1. Въведение. 3
2. Общи разпоредби. 3
3. Процедурата за избор на най-доброто year4 служител
4. Заключение. 4
Приложение 1. Списък на бизнес единици E5
Приложение 2. Представяне за титлата "Служител на месеца". 6

1. Въведение
Тази наредба определя изискванията за процедурата за номиниране, избиране и насърчаване на най-добрия работник "Ентърпрайз" върху резултатите от работата за месец и за годината.

1.1. Приета условията и символи:

Фирмата - "предприятие";
Работник - физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с дружеството;
Кандидат - служител на предприятието кандидатства за титлата "Служител на месеца".

При извършване на операциите, предвидени в настоящата заповед, с участието на:

- заместник-генерален директор на дружеството;

- ръководители на бизнес единици;
- съвети относно избора на служителите на месеца;
- кандидати.

2.1. Преди 25-то число на всеки месец, ръководителят на услугата (Приложение 1) са информация за отдел персонал за кандидата за титлата "Служител на месеца" от броя на структурни звена, подчинени на работниците и служителите.

2.2. Презентация за титлата "Служител на месеца", подадени след крайния срок няма да бъдат разглеждани.

2.3. Всяка услуга има право да номинира по един кандидат.

2.4. Когато правите презентация (Приложение 2) да определи успешното постигане на работника или служителя при изпълнение на функционалните отговорности в областта на подобряване на качеството на предоставяните услуги, както и за въвеждане на нови области на икономическите субекти, в търсенето на допълнителни източници на доходи, оптимизиране на съществуващите работни процеси.

2.5. Решението да се избере най-месец служител на предложените кандидати, получени преди 01 число на следващия месец от Управителния съвет, както следва:

- Заместник-генерален директор по общите въпроси;

- Заместник-генерален директор за сигурност;

- Заместник-генерален директор на медицината;

- Заместник-генерален директор за хранене;

- Началник на генералния щаб.

2.6. процедура за възлагане Служител на месеца се провежда в първата седмица на всеки месец.

2.7. На церемонията присъстваха: генерален директор, ръководител на HR, служител на месеца, и на ръководителя на съответните услуги и (или) структурно звено.

2.8. HR отдел подготвя проект на заповед за повишение въз основа на която работникът или служителят на месеца издава еднократен бонус от една месечна заплата и диплома Служител на месеца.

2.9. Фото Служител на месеца, се поставя на информационното табло във фоайето на административната сграда.

3. Процедурата за избор на най-добър служител на годината

3.3. HR отдел подготвя проект на заповед за повишение въз основа на които служителите на годината, дадени еднократно бонус от заплатата три месеца и диплома Служител на годината.

3.4. Фото Служител на годината се поставя на информационното табло във фоайето на административната сграда.

4. Заключение

4.1. Отговаря за провеждането на процедури за насърчаване на служител на месеца и годината ще бъде глава на персонал.

4.2. Отговорен за производство на снимки на служители от месеца и годината ще бъде глава на отдела за информационни технологии.

Ръководител на HR P / N _______________