Плюсове: Ако издържал теста, ако знаете как да се коригира, за да отидат по главата, за да постигнете целите си
Какво може да се подобри: Изучаване на английски език и по-специално proiznosheniya.Stydno беше пред чужденците! Почти всички от офис персонал, не снеме показанията отвратително произношение
мениджър Продажби
Той е работил в компанията по-малко от една година, аз не искам да говоря
Плюсове: Тя е работил за известно време в отдел продажби в компанията. Ами, подредени в американска компания и се появи в типично руски офис. Всичко е изграден върху личните отношения. Ако вие сте шефът имаше добра лична връзка, вие ще бъдете там, за да работят независимо от тяхната квалификация. Вие не може да направи нищо - какво да се притесняваш.
Аз също не са имали шанс, защото, както се оказа, на мое място трябва да се постави конкретен човек, така че спицата в колелото и просто елементарна липса на обучение и подкрепа на ранен етап, бяха мои спътници.
Плюсове - добро заплащане и възможност за ползване на английски език.
Какво може да се подобри: Току-що се състоя на някой друг, без да го знаят. Това ще бъде човек, ако ръководителят на отдела и за вземането на решения в персонала на рецепцията ще работят заедно, за да обсъдят тези въпроси. Аз просто съсипа кариерата, без да му мигне окото.
Той е работил в продължение на 5-10 години София
Плюсове: Няколко години работа в ПГ осигурява разбиране на световния ред. Може да започне да разбира политиката, бизнеса. Фактът, че Prokter- е като една малка държава. И идеално видими механизми, които го управляват. Вие разбирате, че решенията не са направени, защото те са разумни и полезно, но тъй като те някак си мина. Някой пише Reko, той е изпратен, не съвсем да го прочетете, тя изпраща и по някакъв начин е бил одобрен. Виждайки всичко това, спрете да питам глупави въпроси, като например защо страната действа като защо законът е напуснал страната. защото можеш, от друга страна, и това ще доведе до един разумен резултат. Просто така се е случило. Аз дискотечен проект и остави :-)
Великолепната училище. Не напразно казват, че една година работи в Procter = MBA. Той е работил в областта на маркетинга. Те ще ви дадат няколко милиона долара от бюджета и трябва да ги харчат по някакъв начин.
Отлични условия за млад Mumford майчинство плащат добри, а след това можете да отидете с гъвкав график, например, непълно работно време - 4 часа на ден, включително и 2 пъти седмично извън кантората и 3 пъти седмично от дома!
Според резултатите от тестовете за определяне на необходимия каста на специалисти или мениджъри. Ако записано в АТ-сметка, че не растат на властите - трябва да получите 4 за подобряване на управителя на M1 ниво, които са решили да се математически задачи добре на интервю за работа. Имах късмет да е добре да реши проблема :-)
Това зависи от мениджъра, но ако той повлекана, можете да закъснеете най-малко в продължение на 2 часа всеки ден да ходи на работа (включително компютър в домашни и тук сте на съвместяване на професионалния и супа ври себе си).
След Procter кариерата на много хора отива рязко нагоре. Сега аз не се страхувам от нищо и съм на работа фабрика директор.
Онлайн оператор
Опитвайки се да се София заетост
Какво може да се подобри: Аз дойдох, както е писано в четвъртък от 11 часа, момичето ми каза, че тази погрешна информация, и да дойде във вторник от 09 часа, въпреки че й показах снимката с тази информация. Пристигнал във вторник до 9, тя е късно за 20 минути, е дал всички тестове, които имат въпроси не е така, аз научих, че всички смени се обслужват и смисъл да се интервюират не ми е ясно
Позицията не е попълнено
Работил съм за 3-5 години
Плюсове: Приятелски момчета в отбора, прилична заплата, ръководството никога не забравя своите подчинени. Обърнете много пари по време на пътуването. Ако имате желанието и силата, и най-вече на духа и изпълнение, можете да се изкачите по професионалната стълбица. За да може един служител да бъдат съкратени нужда идиот, който не разбира нищо абсолютно нищо. Много хора се дава шанс да се реформира в най-малката грешка. Грубост забелязал там не е един-единствен път!
Какво може да се подобри: След като прочетох всички мнения, изглежда, че те са работили някъде в друга фирма, но не и тук. Не съществува робство и заплахи. Какво детска глупост? Единственото нещо, което може да се оплакват, без обективни критерии за подбор на примамливи работа, в противен случай много бавен прогрес.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 3-5 години
Плюсове: добра компания за тези, които току-що са завършили вчера и не е най-малкото опит. Една година може да е добре да се изравнят и да научат необходимите умения. Мениджъри любезен и знаещи хора. Това е пътя на пробата и грешката от вас да се направи добър работник запознат с продажбите и клиентите. Също така бих искал да отбележа, че ако не растат в йерархията в продължение на няколко години, че е време да си тръгне, най-добрите ще бъдат унищожени. Фирмата се мисли преди всичко за печалбите си, а не за вашите ползи както казват в началото. Ръчна се интересува единствено от резултатите за годината, да докладва пред акционерите в Съединените щати. Ако ще да работи добре, ще бъде добавен 30-40 на сто от заплатата. Натрупа опит, можете лесно да се търси, когато е обещаващо.
