Добър ден, скъпи читателю.
Ако в този момент вие сте в търсенето и подбора на бъдещата им професия и да обмислят отдел персонал, като опция, предлагам да четете моята история обучение, заетост и много пътища в йерархията до желаната цел. Надявам се, че моята история и опит ще ви помогне да се реши и да направи окончателен правилния избор.
Професия HR специалисти са привлечени от нейния спокоен и измерват темпо на работа, липса на коефициенти на ефективност и стандарти, които не са зависими от външни фактори и показатели заплата. Тези три фактора са неоспорими предимства в тази област, в действителност, служителят на персонала по време на работния ден, за изпълнението на задачи в техния ритъм, може да си позволи да се разсейва за известно време и да се отпуснете, често никой не контролира работата му, и в края на месеца, той получава месечна фиксирана такса, която нито една от които зависи. Тези значителни предимства и ме доведоха до неговото време в отдела по персонала, където остава в продължение на много години и работи и до днес.
За да успеят в тази област и да осигурят възможности за кариера на ръководителя на отдела за персонала, е необходимо да се получи профил хуманитарна или юридическо висше образование. Веднага след гимназията влязох в Урал хуманитарната университет (Урал State University) и приключи успешно Департамента по управление на персонала, дори и тогава знаех, че искам да работя в офиса на персонал. За мен, а сега това знание са подходяща и полезна, на първо място, защото аз, като мениджър на персонала, знаят своите права и привилегии, които трябва да ми предостави на работодателя по силата на закона, така че аз никога няма да си позволяват да бъдат измамени, а аз спокойно мога да отстояват правата си. Наред с обучението в университета взех курсове по HR аутсорсинг и изучава правилата за регистрация на документи за персонала, също усвоили програмата, в която работят всички служители на персонала в нашата страна, а именно "1C:. Заплата и управление на персонала"
След като се дипломира и първата работа по специалността, млади професионалисти се чудят има кариера в отдела по човешки ресурси, и ако има след това възможност за себеактуализация. Аз ще ви кажа честно, разбира се, че има. След като започва кариерата си като офицер персонал в броя на растенията във всички двеста души в няколко години, аз нараснал до управителя на човешките ресурси в предприятието с броя на две хиляди души. Разбира се, първата ми работа беше зле платена и придружен от голяма съчетания на хартиен носител и най-важното, не се отказвайте и не се върна в този момент. Не се страхувайте от такава работа и, в този момент ние трябва да помним, че това е само временно необходимост, които в бъдеще ще даде плод. След получаване на първоначалния опит, аз си търсят работа в компании с голям брой единици на персонала, постепенно разширява своята функционалност и сфера на отговорност, избора на по-привлекателни работодателите, и по-висока конкурентно заплащане.
Тайната на успеха в областта на отдел персонал е проста, на първо място тази упорита работа и решителност, което ще помогне да се направи необходимия опит и самостоятелно обучение, което ще поддържа модерността и значимостта на знанието. офицери персонала сега, като преди много години, много в търсенето на пазара на труда, така че свободата за кариерно и личностно израстване е.
След години на работа в офиса на персонала не може да даде осезаеми негативни страни, което ме накара да променят професията. Вероятно мнозина ще възложи на недостатъците малка заплата, но това отново зависи от размера на компанията и държавата, а не от самата професия.
Свързани статии