Отдих служител може да бъде платена и безплатно съдържание. Според закона служителят има право не само да се годишен, но и да се допълнителен отпуск. И двете са финансирани от работодателя.

Код България труда предвижда, че служител, който е работил във фирмата за шест месеца, има право на почивка със стандартна дължина и удължена. Ако двете страни се договарят да трудов договор, правото на такъв служител може да се появи по-рано.

Допълнителна платен отпуск имат тези, които работят:

• при високи рискови бизнеси, свързани с химически, ядрени и минната промишленост;
• режим нередовни работно време;
• в далечния север, или райони с сурови климатични условия.

Има случаи, в които хората могат да поискат почивка в удобно време за тях, и работодателят няма право да ги откаже.

Това се отнася за следните служители:

• Герои на Съветския съюз или България;
• Почетен Донори България;
• участници и ветерани от Великата отечествена война;
• изложени на радиация по време на ядрените тестове и атомната електроцентрала в Чернобил;
• бременни жени.

Работодателят плаща и по време, когато робът е в отпуск по майчинство или полагане на грижи за дете.

Редът за регистрация

В големите корпорации се опитват да направят график, за да излязат в отпуск на персонала. За да направите това, като всеки от служителите преди края на тази година, дава информация за желания период за почивка. Тези данни са представени под формата на приложение (Пример 1 в приложението).

Практиката показва, че в средни и малки компании, често не графика на празници направен.

Работник на обслужване на персонала следва да уведоми работника или служителя за предстоящия празник на две седмици преди да започне.

В този случай, ако летовниците и почиващите не е работил в организацията от една година, за да започне процеса на регистрация на почивка може да се основава само на писмена молба на работника.

Когато дойде на свободното време, работодателят изготвя отделен ред. Той описва вида на почивка, и който и да е период на деня отива да си почине.

Ако служител отива на почивка преди определения час, но със съгласието на работодателя, то е отразено в графика на празници.

Предварително подготвени съответния ред за прехвърляне.
Когато са изпълнени всички правила, служителят на посочения ден отива на почивка, като е получил продажбата на RF на LC.

Брой дни

За по-голямата част от работниците, предоставена на ваканционния период от 28 календарни дни (в съответствие с чл. 115 TC България). Тези дни, работникът или служителят може да се счупи на подходящи интервали от него, един от които трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 TC България). Това изискване се съдържа в Кодекса.

Нарушаването на това условие заплашва да глоби на работодателя, тъй като тя се счита за период от две седмици, достатъчни за работник отдих.

Почивка може да удължи ваканцията време, но върху финансовата страна на въпроса, те нямат ефект. Допълнително време за почивка, нейната продължителност и плащане, предвиден в трудовия договор или на колективния трудов договор.

правна база

Деветнадесети глава от Кодекса на труда е посветена изцяло да напусне работа гражданин и неговите правила. В допълнение към основната колекция на закони, има редица местни стандарти, които са разработени на регионално ниво или самото предприятие.

Местните актове и колективния трудов договор могат да съдържат специфични правила, допълващи Кодекса. Те могат да опишат ситуацията или условията, при които един служител може да удължат ваканцията заплащането на специална норма, и така нататък. Г.

Основното правило е, че местните стандарти не трябва да се изготвят, противоречащи на закона.

Местните власти могат да подобрят условията на освобождаване и неговото изчисление, но ги правят по-лошо, отколкото в Кодекса - не са допустими.

Holiday на Кодекса на труда

Кодексът на труда предвижда, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя с почивка всяка година, която ще бъде платена от предприятието. В този случай, сумата, която летовник ще се кача на ръцете си, не приравнява му заплата или заплати.

Размерът на парите, се определя от счетоводителя. В основата на изчисление, индикатор за средните доходи в продължение на 1 ден.

Броят на дните, натрупани почивка? Най-малко 14 дни, половината от стандартните компоненти на ваканционния период. Останалата част от парите, един служител може да получи почивен ден преди оставащото време.

Законодателството предвижда възможността за компенсиране на неизразходвани отпуск (чл. 126 TC България). За да направите това, служителят трябва да напише съответното приложение със следната формулировка: "... Аз да поиска да бъде заменен с парично обезщетение на годишен отпуск ..."

Примерна молба за платен годишен отпуск тук,

прилагане на пробата да се замени на отпуска парично обезщетение тук.

Между другото, има протест. ваканция бройна система, зависи от текста на изявлението. Ако служителят показва, че той иска да отиде на почивка в определено време (с такъв и такъв за такъв и такъв), той получава това, което той иска. Въпреки факта, че през този период може да падне почивка през уикенда.

