- етикет
- мОРАЛ
- ЕТИКА
- Професионален етичен кодекс
- CODEC ЕТИКА
Още по темата
В днешния бързо променящ се свят, в атмосфера на изключително сложен процес на политически, икономически и правни сфери, има спешна нужда от разработване на нови организационни и методически подходи към възпитателната работа със служителите на MIS с новите реалности в организационната структура на федералния затвор служба на България и подчинените единици ,
Един от най-важните компоненти на възпитателната работа е на работника или служителя професионална етика MIS. Извършване задачи пред които са изправени MIS, е немислимо без образуваните високи морални качества и общите културни служителите MIS. С други думи, качеството на които трябва да имат всеки служител MIS.
Най-важното нещо е да се MIS служител напълно овладял определена система от норми, определени в Кодекса, да изпълнява задълженията си. Само един истински професионалист MIS се формира при условията на неговия стремеж към морална самоусъвършенстване, като същевременно се поддържа всеотдайност, чувство за морално удовлетворение от работата си, с задължителното присъствие на неговия конкретен морален "пръчка" на ежедневното си поведение. Предполага се, че целият персонал на федералния затвор служба на България трябва да бъде информиран за характера и общия характер на професионалната етика на ИСУН на служителите в България, особено когато се отнася до ръководните кадри, които са ангажирани в моралното възпитание на персонала.
За да направите това, вие трябва да помисли за теоретична гледна точка на професионалната етика. В резултат на това на служителя MIS ще получите необходимата информация и насоки, които ще бъдат улеснени при изпълнението на служебните им задължения на най-високо ниво.
Етика - набор от познания за същността и морала, законите на неговия произход, развитието и функционирането на науката, която изучава проблема за морала в обществото.
Морал (от латински - никакви морализаторски. Моралните) - една от формите на обществено съзнание и неговото прилагане на практика на връзките с обществеността, като твърди, обществено необходимото тип поведение. Моралните норми са идеологическа обосновка под формата на някои "рамка" добро поведение, и служат като критерии за достойнство и вицепрезидент, доброто и злото, и така нататък. Н. В този случай, трябва да се отбележи, че за разлика от закона, зачитане на моралните норми не са строго тях няма да е задължителна изпълнение разрешава само форми на духовно влияние (социална оценка, одобрение или осъждане). "Но що се отнася до изискванията, наложени на служители на правоприлагащите органи, тези условия често са неадекватни и етика придобиват е строго задължителен и при условие, административни санкции" Пример за това е н. "L" чл. 58 Регламент относно връчване в правоохранителните органи.
Морално съзнание включва знания, знания, умишлено мотивация и решаващо влияние върху моралния дейността и морални нагласи.
Моралът - реалните процеси в областта на моралните отношения, някои "рамка" добро поведение, система от норми, правила, които да служат като критерии за достойнство и вицепрезидент, добро и зло.
Морал (морални) взаимоотношения - това са отношенията, в която хората въведете извършили морално (неморално) поведение. Въвеждане на морално, хората са поставени на определени морални задължения и в същото време да придобие определени морални права.
Моралните отношения в екипа за обслужване се разделят на:
- връзката между началници и подчинени;
- взаимоотношения между колеги;
- взаимоотношения с граждани.
Под етиката в най-широк смисъл може да се разбира като мултифункционална закон, който урежда отношенията между индивида и обществото, както и отношенията между хората в обществото.
Трябва да се отбележи, че изискванията за професионална етика на служителите MIS - специфични стандарти действие obscheeticheskih в областта на правоприлагането и е коренно различна от етиката на повечето други професии, защото той включва спазването на специфични стандарти за професионална етика, което е характерно само за тази професионална група.
В същото време, тази професионална група се разделя на по-малки подгрупи професионални. В този случай, на морала на тези подгрупи също може да бъде допълнено с по-тясна насоченост норми, специфични за дадена услуга. Така например, услугата оперативния персонал носи "букет" от професионални и етични характеристики. По този начин, в зависимост konsperativnosti необходимо професионално качество, трябва да е стелт, за по-ефективно изпълнение на оперативна комбинация, използвана - разпространение deziformatsii (невярна информация). Въпреки спецификата на тази услуга, този пример описва само една страна на целия комплекс системата на моралните отношения, която се развива в процеса на MIS служителите им задължения.
Професионално и етично код (от латинската кодекс - една книга) - е набор от професионални и етични стандарти, предписани от специалисти за извършване на този вид професионална дейност, и премина по съответния начин при официалното им професионална асоциация.
Същността на Кодекса се крие във факта, че той е опростена отражение на професионална и етична система, тъй като тя включва най-важната от неговите компоненти, адаптирани към нуждите на форма професионална практика. Но в същото време това не е същото като най-професионално и етично система, като значително по-бедни от нея. Независимо от това, в практически професионални дейности кодекс има не по-малко важно от действителните професионални и етични учения и съответната професионална и етична система, тъй като тя се използва основно от служители и федерални държавни служители се намират в непосредствена наказателната действие.
Целта на Кодекса е индивидуална и колективна морално съзнание на работниците и служителите и на федералните държавни служители MIS и предмет - морална знания, умения и най-важното - практически умения на работниците и служителите и на федералните служители ИСУН гражданските прилагат в ежедневната им професионална дейност.
Основните цели са Код:
- създаването на морални и етични основи на изпълнение и професионално поведение на служителите и на федерална държава държавен служител;
- образуването на единството на вярвания и нагласи в областта на професионалната етика и етикет на ориентирана към услуги професионални и етични стандарти на поведение;
- подготовка на високо морален човек на работника или служителя и федерална държава държавен служител, съответните стандарти и принципите на универсални и професионална етика;
- регулиране на професионални и етични предизвикателства на отношенията, възникващи в процеса на управление на изпълнението;
- етично поведение и служител на федерална държава държавен служител в ежедневието;
- развитие на работника или служителя и федерална държава държавен служител изисква професионални и етични стандарти на поведение.
Код като средство за създаване на положителен образ на поведението на компетентния служител и федерална държава държавния служител.
Същността на Кодекса се разкрива чрез функциите, които извършва, а именно:
- Тя има за цел да се подобри ефективността и производителността на служител на федералните държавни граждански служителите на техните задължения.
- Кодексът служи като основа за формиране на правилни морал, уважение към обществената услуга, включително услугата в затворите, в общественото съзнание.
По този начин, в зависимост от изпълнението на техните функции, Кодекса допринася за съхраняването и укрепването на същността на професионалната работа на служителите на федерални и щатски държавни служители MIS.
Така че, може да се каже с увереност, че е необходим професионален етичен кодекс. Професионално и етичен кодекс е всъщност валиден документ, но това става толкова само след реализирането му персонал е необходимо в този случай това не е само един документ "за служебно ползване", може да бъде полезно да се разположението си, например, закрит предаване рецепция, където има не само на работниците и служителите, но и приятели и роднини на затворници, които се съдържат в пенитенциарните институции на България, в приемната, ръководителят на институцията и т.н. Това ще допринесе за изпълнението на етичен контрол върху действията на федерални и щатски държавни служители ИСУН на, от една страна, и от друга страна, това ще бъде дисциплиниращ фактор за самите работници и служители и на федералните държавни служители MIS.
Най-общо може да се каже, че работниците и служителите и на федералните държавни служители MIS, ако те се интересуват от подобряване на ефективността и качеството на тяхната работа, повишаване на престижа и статута на услуги, може да предложи много на иновативни решения, които ще направят Етичния кодекс "работен документ", който ще насърчи за развитието на професионалната им дейност и повишаване на статуса на услугата.
Позоваването
Свързани статии