ПРОФЕСИЯ. Подходи за класификация на професиите. МОДУЛ пРОФЕСИЯ
доказателства, свидетелстващи за човешката психика, че е характерно за този въпрос.
обективните характеристики на дейност типична клетка (например, на работния плот - измерване на обекти без помощта на инструменти и уреди) - от лявата страна на модула;
психологическите характеристики на изискванията за индивидуално и подходяща за вида на предмети (например, за да изпълнява същата работа трябва да са обемисти и точна линия на очите, на точността на двата черта) - дясна страна на модула. Тези психологически характеристики могат да включват както изисквания за психическото, така и за лични, професионално развитие.
Типични елементи на дейността - графичен действие;
психологическите изисквания - пространственото представяне, добро око, фокус;
професии: чертожник-дизайнер, шивач, моделиер.
В подхода си към professiogram ние използвана частично модулния подход.
МОДЕЛ НА СПЕЦИАЛИСТ. Professiogram. psychograms
модел експерт (работа, функциониране);
модел на специализирано обучение; Смята се, че моделът на обучение е конструиран за организиране на професионално обучение и се основава на експертни модели.
възможните опции в изграждането на модела на специалист:
бизнес модел професионален, което може да включва описание на професионалните дейности, обхвата и структурата на професионалните дейности, професионални дейности на ситуации и начините за отстраняването им, в това число стандартни, професионални задачи и функции, професионални трудности, типични заведения и работни места;
Модел на личността на специалист, където са включени необходимите качества и свойства на служителя.
Личност модел професионален - описание на съвкупността от неговите качества, за да се гарантира успешното изпълнение на задачите, които се срещат в индустриалния сектор, както и самообучение и работника за самостоятелно развитие. За всеки тип професионална дейност, е желателно да изберете, развиват лични качества. Например, моделът описва дейността на инженерни професионални задачи (специфични технически, икономически и организационни задачи в Изборът и подреждането на персонала, подобряване на техните умения); по същия начин в модела, разработен от инженерите на лицето психологически качества, способности и знания за всякакъв вид професионална дейност; вида на организацията и разделението на първоначалните позиции до по-висока.
Бележки редица искания към модела на специалист и модела на специализирано обучение:
професионален модел трябва да включва компоненти, който засяга специално на работната ефективност и да се следи това, лесно се диагностицира, създаване на възможност за намеса и корекция;
моделни професионалисти, които имат една и съща професия, но получили различни специалности могат да бъдат много различни;
модел на специализирано обучение на базата на модела на вещото лице и включва елементи от образователна и когнитивната дейност по усвояване на професионални дейности, учебни планове и програми, образователни мерки, контакти със промишленост, квалификацията на специалистите. Ние трябва да бъдем в състояние да изгради професионален модел и да го превърне в модел на специализирано обучение.
Литературата предлага редица съображения относно вида на професионални модели. Един вариант е професионален модел модел професия, която отразява: професионални дейности в различни позиции и различни работни места, задължения и отговорности, качества, знания и умения. Тези модели са необходими за Изборът и подреждането на персонал, за сертифицирането, подготовка за квалификация и преквалификация на специалисти.
Квалификация специалист характеристика отразява специалност (специализация) и ниво на умения. Тази функция може да са с изглед профил на специалист. Профилът уточнява видовете професионални дейности, обикновено не повече от две или три, например, изследвания инженер, дизайнер или конструктор-технолог. Има модел професионалисти тесен и широк профил. квалификационни характеристики наричани нормативната модел - по общите изисквания за производителност и личност експерт, специалист паспорт. Профилът на квалификация - е израз на необходимите качества на един служител по отношение на количеството.
Като цяло, експерт модел може да включва следните компоненти:
professiogram като описание на психологическите нормите и изискванията за професионална дейност и индивидуалност;
професионални и работни изисквания (MVP) - описание на конкретното съдържание на дейността на специалист, които определят какво и как трябва да направя, когато решаването на професионалните проблеми в определена позиция. ДКО изброява минималните професионалните умения трябва да притежават специализирани за да се осигури необходимото ниво на професионална дейност;
квалификационен профил - комбинация от правото видове професионална дейност и тяхната степен на квалификация, квалификация класира за плащане.
Свързани статии