заплата на служителя се определя в съответствие с stvuyuschimi действие на системите за работодател на заплатите (чл. 1, чл. 135 от КТ RF).
Според част 1 на член 144 от системата на заплащане на Кодекса на труда (включително тарифа) служители на федералните държавни институции са установени от колективни трудови договори, споразумения или местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
Как да се плати за работата на държавните служители
В момента заплатите на федералните служители на бюджетните институции, регулирани от Федералния закон дата 02.04.99 номер 22-FZ "От заплащане на служителите на федерални агенции."
Водете проценти и съотношения mezhrazryadnye
Водете категория - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на уменията на работника (част 4 на член 143 от RF на LC ..).
Mezhrazryadnye коефициенти показват колко пъти конкретна тарифна отделят повече от тарифната ставка на първия категория. коефициент комплект 1 за 1-то малко до последния, 18-ти, - 4.5. Тарифните ставки на работниците с 2-ри до 18-ти малко определя чрез умножаване на основната ставка на първи изхвърлянето на подходящия коефициент тарифа mezhrazryadny. Колкото по-висок ранг, толкова повече заплата.
Таблица. тарифни ставки Mezhrazryadnye ЕТС
зауствания на заплатите
квалифицирани водачи
В момента се използва:
- Единни справочни материали и професии на работниците тарифа-квалификационни, одобрени от Комитета на СССР и на Секретариата на всичко това от 01.21.83 номер 9 / 2-40. Референтен се преразглежда редовно - това прави Министерството на труда български изменения (резолюция на Министерството на труда на България от 12.05.92 номер 15a). Директорията съдържа характеристиките на основните видове работа в професии на работниците, в зависимост от тяхната сложност и съответните им категории на заплатите, както и на изискванията за професионални знания и умения на работниците. Тарифа-квалификационните характеристики на всяка професия се състои от две части: "Характеристики на работа" и "трябва да знае";
- Квалификации за наръчник за мениджъри, специалисти и други служители, одобрен от Министерството на труда на България от 08.21.98 № 37. Референтен се състои от квалификационните характеристики на мениджъри, специалисти и работници и служители, съдържащи задълженията и изискванията за тяхното ниво на знания и умения.
Квалификация на всяка позиция се състои от три секции: "Задължения", "трябва да знае" и "Изисквания за квалификация."
Защо да се откаже от СТЕ
Заети в тарифната заплата системата на обществения сектор има няколко съществени недостатъци. Скоростта на 1-ия цифра, която се изчислява на базата на заплати на други цифри, и под МРЗ. Стойности mezhrazryadnyh фактори не отразяват напълно диференцирането на количеството и качеството на труда.
За да помогне на мениджърите бяха одобрени на бюджетни институции:
Вместо категории заплатите - квалификационна група
По какви критерии ще залегнат в квалификационна група
- Образователно-квалификационна степен и (или) на учебната статус за отделните позиции на служители от учителския състав и изследователите и висшето образование за позициите на ръководителите на структурните подразделения на заведения;
- висше професионално образование за длъжностите на служителите;
- основно или средно професионално образование за професиите на работниците и служителите на мнения, включително и ръководителите на отдели на институции.
В някои случаи професии и длъжности на служители, работещи наличието на професионално образование по избор (пореден номер 525).
Назначаването на професии и професии за квалификация групи се извършва в съответствие с минималното ниво на изисквания за квалификация, което е необходимо за съответните професии или професиите, свързани с публикации.
Нормативни документи за квалификационни групи
Номер на поръчката 525 определя критериите за включване в квалификационни групи, но самите групи. Професионални квалификационни групи твърди Minzdravsotsrazvitija България (гл. 7, ст. 144 TC RF).
В момента групата утвърдени позиции на служителите:
В допълнение, групата одобрен:
квалификационни нива
След като се формира, определена професионална квалификация група, професия и заглавия, включени в състава му, в зависимост от сложността, ще бъде разделена нива на квалификация - по-трудно от извършената работа, посочените по-горе квалификации.
Всяко умение група е създадена от правителството на България одобри основна заплата. Други приходи (компенсационни и поощрителни плащания) служителите в публичния сектор ще получат и чрез системата за повишаване на фактори, които зависят от сложността на работата, степента на отговорност на работника, и така нататък. Н.
Каква ще бъде заплатите в публичния сектор
Забележка: След прехода към новите работници заплатите система заплата (без бонуси и поощрителни плащания) не трябва да бъде по-малко от заплатите, плащани от СТЕ (без бонуси и поощрителни плащания), като същевременно се запази обемът на задълженията на работниците и служителите и производителност те работят същите квалификации. Това се посочва в параграф 3 на номера на резолюция 583.
Фиксираната основното трудово възнаграждение
В съответствие с параграф 13 от Методическите препоръките на ръководителите на федералните бюджетни институции следва да определят заплати и възнаграждения проценти по следните параметри:
- набор от изпълними функции за работа;
- сложност на работата (оценявано по сертифициране или сертификация на строителни работи и услуги);
- интензивността на труда;
- ефективност на труда.
Освен това, при определянето на работната заплата трябва да се считат за професионални квалификации на работника или служителя (съществуването на специален образование и професионален опит).
Заплатите и заплати в съответствие с персонала се съгласуват със съответната синдиката и одобрени от местното законодателство.
компенсаторни плащания
Тези плащания са предвидени за работа:
В съответствие с параграф 15 от Методически препоръки установените компенсации към заплатите на служителите под формата на квоти и бонуси, както и чрез прилагане на коефициентите за заплати, съответстващи.
Добавки и допълнителни възнаграждения. Съгласно чл 149 от Кодекса на труда, когато се работи в условия различни от нормалното, колективния трудов договор могат да бъдат инсталирани допълнителни такси:
- за изпълнението на строителните работи на различна квалификация;
- комбиниране на сделки (позиции);
- извънреден труд;
- нощен труд;
- работят в събота и неделя и на официални празници и т.н.
Интерес стъпки заплата. Платено на служителите, работещи в областите, далеч на север и равностойни, южните райони на Далечния изток, на територията Красноярск, регионите Иркутск и Чита, Република Бурятия, Република Хакасия (стр. 15 Методически препоръки).
Повишаване фактори. В допълнение към коефициентите на регионални заплати са кандидати за работата (п 15 насоки.)
- в пустинята и безводни области;
- планините.
Размерът и условията за обезщетение, се определят в рамките на работната заплата и определят местните разпоредби. Това се посочва в точка 16 от насоките.
Насърчителни бонуси и бонуси
Чрез стимул плащания включват плащанията за стимулиране на работника към качеството на работа, както и награда за извършената работа.
Осигурени са Премийните плащания:
- за качеството на извършената работа;
- интензивност и високи резултати;
- дължина на непрекъснат режим на работа, дълъг стаж;
- в края на работното място.
Както ще се формира, и прекарва фонд работна заплата
служители фонд работна заплата на институцията, формирани на базата на календарната година, границите на бюджетните задължения на федералния бюджет, бюджетите на държавните и извънбюджетните фондове и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности.
Размерът на средствата за работни заплати за всяка институция, която не може да бъде намалена, докато компанията продължава да предоставят публични услуги на населението в неговата цялост. Това се посочва в параграф 4 от резолюция номер 583.
Как да се инсталира нова система на заплащане
За да въведете в създаването на нова система за заплащане, трябва да:
В заключение, се предлага да се служителите допълнителни споразумения към договорите за труд (стр. 20) методически препоръки. Проба от допълнителното споразумение към служителя във връзка с въвеждането на новата система за заплащане, вижте стр. 54.
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор
Прочетете в "Заплата"
Свързани статии