителната тялото.

Незадоволителното положение в завода могат да бъдат предотвратени, ако сложите във времето като признание от основателите. Генералният директор незабавно реагира на промените в пазарните отношения: да следи пазарните условия, взаимодействие с доставчици и клиенти, наличието на дълга на предприятието. Ако не е възможно да се намерят решения на проблемите си орган на изпълнителната власт трябва да бъде уведомен за общото събрание на акционерите.

В някои случаи, промяна на главен изпълнителен директор може значително да се промени позицията на компанията. Всичко зависи от това колко важни ситуацията в предприятието. В случай на големи вземания, ако това е невъзможно да изплати дълговете си по своя собствена изпълнителна власт се изисква по закон, за да се повдигне въпросът за обявяване в несъстоятелност на предприятието.

Свързани статии

• Климата (изход) на участник (основател) и промяната на генералният директор на

• Отпечатване на главния изпълнителен директор