Спомнете си, че в съответствие с член 209 от Кодекса на труда, сертифицирането на работните места по условията на труд - е оценка на условията на работното място, за да се идентифицират вредни и (или) опасни производствени фактори и прилагането на мерки за подобряване на условията на труд в съответствие с нормативните разпоредби. Т.е. оценка на работни места е един от нормативните изисквания за защита на труда.
Забележка: на основните разпоредби от порядъка на сертифициране бъдат спасени, но документът е систематизирана, процедурата, предвидена по-ясно. Основната промяна - при определяне на изискванията за сертификация организация. В допълнение, общ преход към електронен документ не подминава и се счита за действие.
Въз основа на резултатите от оценката
По този начин, сертифицирането се извършва с цел да се направи оценка на условията на труд на работното място и да се идентифицират вредни или опасни производствени фактори. Резултатите трябва организации, по-специално:
- за разработване и изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд в съответствие с държавните регулации за защита на труда;
- за установяване на граждани, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, допълнителен платен годишен отпуск, се увеличават заплатите;
- да осигурят на служителите с лични предпазни средства (ЛПС) и колективни предпазни средства;
- за домашни и санитарни и медицински персонал за подпомагане в съответствие с изискванията на охраната на труда;
Забележка: Предмети за използването на резултатите от оценката, за да накаже изключени от списъка, сред които:
- обосновка на решенията за прилагане на административно наказание под формата на спиране на дейността на организациите, техните клонове, офиси и представителства, ведомства, производствени обекти;
- разглеждане на спирането на действието на сгради и съоръжения, машини и оборудване, внедряване на отделните дейности (работни), предоставяне на услуги, в резултат на непосредствена заплаха за живота или здравето на работниците и служителите;
- решение за налагане на санкции за лицата, отговорни за нарушения на законодателството за защита на труда.
се изисква сертифициране за всички работни места на организацията. сроковете за сертифициране, установени от работодателя въз основа на факта, че всяка работа трябва да бъде заверен най-малко веднъж на всеки пет години (стр. 8 на процедурата). Посоченият срок се брои от датата на приключване на предишното сертифициране.
Сертифицирането може да бъде непредвидено. Според параграфи 47 и 48 от Процедурата се извършва:
- в случай на въвеждане в експлоатация на новите работни места, организирани (тяхното сертифициране трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждане в експлоатация, през същия период на документа не е настроен);
- подмяна на производствено оборудване;
- смяна на процес;
- промяна на колективна защита;
- резултатите от държавна експертиза на условията на труд, извършени с цел да се оцени качеството на сертифициране (използвани за да бъде малко по-различна формулировка - "в случай на нарушения ...");
- при изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд в съответствие с държавните регулации за защита на труда, както и мерки за подобряване на условията на труд (такова изискване не се налага преди това).
Отговорностите за сертифицирането, наложени на работодател (чл. 212 от Кодекса на труда). Но той я държи заедно с удостоверяващи организации, участващи въз основа на договор за граждански характер. Работодателят трябва да му съдействат за осигуряване на необходимата информация и документация. Компанията има право да получава няколко организации за сертифициране.
Това трябва да е юридическо лице. акредитиран като организация, предоставяща услуги за сертифициране и изпълнение по договора с работодателя за измерване и оценка, както и оценяване съответствието на условията на труд на държавните регулаторни изисквания за охрана на труда, регистрация и изготвяне на доклад за сертифициране. Сертифициращата организация трябва да е независимо лице, по отношение на работодателя, който е заемал сертифицирането.
Преди сключването на договора за строителна фирма трябва да се гарантира, че отговарят на условията на организациите да извършват сертифициране. За да направите това, ние изискваме документ за акредитация на правото на предоставяне на услуги в областта на безопасните и здравословни условия в част от сертифицирането на работни места, т.е. подаване на уведомлението (копие от уведомлението) да се включат сертифициращата организация в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на безопасните и здравословни условия.
