Приемът в общинската служба
2. Когато се кандидатства за общинската служба, както и преминаването му не е разрешено да се установи никакви преки или косвени ограничения или привилегии въз основа на пол, раса, народност, произход, материално и официален статут, местоживеене, отношението към религията, убеждения, членство в публични дружества или други обстоятелства, които не са свързани с професионални и бизнес качества на общинския служител.
3. Когато се кандидатства за общински услуги е гражданин:
1) заявление за допускане до общинската служба и резервни позиции на общинската служба;
4) работи запис, с изключение на случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;
5) документ за образование;
6) сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване, освен в случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;
7) удостоверение за физическо лице, регистрирано с данъчните власти на мястото на пребиваване на територията на Руската федерация;
8) с военни регистрационни документи - за гражданите в резерв, както и на лицата, подлежащи на събиране на военна служба;
9) И накрая, медицинска организация на отсъствие на болест, която пречи на навлизането на общинската служба;
10) информация за доходите за годината, предхождаща годината на допускане до услуги, вещите и имуществените задължения на общинските;
11) други документи, изисквани от федерални закони, укази на президента на Руската федерация и от руското правителство.
5. В случай на установяване в процеса на проверка на обстоятелствата, които възпрепятстват навлизането на гражданин на общинската служба, каза гражданин е уведомен писмено от причините да не се прилага за общински услуги.
7. Получаване на гражданина към общинската служба издава акт представител на наемателя (работодателя) за назначаване на общинската служба.
8. Страните по договора за работа при кандидатстване за общинска услуга, са представителни за работодателя (работодателя) и общински служител.
Конкурсът за позицията на общинската служба
1. С позициите на заместване на общинските служби в сключването на община трудов договор може да се предхожда от конкурс, в който оценката на професионалните кандидати ниво за позицията на общинска услуга, те отговарят на изискванията за квалификация на съответния служител на общинската служба.
Конкурсът се провежда в присъствието на поне двама кандидати за всяка свободна длъжност на общински услуги.
- име на свободна позиция в съответствие с регистъра на общинските служби на общинската служба;
- квалификационни изисквания за кандидат за запълване на поста, свързани с нивото на професионално образование, опит и добри практики;
- датата, мястото и времето на конкурса, както и информация за това как да се получи информация за датата, часа и мястото на провеждане на втория етап на конкурса;
- Дата, място и час на получаване на документите трябва да бъде представен в случай на участие в конкурса;
- Формата на конкуренцията;
- трудов договор проект;
- информация за информация за източника на конкурса;
1) заявление за допускане до общинската служба и резервни позиции на общинската служба;
4) работи запис, с изключение на случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;
5) документ за образование;
6) сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване, освен в случаите, когато трудовия договор (договор) е за първи път;
7) удостоверение за физическо лице, регистрирано с данъчните власти на мястото на пребиваване на територията на Руската федерация;
8) с военни регистрационни документи - за гражданите в резерв, както и на лицата, подлежащи на събиране на военна служба;
9) И накрая, медицинска организация на отсъствие на болест, която пречи на навлизането на общинската служба;
10) информация за доходите за годината, предхождаща годината на допускане до услуги, вещите и имуществените задължения на общинските;
11) други документи, изисквани от федерални закони, укази на президента на Руската федерация и от руското правителство.
Със съгласието на гражданите е процедурата за регистрация на достъп до информация, представляваща държавна или други тайни защитени от закона, освен ако изпълнението на служебните задължения на поста на общинска услуга, която твърди, за да запълни гражданите, свързани с изпълнението на такава информация. Точността на информацията, подадена от гражданин, подлежи на преразглеждане.
Основанията за отказ за приемане на документи са: късното подаване на документи, да ги представят не в пълен размер, без основателна причина, или в нарушение на правилата на тяхната регистрация.
Решението за датата, мястото и часа на втория етап на конкурса, взето от Комисията, след проверка на информацията, предоставена от състезателите, както и да се определят обстоятелствата, които възпрепятстват навлизането на гражданин на общинската служба, не по-късно от един месец след изтичането на срока за получаване на документи.
В случай на установяване в хода на проверка на обстоятелствата, които пречат в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на влизане на гражданин на общинската служба, той трябва да бъде уведомен писмено за причините за отказ за участие в конкурса.
Съобщение за датата, мястото и времето на провеждане на втория етап на конкурса изпратени на участниците, допуснати до конкурса, той е по-малко от 15 календарни дни преди датата на конкурса.
Вторият етап на конкурса се състои от два етапа.
Първата стъпка се извършва чрез използване на оценъчни техники за професионални и лични качества на кандидатите:
- въз основа на техните заявления за постигане на документи за образование, преминаващи общинската (обществена) услуга, изпълнението на друга работа, квалификация, трудов опит (услуга), или на резултатите от изследване, анкети, писмени задания по въпроси, свързани със специфичната дейност на орган, който е създаден по инициатива на конкуренция.
Тест или да напишат есе може да се извършва на, като се отчита спецификата на структурното звено, подготвени предварително от структурно подразделение, който е инициатор на конкурс за свободната позиция на общинската служба. Кандидатите са дадени в същото време да се подготвят писмен отговор. Тест за оценка се основава на броя на верните отговори. Оценка на писмени задания, извършена от пълнотата на въпроса за разкриване.
Вторият етап се състои от лично интервю с кандидатите.
В допълнение към горните методи Комисията може да използва други методи за професионално и личностно оценяване на кандидатите, а не в противоречие с федералните закони и други нормативни нормативен акт на общинската служба.
Кандидатите, които са участвали в конкурса, в писмена форма доклади за резултатите от конкурса в срок от един месец от датата на нейното изпълнение.
Свързани статии