Какво може да се подобри: понякога се дразнели за процедурите по одобряването спешни случаи и други. Някои изпълняват задълженията си до момента. Не всички оцеляват, но тези, които наистина искат да успеят, дъвчене на пътя нагоре упорито. работа на всички нас, да работи за компания, или да търсят по-добри възможности.
Позицията не е попълнено
Той се присъединява към компанията през 5-10 години
Какво може да се подобри: В един момент, работа, за да се увеличи повече и по-трудно. Ето защо, този процес може да отнеме няколко години.
търговски
Опитвайки се да се София заетост
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: Компанията наистина учат как да работят. Безценен опит. Както и да е, в нашия отдел, това зависи изцяло от вашите усилия, умения и така нататък. Огромен плюс, мисля - рекорд в труда, който е работил в Procter. Заплатата не може да бъде силно конкурентен, но това е напълно бяло.
Какво може да се подобри: Тези, които са в беда, някой нещо не е бил подходящ managera си. Макар и да излезе от кожата, но увеличението никога няма да получат. Самите приветства lizoblyudstvo. Вие не може да разбере нищо в работата, но винаги раболепни пред ръководството, а дори и на езика на сивото, а след това вие най-безценен сътрудник. И не се обърне внимание, че всички доклади, които сте направили такива. По принцип, ако знаете как да дърдорене, и се оказва, красиво, то е добро място тогава. Тези, които са късметлии ще се зареди правилно каже. Nawal и отговорностите, които са специфични за позициите и са дори.
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Съгласен съм с всички, които се казва, че компанията се грижи за в разгара на персонала. Да, това е вярно. Тя е в тези организации започват да осъзнават цялата красота, за притежаване на предприятието кола. Всичко платено, дори измиване течността.
Какво може да се подобри: Мнозина казват, за да станете успешен в Procter трябва да станат гъвкави. Ето само някои случаи тази концепция се превръща в находчивост. Много зависи от личните отношения с лидерите. Можете да изглежда доста ефективен в създаването само на външния вид на бъдат покрити и резултатите от един съсед. По принцип, всички ясно ще извършва и следвайте условията на компанията, всичко ще бъде наред. Да, и опит, във всеки случай, отличен.
Той е работил в компанията по-малко от една година Красноярск
Какво може да се подобри: 1. Обяснете нещо обикновено никой, е обучение 2 седмици, когато се научите да продукти себе си и тяхната история, малко време е посветена на изчисление, а след това преминаване към магазините, за да организира допълнителни изчисления.
След това се прави, за да се движат свободно. До началото на практическата работа, аз не разбирам, че трябва да направя и това, което трябва да се прави точно, не е имало длъжностна характеристика. Въпроси вече отговориха доста склонни колеги. Той имаше толкова силно ", за да въплъти стандарти на компанията." Време за проекта се дава 3 месеца, като през това време нов служител се изолират N брой магазини, за да практикуват. На въпрос "Какво да правим, ако в магазина е малък и няма zadvoek по рафтовете и място за ново оборудване" или "какво, ако доставчикът не плаща, а нашият продукт е просто няма" не реагира изобщо, проблемът ще има твой измъкнат колкото искате, всичко, зает като вас, но ако не се решат тези проблеми, вие безсрамно навира носа си в няколко седмици, като каза, че трябва да олицетворява всичко, или защо сте взели.
2. 3-месечен ми се струваше малко. Поръчка на оборудване и нейното приемане в нашия град се на 2.5 месеца, а защото идеята не идва веднага.
3. Хроничният стрес, се подготвят за вечен neuspevaniyu всичко. Честно казано, през последните 3 седмици на практика спи повече от 4 часа на ден, не съм.
4. Брой на доклади и техния обем.
Колко марки Procter Не е тайна, като например попълване odnostranichnika да се провери (и има от 1 седмица до 3 на ден), аз отначало се 3-4 часа, при положение, че в деня, когато трябва да отида до техния магазин и да преговаря промоции времето разпределени доклади poslerabochee, бъдете готови да се разделят с личния живот и скриване през целия ден, което прави доклади. Доклади от магазините може да трябва да се възстанови сам през последните няколко години, както беше в моя случай. Работниците, ангажирани в хранилища за данни, предоставени на информация в най-добрия случай за една година, не са имали съвсем същата мрежа отчитане, и трябва да бъдат данни за най-малко 3 години, като цяло, проблемите на гърба си, седят през нощта, да си вършат работата.
5. текучество на персонала. Напълно съм съгласен с израза, че има служители с малка стойност, дори и старци. Има напредък, но 24-лайн среда на постоянно напрежение и страх от загуба на работата си е разрушило много устойчиви бойци. Имаше чувството, че ако е възможно, на работниците и служителите се опитват да разкъсат слабото звено. Без значение колко силен човекът не беше по природа, не искаме да работим без доверието и подкрепата, екипът трябва да бъдат обединени.
