Текуща страница: 1 (на книга 2 страници) [четене пасаж: 1 страници]
Представено фрагменти книги, поставени в съгласие с дистрибутора легално съдържание ООД "литра" (не повече от 20% от първоначалния текст). Ако смятате, че местоположението на материала в нарушение на правата си, или някой друг, моля да ни уведомите.
Тази книга реших да пиша, а в търсене на тези истини, правила, закони и навици, които ми бяха необходими, за да успее в работата и да получите следващото възвишение нагоре по професионалната стълбица.
Спомням си как в обучението (което съм имал много) поиска от председателя да препоръча една книга, която ще ви помогне да се позиционира пред лидерите, колеги и сродни служби.
Исках да бъда най-добрият! Исках да бъда първият!
Бизнес треньор каза, че не знае за такава литература. Той спомена, че е необходимо да се учи, за да успеем. Той ми каза, колко е важно да притежават умения за водене на преговори, включително комплекс, се препоръчва да стане професионалист в областта на етиката, реторика. Той посочи към публикациите, образователни лидерство, ефективност, памет, логика, учене управление на времето. С една дума, се обадих на всичко, което трябва да се знае всеки мениджър и служителя. Но спецификата - как да стане най-добрият? - Аз съм от него и не чуха.
Тогава имаше идея да напиша книга, която ще даде на хората практически знания.
Всеки от нас често се усети, че не знае какво да прави, за да спечелят уважение в очите на шефа си. Аз ще отговоря на този въпрос. И аз се опитвам да донесе възможно най-много примери от реалния живот, така че няма да скучаете и вие ще разберете по-добре какво е заложено на карта. Ще говорим за това как трябва да си, за да бъде най-доброто и да направи блестяща кариера.
Нека се съгласявате, скъпи читатели! Напиши на неговите правила, бележник, навици и мисли, които изглеждат важни за вас. Желателно е да го на хартия - това по-добре ще се помни материала. След това, разбира се, ще бъде в състояние да прехвърлят информация на електронен носител. А също и отпечатате всички най-ценните неща за себе си, да има постоянно на ръка.
Уважаеми читатели, аз също искам да кажа, че нищо от това, което четете тук, аз не излезе с или отвори. Аз нямам степен по психология или социология. Почти всички, знаейки, че аз споделям в книгата, получена в обучението, да чета книги, и придобити в процеса.
Благодарение на моите родители, братя и сестри, семейство, приятели, учители, колеги, подчинени и началници. Благодаря врагове и врагове. Всички вие сте ми помогна да спечелят необходимите знания и безценен опит.
Моите разсъждения за ефективна и успешна бизнес често водят мен да искате да разберете: "Как другите", "Как го правят най-добре", "Как го правят в други страни"??.
Както се казва, не измислят колелото. Той, както и всичко най-добро, отдавна е измислена.
Така че, погледнете опита на Япония, Европа, САЩ и други развити страни. Аз не знам за вас, скъпи читатели, но аз отдавна заключава, че има - една различна култура.
И сред ценностите на тази култура с изключение е културата на работниците и служителите и подчинени. Приемам, че това е невъзможно, че всички са капитани, защото някой трябва да е успешно изпълнение на задачите, поставени от ръководителите на компанията.
Това е време да се насажда културата на идеалния роба - супер персонал. По мое мнение, това поне ще бъде от полза на български фирми и на икономиката като цяло, обучението на мениджъри. Всичко ще бъде в състояние да постигне повече, всеки служител ще бъде по-ефективна. Кога ще се насърчи култура на идеален служител.
Нека да погледнем в основата на проблема. Проблемът не е, че мениджърите са некомпетентни и че подчинените си вършат работата лошо. В тази книга се опитах да се идентифицират на ценностите и правилата, като отбелязва, че всеки един от нас ще започне да работи по-добре.
Това често се случва, че главата - в същото време някой друг роб. Ръководител на катедрата е обект на главата. Това, от своя страна, ръководителят на компанията. Последно - акционерите. Ако сте приели повече - всички ние служим (покорявате) общество. Това означава, че винаги има някой, който оценява работата ни ни поставя на проблема и очаква от нас да ефективното им прилагане. Ние винаги работи за някой друг, дори и да работите. Искаме да отговори на очакванията на нашите приятели, родители, съпруги, съпрузи и деца.
Ето, аз няма да ви научи умни манипулации или конспирации. Аз дори не споделят "тайни" как да отида, за да се постигне желания по главата. Тъй като това е сигурен, че който и да е нечестна игра рано или късно се яви и излиза настрани. Много по-ефективно да изпълнят дълга си честно, открито и да бъде най-добрите в бизнеса. Тогава няма да бъде осъден за нарушаване на закона, етични стандарти, правила и стандарти. И тогава вие ще получите точно целта, която се търси.
Книгата е на базата на моя личен опит. Аз ще говоря за своите становища. Важно е да се направи добра работа, а не само нашите подчинени, но и себе си. Доколкото сме ефективни и отговори на очакванията на своите началници?
Уважаеми читатели, аз може да сте пропуснали нещо. Може би тя не каза точно това, което е важно за вас. Така че може би. Но принципите, изложени в тази книга, просто ви карат да се подобри. Те никога няма да ви разочарова и със сигурност ще помогне.
Много хора искат да знаят: "Как да се превърне в лидер?", "Как да се превърне в ефективен лидер?", "Как да се възлагат задачи, за да ги изпълни?", "Как да управляваме хора?".
Аз вярвам, че хората трябва да са наясно с тези правила. Те трябва да знаят как да бъдат ефективни, дори и, смея да го кажа, как да се превърне в най-добрите служители. Това трябва да се преподава в средните училища. Единственият начин да се направи кариера и да се превърне в лидер.
Ако принадлежите към такива хора, тогава тази книга е за вас.
Ако вече сте достигнали водещата позиция, и вие трябва да обяснят на своите служители, което искате те да работят; ако прекарвате много време в структурирането на основните правила и ценности, спазването на които очакват от своите служители - тази книга е и за вас.
Спестете времето си. Запознайте своите служители с основните ценности и правилата, установени в книгата. И сигурен тогава вашите служители ще започнат роб
край на фрагмента процес
Внимание! Тази уводна фрагмент от книгата.
Ако в началото на книгата, която ви харесва, пълната версия могат да бъдат закупени от нашия партньор - юридическо съдържание дистрибутор OOO "литра".
Представено фрагменти книги, поставени в съгласие с дистрибутора легално съдържание ООД "литра" (не повече от 20% от първоначалния текст). Ако смятате, че местоположението на материала в нарушение на правата си, или някой друг, моля да ни уведомите.
Свързани статии