Код за съкращаване на труда

Именно този документ - Кодекса на труда, който ще ви помогне да прекарате съкращения на персонал, в съответствие с всички правила и разпоредби. Документът разписани правила и процедури за уволнение на работници и служители.

Според Кодекса за в бъдеще можем да говорим за законността или незаконността на процедурата. процедури Описание съкращения, подробно описани в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя се нарича по този начин :. "Гаранции и компенсации на работниците в ликвидация на организацията, съкращаване или държавни служители в организацията"

Базата за легитимността на процедурата

Има два критерия, които демонстрират законосъобразността на процедурата по намаляване. Въз основа на това може да се каже, че документът за намаляване е направено правилно, и е мястото да бъде.

• Създаване на нов персонал и вземане на съответния ред за намаляване. Тези действия трябва да се извършат преди процедурата за освобождаване от длъжност на работещите хора.
• Уволнението трябва да бъде оправдано, трябва да посочва причините за това. Също така, като същевременно се намалява необходимостта от спазване на определени изисквания и да се разбере на какво основание може или не може да се намали или този служител. Т.е. това показва, че работникът или служителят не е предпочтително права, каквито се съдържат в Кодекса на труда.

Нарушаването на тези правила позволява на работника или служителя, за да се обърнат към съда за обжалване на решението и датата на получаване на парично обезщетение.

Трябва да се помни, че такава уволнение не може да се основава на лични взаимоотношения. Като пример за това, без значение колко ценна служителя, ако квалификацията му са по-ниски в сравнение с другите, то е че ще го направи по време на контракция.

Кой не може да се намали

Въпреки всичко на тази празнина в закона се възползват от това, можете да уволни всеки служител. Но ако ние говорим за намаляване, е необходимо да се знае, който не е предмет на намаление.

1. Работниците, които са отишли ​​да е от възможните видове отпуск. Такива работници в големи предприятия достатъчно винаги. Тя може да служи като малък трик, за да запазите работодателя при уволнение на работниците по време на намалението, ако желаете.
2. Open парче от увреждане. Документ, издаван лекар потвърждава временното гражданин увреждания. Това може да се дължи на много причини, като трудова злополука или професионална постановление. Също така, подобно на хартията може да се получи, когато се грижат за болни роднини или са амбулаторни пациенти. Отново, това може да е маневра, за да помогнат за спасяването на някои хора, но не е толкова просто. Тези документи, когато се обмисля ще бъдат проверени и ако те са фалшиви, работниците са големи глоби. Ако се окаже, че работодателят е ангажиран в това, тогава той също няма да мине страна на правните мерки и подходящи санкции.
3. Бременни жени. Трябва да се отбележи, че това правило често се нарушава. Много работа не знам за него, знаейки само, че е невъзможно да уволни жените в отпуск по майчинство. Но в действителност, тя не може да бъде отхвърлена, дори бременни жени на всеки етап. Напоследък тя се превърна в голям проблем, а понякога дори и в договорите, когато кандидатствате за работа, описан, макар че в действителност това е незаконно и може да доведе до големи глоби.
4. Жените, които имат най-малко едно дете на възраст под три.
5. Самотните майки, които имат деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18 години. Трябва да се отбележи, че много работодатели се страхуват от закона, особено сега, че броят на разводите се увеличава всяка година. Често закона "свързва" ръцете на работодателя и не позволява на работника да се отхвърли напълно безполезни в продължение на много години.
6. Други хора, които участват в отглеждането на децата.

Какво плащане,

С намаляването на персонала, работодателят е длъжен да направи всяко плащане на работна човек. Техният размер зависи от няколко фактора, които са изложени в Кодекса на труда.