механизъм за валидиране като цяло остава непроменен. Измененията могат да бъдат призовани да се потвърди и се коригира (променено на някои формулировки, посочени в различен ред отделни позиции, възстановен формата, съставен от документи). Ето защо, ние не ще обсъди процедурата, ние си спомняме само основните етапи, като се отбелязва промените, ако има такива.
За сертифициране на работодателя създава комисия атестация и определя график на работа. Комисията включва представители на работодателите, специалист защита на труда, представители на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците, представители на сертифициращата организация. Тя се оглавява от представител на работодателя.
Съставът на Комисията и график за работата по сертифицирането, одобрен със заповед на Възложителя.
По време на оценката за сертифициране се осъществява:
- спазване на хигиенните стандарти на условията на труд;
- травматични работни места;
- осигуряване на работниците и служителите на ЛПС;
- условия на труд на работното място (в комплекса).
В списъка на работни места, които подлежат на сертифициране, сега е също така да се уточни, факторите на работната среда и трудовия процес, травматичен и осигуряване на работници и служители със специални дрехи, специални обувки и други лични предпазни средства, които трябва да бъдат измерени и оценени.
Въвежда понятието за цялостна оценка на състоянието на условията на труд на работното място. По този начин, в съответствие с хигиенните стандарти на условията на труд, изисквания за сигурност на служителите на ЛПС и недиагностицирани травматичен на работното място, признати сертифицирани с комплексна оценка на условията на труд ", в съответствие с нормативните разпоредби на изискванията за защита на труда" (стр. 37 на процедурата).
Той постановява, че функциите за сертифициране могат да бъдат инсталирани на местно акт регулаторна работодател в съответствие с основната търговска организация или друг представителен орган на работниците.
Отбелязва се също, че Комисията за сертифициране може да приеме мотивирано решение да не провежда измерванията и оценките, ако това застрашава безопасността на работниците или професионалисти, удостоверяващи организация. В случай на такова решение условията на труд в тези работни места са опасни.
Според резултатите от комисията за сертифициране изготвя доклад, съдържащ документите за кандидатстване, предоставени от него (сертифициране карта, консолидирания отчет за резултатите от оценката, с обобщени таблици условия клас на труд и план за действие за подобряване и засилване на условията на труд и др. Г.).
След доклада заедно с окончателния протокол се предава на работодателя. Главен изпълнителен директор е издал заповед за приключване на процедурата по сертифициране и одобрение на доклада и въвежда всеки служител при получаване на сертифициране на резултатите от работното си място.
В рамките на 10 календарни дни след подписване на заповедта работодателят трябва да уведоми Държавната инспекция по труда, проведено събитие във вашия регион (в зависимост от България), което му придава консолидиран отчет за резултатите от сертифицирането и информация за сертифицираща организация.
Обърнете внимание на следните нововъведения. Строителната компания трябва да изготви доклад, не само на хартия, но също така и в електронна форма. А сертифицираща организация се задължава да прехвърли на федералната система на събиране, обработка и съхранение на данни за резултатите от удостоверителните документи за електронни медии.
Отговорност, контрол и надзор
Отговорен за извършване на сертифициране, точността и пълнотата на информацията, Държавната инспекция по труда носи от работодателя. И за точността на измерванията и оценки - (. Процедурата 52 н) както за работодателя, така и сертифицираща организация.
Държавен надзор и контрол по спазването на процедурата за сертифициране от работодателя (включително държавна експертиза на условията на труд, за да се оцени качеството на извършване на сертифициране) носи Rostrud.
В допълнение, в съответствие с член 370 от Кодекса на труда на Република България право да контролира за спазване от страна на работодателите на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, прилагането на колективен трудов договор, споразумения имат синдикати.
Санкции за неизпълнение на сертифициране са:
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност на нарушителя за до 90 дни);
- за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли.
Тези мерки за отчетност, установени в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. Все пак, имайте предвид, че на размера на глобите, наложени на юридически лица и длъжностни лица за нарушения на безопасността на труда, ще се увеличат значително.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии