Всичко това доказва, че ние използваме индикатори на излишък на труда и използване на работната ръка не се дублират помежду си и улови различните страни на проблема. 4. Форми trudoizbytochnogo
Формите, в които могат да се случат на труда излишък са разнообразни. Официалната статистика е насочена към две - прехвърляне на персонал в режим на непълно работно време
Те предполагат, че скоростта на усвояване на труда е в съответствие с конвенционалните оценки на високо равнище на безработица. По този начин, разликата в натоварването на труда фактори между предприятия, както и да не прибягват до прибягват до превод на намалено работно време, достига 15 процентни пункта (65% срещу 80%). Дори и по-големи пропуск - 20 процентни пункта - се наблюдава между предприятия, за да изпращате и да не изпращат свои служители за административно отпуск (59% срещу 81%).
Превод на работниците и служителите в режим на непълно работно време и да ги изпратят на принудителен ваканции изпълняват много различни функции и се използват в различни етапи на развитие в къщата криза на заетостта.
Връзка с режима на непълно работно време действа като цяло като средство за заден щаг контракции на труда. Колкото по-висок делът на работниците, принудени да работят на непълно работно време, толкова по-ниска ставка на разположение са служители (вж. Таблица 4). Годишното нетно изтичане на персонал от предприятията, които използват непълно работно време работно време, е само 5% - срещу 10% от предприятията, в които не се използват. Напротив, принудени да напуснат не само заместител на труда "рестартиране" на излишък, тъй като ускорява. Нетната загуба на работни места в предприятията прибягват до принудителен отпуск е равна на 14% на годишна база до 4% от фирмите, те не се практикува.
също така е важно, че използването на част от работното време, свързан с отрицателен темп на освобождаване (съкращения съкращения и т.н.), има предвид, че използването на административен отпуск - положителен. Ако прехвърлянето на съкратена работна седмица често се използва вместо принудени съкращения, административният отпуск се практикува, обикновено във връзка с такива уволнения.
От това следва, че между дела на работещите прехвърлени на непълно работно време и недостатъчно натоварване на персонала не може да съществува монотонна връзка. Първият от тези показатели могат да бъдат намалени, като същевременно продължава натрупването на втория - с оглед на факта, че в определен момент принудени листа започват все повече да замени трансферите в режим на непълно работно време. Напротив, между делът на летовниците и недостатъчно натоварване принудителен труд, най-вероятно трябва да има пряка връзка: по-широк е обхватът на административен отпуск, по-голямата степен на труда излишък.
Сравнение на показателите от различни ъгли, характеризиращи излишък труда проблем води до друг, от основно значение заключение. Оценките за използване на работната ръка, за да му помагат да се регистрирате неусвояване в ситуации, в които традиционните показатели не работят. Според EW, почти 2/3 от предприятията не използва (в момента на изследването), или за прехвърляне на работници в режим на непълно работно време, или да ги изпратите по административен отпуск. Независимо от това, те използване на работната ръка е само 84%. По този начин, дори и в случаите, когато изглежда, работа на непълно работно време, за да се лишите, мащабът на неусвояване на работната сила все още бяха много впечатляващи. От това можем да заключим, че не институционално формализирана намаляване на работното време или намаляване на интензивността на труда, са не по-малко икономическа стойност от излишъка на труда в традиционния институционализирана форма (прехвърляне на непълно работно време и административен отпуск).
5. Причината да се придържаме ТРУДА
Защо български компании не са се забързали да се раздели с "излишни хора"? Каква е основата на тяхната чувствителност към изкуственото поддържане на заетост?
Изследвания върху българския пазар на труда, обсъдени редица възможни причини за това поведение:
- убедени, мениджъри, че търсенето на продуктите на компанията скоро ще се увеличи и "стоят без работа" на труда и ще се изисква;
- високи организационни и финансови разходи, свързани с да се отървем от "екстра" работниците; - желанието да се запази състоянието на компанията (власт, влияние, престиж директор често пряко определя от размера на предприятието, която той ръководи);
- откази на процеса на твърдост притеснения по време на производствения процес, които могат да последват внезапното "изхвърляне" на труда [5];
- забрани за освобождаването на персонал от местни, регионални и централни власти;
- Отдела акционерите работници [6];
- избягат от данъка върху превишаването на нивото на номиналната работна заплата чрез прехвърляне на "безполезните мъже" на минималната работна заплата, а не уволнение [7j;
- да оказва натиск върху властите, заплашвайки масови съкращения и релефен печат с тези заплахи безвъзмездни средства, заеми, ползи;
- липса на значителни разходи, което ще генерира съществуването на предприятието на неизползвани трудовите ресурси.
Свързани статии