На първо място - заплащането скъсване. Също така за работа има право да получи средните доходи за известно време. Нека да разгледаме по-подробно:

• Заплащане при - парично обезщетение, което се изплаща на работника или служителя в деня на неговото уволнение или намаляване. Това плащане е равно на две седмици средните доходи на служителя. Изчислете го просто, че е необходимо да се сумира всички заплата на работника или служителя за последната година и се дели на 12 месеца. След това разделете на тази цифра с още две. По този начин, ние можем да се изчисли колко трябва да се обърне на работника или служителя в деня на заминаването му от мястото на работа. Това плащане е пряко свързана с обезщетенията за безработица, тъй като на достъп и регистрация на всички документи, в центъра на заетост, подготвени отнеме 14 дни след изписването.
• Важно е също така, че докато намаляване на състоянието на работника или служителя има право да получи средна месечна заплата за още два месеца (в някои случаи от три месеца). Това е един вид обезщетение на работника или служителя за уволнение, както и съдействието на времето за търсене на работа.

Стъпка по стъпка инструкции за намаляване на

И сега ние преминаваме от общото към частното. За да направите това, да създадете ръчно чрез правене, че можем да уверено да се каже, че процесът на свиване е проведено в съответствие с всички правила и разпоредби, предвидени от закона.

1. Подписването на указа за промени в бизнеса с набирането на персонал. Първата и основна стъпка, без които е невъзможно да се извърши проследяване, защото тогава те биха били незаконни. Тук е важно да се направи постановление правилно. Ако няма доверие в коректността на компилация, можеш да предложиш като се обърна към адвокат, който ще ви помогне да поправите всички грешки и да се предотврати възможно допълнително неприятности.
2. Създаване на специален формуляр за уведомление. Документът не е толкова важно, колкото и предишната за верността на, но не по-малко значими. Преди да режете, работниците трябва да се предостави информация, която скоро ще бъде направено намаление, то трябва да се извърши не по-късно от два месеца преди намалението. Това се прави с цел да се модифициране, хората могат веднага да започнат да се занимават с търсенето на нова работа и да разберат техните гледни точки. В противен случай, този документ, без по-нататъшни проблеми могат да възникнат. Ако съкращения ще съдят в съда, компанията най-вероятно ще трябва да заплати сума като обезщетение за вреди.
3. Предложи на служителите на всички позиции и свободни работни места. Много компании са пряко свързани с обмена на труда, като в този случай те могат веднага да предложи работа на служителите от различни места. Това е много удобно, особено за служител, който, веднага след уведомяването да вземете необходимата работа, без да губите време.
4. Оферта служител на друга налична работа. Тази процедура не е била въведена толкова отдавна, но не можете да се подценява стойността си. По този начин, работодател, ценен служител уволнен, например, поради ниската си умения в сравнение с други, директно да го вземе обратно в друг отдел. Също така, тази процедура често се прави между "фирми-приятели", който им позволява да обменят ценен персонал, без да ги губи.
5. Уведомление център на заетостта и организацията основната синдикална организация. Уведомление център на заетостта от фирма, свързана изключително с статистически данни. По този начин можете да следите броя на безработните в страната, както и на броя на служителите в различни компании. Апел към съюза свързан повече с правни стандарти. Задачата на този орган, който да се проследи, че намаляването е било оправдано и следвайте други правила, като например плащания.
6. Публикуването на заповедта за уволнение. Тук, за да обясни всичко, което не е необходимо, тъй като поръчката трябва винаги да бъде в някаква форма на уволнение или намаляване.
7. Заплащане при. Дружеството е задължено да плати обезщетение на работника или служителя в деня на подписване на заповедта за уволнение.

Нюансите на обжалване пред съд съкращения

Този въпрос е доста сложен, и да разберат всички случаи е много трудно. Необходимо е да се помисли за всеки конкретен случай, но като цяло това е възможно да се идентифицират редица въпроси, по отношение на които има подобни проблеми.

Често, достъп до съд, поради неправомерно уволнение. И ако в случая на хора, които не са предмет на уволнение, проблеми почти никога не се появява, най-големият проблем остава на преференциалните права. В такива случаи често работниците подават искове в съда.

Що се отнася до работодателите, за да се избегнат всички проблеми, възникнали в бъдеще, трябва да се следват стриктно инструкциите за това как да се намали и правилна регистрация на всички документи.