Защитете правата на работниците - свещено нещо. Тя се занимава с профсъюзите (разбира се, къде са те и наистина работи) и инспекцията по труда.
В полза на "малкия човек" обикновено се решават трудови спорове в съдилищата. По този начин той "малък човек", като правило, няма риск - го вземе по-често, отколкото нищо. Работодателят, от друга страна, в случай на загуба (например, намаляване на човешкия труд и обезщетение за принудително отсъствие) може да "получи" много голяма сума.
Парадоксално е, че правомощията, които се по същото време очевидно са в по-лошо положение, отколкото слабите.
Не е изненадващо, че има хора, които на човешката природа на нашите закони са се превърнали в открито спекулират. Имаше цял клас "професионални негодници", които да си намерят работа с единствената цел - да получите пари, без да правят нищо. Разбира се, седнал на работното място и шиш в тавана може да бъде само за кратко време - в този случай работодателят има възможност да прилагат законовите санкции, включително уволнение. Но е можел законосъобразно да не ходя на работа дори е възможно. Например, чрез изпълняване на фалшиви болнични. И това не е толкова трудно, колкото може да бъде, някои хора мислят. Не е тайна, че някои медицински работници, които произвеждат тези документи, за да направи "малък бизнес". Срещу заплащане, те "намери" клиентът всяко заболяване.
Как работодател може да се застраховат срещу подобни "работници"? С този въпрос се обърнах към генералният директор на специализиран набиране фирма "Петро-Стимул" Станислав Куликов
- На първо място, - каза той - се нуждаят от квалифицирана работа на обслужване на персонала, приемащото лице по време на работа. Препоръчително е да получите най-много информация от предишните си работни места. Ако той е видян често като аматьор, "ура", то трябва да бъдат предупредени. Deny лице изрично е невъзможно, но е възможно, например, да каже: "Знаеш ли, работата, която сме свързани с нервно напрежение голям, а ние се опасяват, че вашето здраве не ви позволява да изпълнява изцяло задълженията."
- Възможно ли е да се направи трудов договор някои "хедж" точки на работодателя?
- Как си, аз се чудя, представете си, че? Не давай на човек да боли повече от два пъти в годината? Едва ли по този начин всеки, който се осмели да затегне Кодекса на труда. Такъв опит за работодател вероятно приключи в сълзи. Но това може да се работи подробно вътрешните правила и длъжностните характеристики. След това, по време на кратките периоди, когато "пациент" все още се появи на работа, тя може да бъде и "да вземе в клещи", която той ще получи напълно законна възстановяване от заплахата от уволнение "в" или разумните си тръгне.
Единственият проблем е, че не всички работещи дейности се поддава на строга регулация. Например, счетоводната дейност може да се официализира с помощта на универсални критерии за оценка. И как, например, да регулира работа? Тя не се вписва в строга рамка, и тя изглежда да е разумен претенции към мениджър, Slacker често те могат да бъдат лесно се справи.
- В такива случаи, може би, имат предимството, че работодателите, които плащат цената с персонала на "черно кеш"? В крайна сметка, човек "на болницата", разбира се, ще получите само правно част от заплатата му.
- Не мисля, че това е добра идея. В края на краищата обиден "болен" винаги може да се каже, да доведе до шефа си в данъчната служба. И съжалявам, че се запишете на плащане "болница".
- Има ли някакъв механизъм, който да проверява подозрителен отпуск по болест?
- Разбира се, неговата автентичност може да бъде оспорено в съда, който има право да назначи независим експерт. Но, първо, резултатът е непредсказуем. Разбира се, ако се окаже, че "болницата" е фалшификат, има всички основания за уволнението на "болен" и отправя призив към полицията с твърдения за измама. Въпреки това, не винаги е възможно се оказа в последствие да се докаже, че лицето, което действително е здрав.
На второ място, съдът - това струва време и пари, които трябва да бъдат отделени от основната работа. И накрая, ние трябва да имаме предвид, че "професионалните мързеливци" - като правило, хора без чест и съвест. В отговор на напълно разбираемо недоволство на работодателя те могат фен при всички случаи, за да изпратите жалбата му по различни поводи.
По-специално, както толкова често, както и с използването на поверителна информация, която му е станало известно поради служебното си положение. И тогава "насилника"-голямата част от работното си време ще отдели "приятен" разговор с многобройните одиторите. И ако той наистина има какво да крия - и някои от тях, дори и най-малките, има нарушение на всички - това е добре да мислят два пъти преди да обидят "болен". В действителност, на работодателя в този случай се превръща в заложник на кръгъл, са принудени да го нахраниш безропотно.
- Доколкото ми е известно, сред дамите бяха дами, за да получите по-високо платена работа в състояние на бременност.
-. с единствената цел - да се получи "Фиат" пари. Разбира се, това не е съвсем същото като въображаем "болен". И все пак, жената в този случай всъщност носи дете, ражда, а след това се грижи за новороденото. Тази работа, и работим усилено. Не ме разбирайте погрешно. Когато една жена за дълго време работи в една организация, а след това обяви, че той щеше да отиде в отпуск по майчинство, всеки нормален главата само щастлив за нея. Едно лице е временно заместване, поздравления за раждането на дете, често предоставят материална помощ.
Но когато току-що приети на работа млада дама изведнъж престава да изпълнява задълженията си, се държи провокативно, както и всички коментари отговори "и всичко, което трябва да ми направиш, аз съм бременна, в отпуск по майчинство скоро!" - това е начинът да се направи оценка? Наистина, необосновано уволнение на бременна - за престъпление. И отиде и да докаже валидността! И работодателят е принуден да си затворят очите за нея бездействие, а след това друг да плаща в пълен размер майчинство, раждане и грижи за децата.
- Отново можем по някакъв начин да се "филтрира" такива хора на работа?
- 100 на сто от "професионални мокасини" никой не е имунизиран. Но по-сигурни - големи компании, които ползват услугите на твърди и професионален персонал и добре развити вътрешни правила. С една дума, когато правната грамотност на потенциал "вечно болен" в опозиция на собствената си грамотност. В случаите когато въпреки недостига на персонал и желанието да получите най-квалифицираното лице, обаче окончателното решение не е в бързаме. Мокасини го усещат и се опитайте да получите кръг на такива места.
Абонирайте се за нашия канал Телеграма
Свързани статии