Ако служителят пише, че той иска да отиде на почивка с определен брой от 14 календарни дни, без да посочва ясни граници, а след това отпуск се удължава с броя на празници.

Формулата за изчисляване на продажната съдържа две променливи: периода на фактуриране и да печелят пари през това време. Изчисленията са направени въз основа на периода, в който работникът или служителят е работил за компанията, ако е бил нает наскоро. В друг случай, при изчислението се взема 12 месеца. Като приходи са взети под внимание бонуси, надбавки, бонуси и заплата.

Общата сума, разделена на изчислената период и коефициент на разширение ще доведе до размера на почивка в продължение на 1 ден. Това число се умножава по дължината на празника, и е налице изплащане.

Когато счетоводител да направи изчисление, работникът ще осигури обяснителна записка, която ще бъде показана общата сума трябва да бъде платена.

Какво е отговорен за забавянето на продажбата на Кодекса на труда? Вижте тук.

платежни функции

Holiday заплащане за TC България в някои случаи има свои собствени характеристики:

1. Ако служител е спечелил някои изплащането на бонуси на месец, при изчисляването на почивка ще се начислява само един. Кои от тях - работодателят реши. Изборът се основава на правилата, установени в местен акт, не настроение.
2. Тримесечни бонуси е изцяло включени в тази стойност, но те трябва да са на годината, в която един човек отива на почивка.
3. Работниците, които са на работното място се комбинират двата вида дейности, в съответствие със законодателството трябва да отиде в по-дълги почивки - основното, в съчетание с допълнително. В този случай ще плащат само за времето от основните празници.
4. При изчисляването няма да бъдат разглеждани материална подкрепа.

В старшинство, даващи право на платен отпуск, който включва всички са прекарали туристи. Има редица ситуации, които се отразяват увеличението на старшинство.

При изчисляване на периода, когато:

1. Един служител отсъства по уважителни причини на работното място. Подобна ситуация може да се опише в колективния трудов договор или друго споразумение с работодателя. Същото правило важи и ако работникът или служителят не е бил в служба по причини, независещи от него.
2. Летовник пропуснато работно време поради неправомерно уволнение или отстраняване от служба, последвано от намаление.
3. Работникът не е преминал медицински преглед за независещи от него причини.

Стаж няма да се увеличи, ако работникът или служителят пропусна работа без основателна причина или е в отпуск за грижи за непълнолетни.

Ако човек работи в тежки, рискови или опасни зони, изчисляването ще бъде направено само за времето, през което работникът или служителят действително изразходвани.

период на изплащане

Pay дължи пари туристи работодател ще трябва да постигне. Три дни преди началото на отпуска те вече трябва да е в ръцете на служителя.

На практика, което представлява често се превежда празник в навечерието на напускане на работника или служителя в отпуск, който се счита за нарушение на закона.

В събота, неделя или празнични дни - не е извинение. От датата на издаване празник е известен предварително, счетоводители са длъжни да предоставят на прехвърлянето предварително.

Какво да направите в случай на забавяне?

Работниците в капан в такава ситуация, да имат правото да прилага по отношение на инспекцията по труда, или прокуратурата. Работодателите бавят продажбата, както и заплати, могат да бъдат глобени инспектор по време на инспекцията.

Всеки ден закъснение в продажбата на работодателя е длъжен да обезщети.

Почиващите трябва да се притесняват: ако по-малко от три дни, оставени преди празниците, но парите все още не е преведена, е необходимо да се контролира процеса.

Ако заплащането на ваканционния служител не бъде платена в срок, има три начина на развитие на този проблем: на споразумението с работодателя на последващия доброволно изплащане на дълга, в дългосрочен документи за регулаторни органи или да остане без перспективата за продажба на всички.

Изчисляване на броя на ваканционни дни се извършва въз основа на нормите на законодателството.

Когато се дава на продажбата? Подробностите в тази статия.

Ако да напусне само три дни, а парите все още е там - това се счита за закъснение за която работникът или служителят може да предяви иск за обезщетение.

Плащане за забавяне продажбата на работодателя, не могат да бъдат глобени само. Курсът ще мерки като големи глоби, ограничаване на дейността на предприятието или лишаване от свобода.

Свързани статии

• Процедура и срокове за плащане на отпуски, дължими по закон

• Алгоритъмът за изчисляване на отпуски, дължими за отделяне на отпуска от страна на