- когато работния ден се намалява до 1 час;
- случаи, в които чл. TC 116 не се прилагат;
- списък на неработен официални празници и официални празници;
- изключение от общото правило за намаляване на работа за 1 час;
- на обезщетение, което трябва да бъде предвидено в момента на предварителна обработка.
Продължителността на работния ден, непосредствено предходната държавен празник или празник, се намалява с 1 час (на първата част от точка 147 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък. - ТС)).
Ако условията на намаляване на производството в продължителността на работа не е възможно, обработката, за да компенсира споразумение между страните по предоставяне на допълнителни дни почивка заплаща по единна ставка, натрупването на тези часове или повишена тяхното плащане в размер, установен за извънреден труд (първата част на чл. 69 КТ).
Един час намалява само работен ден преди празника
Най-важното правило съкращаване на продължителността на работа за 1 час в работен ден, непосредствено предходната държавен празник или празничен ден, регулира чл. 116 TC.
В него недвусмислено се установи, че след 1 час се намалява само времето, непосредствено предшестващ състояние почивка или празничен ден.
С други думи, трябва да се направи такова намаление, само когато работния ден непосредствено последвано от празнична ден.
Ако между уикенда работа и почивка есен
Ако паднеш през почивните дни, времето не се намалява между работата и почивката.
Списъкът на неработещите официални празници и официални празници
Постановление създава списък с неработещите официални празници и официални празници:
По този начин, законодателството предвижда 9 почивни дни.
Изключение от общото правило
намаляване на анализираното не се прилага, когато условията на производство е невъзможно. Вместо това, намалението се извършва обработка на плащания настъпила (част втора на чл. 116 КТ).
Най-правилно този въпрос се установява в чл. TC 140, където се говори за организациите:
От това и трябва да се използва при прилагането на втората част на чл. 116 TC.
Компенсация за извънреден труд
Обработка, е възникнало във връзка с работния ден Пълният за 1 час, компенсира по взаимно съгласие с един от двата начина (втората част от точка 116 TC.):
- предоставяне на допълнителен ден за почивка, платена при единна ставка, натрупването на тези часове;
- увеличаване на заплащането в размер, определен за плащане на извънреден труд.
Осигуряване на един допълнителен ден за почивка и увеличава плащане, т.е. двойно обезщетение, работникът или служителят не може да изиска.
Намаляване на работното време, помислете за регулиране на работата на смени и обобщение записването на работното време
Намаляване на работното време от 1 час, за да се счита, по-специално в регулацията на работата на смени и изчисляване на общото работно време (чл. 125, TC 126).
Промени в календарната година, се прилагат само за:
- по отношение на работните дни, обявени за разпоредбите на Министерския съвет;
- планирането на работното време на работниците и служителите, който е зададен на работната седмица 5-ден с почивни дни събота и неделя, и за които толерират дни работят.
За наетите лица, чийто брой на работните дни през текущия месец ще бъде по-малко от календарната 5-дневна работна седмица във връзка с намирането на ваканция, болест, рецепция работа от първия работен ден на съответния месец, както и по други причини, на всички въпроси , свързани с прехвърлянето на работния ден се разглеждат във връзка с изчислената норма за тях непълен месец, продължителност на работното време.
С оглед на това правило към плана за служител на работното време, да направи необходимото ниво на данни за посещаемост на работното време, както и удостоверение за неработоспособност.
При планиране и отчитане на работното време на Съвета на министрите на Беларус извършва прехвърлянето на работния ден в ден, който се пада в събота, при 5-дневна работна седмица.
Ако по различни обективни причини (ваканция, болест, изпълнение на държавни или обществени задължения, както и други предвидени от закона случаи) донесе време на конкретен служител може да не работи, а след това не се отнася за подобен трансфер.
Свързани статии