В гарантиране на ефективността на производството на завода, какъвто и да не се прилага форма на собственост, ключовата роля се играе от човешкия фактор - хората, които работят по него. Съответно, голямото значение на правото на придобиване.
Основните (пълно работно време), постоянните служителите в предприятието (институция, организация), наречени на персонала производство. В чужбина да се позове на тази концепция е по-разпространено друг термин - "персонал". Сега тя е официално приет в България, въпреки че е малко по-различен нюанс на смисъл: все още е характерно принадлежност към определена професионална група на работника или служителя - технически персонал. персонал и др. п.
Информация за състоянието на производството на рамки, използвани за различни цели: решаването на проблеми от данъчно облагане; отнасящи се до организацията на малките предприятия; идентифициране на най-ефективната структура; рационализация на персонала; осигури необходимото обучение по отношение на обема и квалификация и за много други.
брой ТРЗ, които включват служители, които работят по договор (договор) един или повече дни, както и организирането на собственици, които получават това заплатите са фиксирани ежедневно, както и на определена дата (например, на първия или последния ден от месеца). Той счита за действително работи в даден ден, и отсъстват от работа по някаква причина. Работниците, приета в организацията на външната на непълно работно време, в числеността на персонала не се вземат под внимание. Техните досиета се съхраняват отделно. Вътрешен непълно (получаване на два и половина или по-малко от една тарифна ставка) се отчитат само веднъж.
Среден брой се изчислява за всеки период: месец, тримесечие, година към днешна дата, година. В продължение на месеци, например, го правят чрез добавяне на числеността на персонала за всеки ден, включително и почивните дни (неработни дни) и през почивните дни, и се раздели тази сума на броя календарни дни. Среден брой на работниците и служителите в предприятия и организации, които са работили по-малко от един месец (новоучредено или със сезонния характер на производството) се определя като се раздели общата численост на персонала за всички дни на организацията в отчетния месец, включително и празници (неработни дни) и през почивните дни, от общия брой на календарни дни този месец.
За по-големи периоди от време (тримесечие, година), вместо данните за отработените газове наскоро използвани данни е средният брой на месец. Основните унифицирани форми на първични документи за броя на счетоводството са разпорежданията и указанията на наемането, при преместване на друга работа, предоставяне на отпуск, прекратяване на трудовия договор (договор); Лична карта на служителите; маса на работното време и други документи.
В съответствие с цялата OKPDTR производството на персонала са разделени на работници, мениджъри, специалисти и други служители.
За работниците включват хората, заети пряко в производството на благосъстояние, но и ангажирани в услуга на производството и предоставянето на материални услуги.
В допълнение към това, разделянето на персонал, на практика процеса на разработване на статистическа информация за основните и второстепенни области на дейност на предприятието (организацията). В зависимост от профила на назначението на организацията в една или друга група се извършва на съответните процедури. По-специално, в промишлени инсталации за промишлено-производствен персонал включват служители на всички организационни единици, които участват в подготовката, изпълнението и поддръжката на целия производствен цикъл и продажбите на продукти, включително административен и технически персонал.
При разглеждане на структурата на производствения персонал на функционален принцип, при следните групи работници: инженери и технически работници (ITR), служители, основни и спомагателни работници, младши, охрана и студенти.
В съответствие с тази рамка за дълго време, за да събере статистическа информация, широк спектър от които все още ще бъде източник на различни данни, необходими в различни изследвания.
Групата от инженери и технически работници са професионалисти, които организират процеса на производство и да ги ръководните. Според номенклатурата на Последните включват директорите на компанията, техните заместници върху производството и технически въпроси, главни инженери, производствени ръководители, сгради и магазини, работи общи, браншови отдели и бюра, инженери, техници, бригадири и др Н.
За наетите лица включват служители, извършващи финансова уреждане, икономически, логистични, счетоводни и офис функции.
Работниците, предназначен да съхранява офис пространство чисто и подредено, заети дейности за домакинството, посочени по-младите санитарите. Личният състав на паравоенни, въоръжен-vahterskoy, охрана, противопожарна защита включва група защита.
Студентите смятат тези, обучени в предприятията в производствения процес в начина на индивидуална и бригада обучение и платени от студенти цени.
Структуриране обучение по функционални съображения на практика игнорира качество. Ето защо, преди да е рядкост дизайн инженери за позиции на хора без специално образование, които не можаха да, разбира се, за да изпълняват функциите си на нужното равнище и да се концентрират единствено върху отделните компоненти на необходимата работа. За да се повиши заплатите "правилните" служители изкуствено умножават "инженер", "старши инженери", "вождове" скалъпен разделения.
Необосновано разпределение на работниците си по даден класификационна група е необичайно за него, и за правния статут на социално признати значение. Това, от своя страна, неизбежно води до деформация в структурата на рамки и плащане и съответно до влошаване на тяхното използване.
Първата група включва мениджъри, старши специалисти, средно ниво и помощен персонал за работа. Особено високи изисквания са направени главите. Тяхната пряка отговорност, е приемането на производството и вземането на икономически решения, които често определят съдбата на предприятието. Следователно, за да бъдат включени в тази група са избрани професионалисти със солиден производство и житейски опит, владеещи съвременни методи на организация на производството, труда и управлението, осигуряване на висока ефективност на разходите на решенията. Разбира се, това изисква, в допълнение към технология, технология и икономика, по-скоро дълбоко познаване на психологията, социологията, управление на конфликти, информатика, кредитна и финансова политика, и така нататък. N. мениджъри трябва да имат високо интелектуално и обща култура. Това до голяма степен важи и за високо и средно ниво на умение. Те не вземат решения кардинални, но се приготвят тези решения, старателно ги оправдава чрез провеждане на необходимите проучвания, изчисления и производствени експерименти. Ето защо, като задължително атрибут, се изисква да се класифицира даден служител тези умения групи, с изключение на заетостта предимно интелектуален труд, сега е наличието на специално образование, което позволява на жалбоподателя да извършват административни функции, обучение и производствените решения.
Свързани статии