6. вноска. Колко пъти съм се повтаря фразата по време на работа, плащам много пари. Неофициален роб ден имах около 16 часа (с доклади), разделение на заплатите на две, се оказва, че в продължение на 8 часа, аз платих нещо като обикновен касиер
Управителят на бизнеса на клиента
Плюсове: Доста интересен подбор на кадри.
Какво може да се подобри: Що се отнася конкретно до Омск, след което можете да си намеря работа, само ако има добра комуникация и запознанства. Няма такъв начин, ще орат за една стотинка. Това е точно това, което се е случило. Бих искал да напусне обратна връзка, както назначаване на специалисти направиха много грозни. И това е като в Москва и Омск. Мога да спомена само специалната Zhuchkov Оксана. Този човек имаше реална помощ. Не си спомням, обаче, от кой град е. А останалите, че в Москва никой не му пука, че в Омск. Москва, изхвърляни в Омск, и в столицата, аз просто zakormili закуска. Отначало се очаква да отговарят на изискванията, в случай на отказ да ми предостави компетентен отговор, какво трябва да се промени, за да се вземат ... И това се е случило, че просто извинение от носа и всичко останало. Заданието се посочва, че процесът на набиране на персонал не повече отнема от един месец, и това беше три месеца след факта.
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: да се научат да мислят бързо.
Какво може да се подобри: Можем ли да приемем, че заетостта през Tycoon в PG нещо като социален пакет и оферта, но през Advant дори не си струва да се опитва да работи. Тази агенция извършва подбор на консултанти, организации и търговци, а след това в процеса на работа бързо, за да помогне на служителите да се сбогува с получаването на наградата, бонуси, а понякога и част от заплатата. Като цяло, не презирай абсолютно нищо. На хартия са много безгрижни. До няколко надзорни органи могат да прекарват дни, за да се измъкне сам, и нищо добро. Говорете за корпоративната етика и компанията са много, но в действителност то се оказва, че дори и с една елементарна работа в голяма беда. Съжалявам, лично време, което прекарах в компанията. С голямо удоволствие отидохме на конкурентните компании и сега не съжалявам.
Позицията не е попълнено
Какво може да се подобри: Дистрибутор Tycoon. Компанията PG. Останало от тях много негативно впечатление. Получих обаждане от регионите. вакантно търговски представител е било предложено. Аз трябваше да се работи с аптеки. Направете една среща днес. Работата е необходимо за мен, и аз бях много се интересуват от свободната позиция, така че интервюто подготвен много внимателно. Дори и аз трябваше да се промени много лични планове, за да бъде свободен в деня на интервюто. Но когато дойде определения ден, отидох до мястото на срещата и призова на Regionals, той ми каза, че мястото вече е заето и свободното място е затворен. Аз съм просто потресен от такова отношение! Дори и ако се съди по този въпрос, можем да кажем с увереност, че тази компания и не е необходимо да отидете. Как може да се отнасят до хора.
Позицията не е попълнено
Той се присъединява към компанията през 3-5 години
Плюсове: Персоналът е съставен от млади, общителен персонал. По време на работа, можете да получите богат опит, заедно с разбирането на много процеси стават на всички видове стоки по рафтовете на магазините.
Какво може да се подобри: огромен минус може да се разглежда като константа на отлива на служителите. Особено в последната година. Можем да кажем, че времето да се промени абсолютно всичко. Дори и докосна ръководството. Не е ясно защо компанията не се интересува от постоянните служители. Ако някой реши да си тръгне, всички безплатно. Никой не се състоя ... В допълнение, има системни оздравяване и на реформаторските отдели. Спасяването ужасен и почти всички. Което е доста негативно влияние върху качеството на работата и екипа като цяло.
Частните отзиви от работата на Procter хазарт
Не всеки семеен бизнес е възможно да се разшири обхватът на "Procter & Gamble". За да направите това, имате нужда от нещо повече от просто изпълнение. Може би причината за популярността на компанията беше свой водещ приоритет дейности, които се изразяват в лозунга "Ние се грижим за хората и животните, и се опитват да направят живота си малко по-добре."
История на фирмата
Фирмата е създадена през 1837 г. В началото на работата на Procter Gamble е свързана с производството на свещи и сапун, обаче, в развитието на продуктовата гама, която произвежда фирма, значително се увеличи. Днес е трудно да се намери някой, който не е запознат с марката "Procter & Gamble":
В арсенала на 50 световно известни марки на производителя, 24 от тях се генерират приходи за $ 1 милиард годишно.
Това, което хората казват за Procter Gamble служители обратна връзка?
Кандидатите за нова работа, не боли да научат повече за вътрешното положение в компанията, колкото е възможно. Какво е важно за кандидат? условията на труд, навременното изплащане на заплати, отношенията в екипа, и така нататък. Г. Информация за това може да бъде събрано от коментари за работодателя.
Работа в Procter хазарт
Свързани статии