провеждане на обучение и достъп да работят самостоятелно в
1. В съответствие с претенция 3 об. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да премине обучение. Целта на стажа е практическото развитие на работното място умения вършат работа, придобити в обучението и развитието на техниките за безопасност на работниците и методи на работа в новите условия, непознати.
2. Стажът трябва да се извърши:
- Всички наскоро получи и да се прехвърлят на друга работа работник работи професии;
- работници и специалисти, занимаващи се с работни места, които са обект на допълнителни (повишени изисквания за безопасност);
- Завършилите висши и средни специални образователни институции, професионални училища.
Ръководители на отдели в консултация със службите по трудова медицина (инженери, свързани с безопасността) и профсъюзен комитет (друг представителен орган на работниците), могат да се откажат от служителя на стаж на работното място като професионален опит от най-малко 3 години, за да бъдат преведени от едно структурно звено в друга, ако естеството на работата му и вида на оборудването, на която той е работил и преди, не се променя. В този случай, в списанието на регистрация обучение на работното място, в колони 11-12 е рекорд ", без пробация", а в колона 13 се посочва номерът на поръчката на решението и допускането до работа (Приложение 2.1).
Списъкът на професиите и длъжностите на служителите освободени от стажа трябва да бъде одобрена от работодателя и се съгласи с профсъюзен комитет (или друг представителен орган на работниците).
3. Обучението се провежда под надзора на отговорно обучение човек.
Стажове служители, които работят професионалисти могат да ръководят майстори, бригадири и други квалифицирани работници с опит в практическата работа по професията в продължение на най-малко 3 години, както и обучение на експерти - специалисти от по-висока квалификация и имат опит от практическа работа за най-малко 3 години или ръководители на разделения.
Работници лидери стажантски работни професии, определени от ръководителя на структурното разделение и специалисти стаж мениджъри - работодател. Назначаване на ръководител на стажа, издадена съответната заповед (Заповед) (Приложение 2.2). Ръководителят на стажа и служителят трябва да е наясно на поръчката (инструкция) при получаване.
4. Продължителност на стажа от 2 до 14 смени (дни) установява ръководителя на структурното звено, в зависимост от естеството на работата и квалификацията на служителя.
Стажът се провежда на разработените програми за начално обучение на работното място, в обема на производство, одобрена инструкции за охрана на труда, както и задължения.
След ръководителя на стажа стаж, трябва да:
- проверява устно и писмено на придобитите теоретични знания и практически умения в съответствие с инструкциите и задълженията;
- направи съответното вписване в регистъра на треньор на работното място.
Служителят трябва да подпише стаж в съответното поле инструктира дневника на работното място, а след това направи допускане служителя да работи независимо, че се издава съответния ред (ред) (Приложение 2.3.)
Труда служба за защита на ____________________________________________ Име, Фамилия
(Инженер OT) (подпис)
Човешки ресурси __________________________________________________ Име, Фамилия
Поръчка на ръководителя ____________________________________________________________
(структурни единици)
От премахването на пробация
(Пълно име, професия или позиция, сайт, продукция)
освобождава от стажа, че имат опит в професията (специалността) _______________________, позволяват да се работи.
(Не е по-малко от 3 години)
Магазин (на част картата) _____________________________ Наименование
Началник на охраната на труда (трудова инженер безопасност) _______________ Наименование
Председател на комисията за синдикална ______________________________ Наименование
(Представител на друг упълномощен орган) (подпис)
Орденът е запознат ________________________ Наименование служител
Поръчка на ръководителя ___________________________________________________________
(Наименование на структурното звено)
Относно назначаването на стажа
За обучение на работното място ___________________________
____________________________________________________________________
(Фамилия, име)
____________________ определи "______" ___ 20 грама. с "_______" ___ двайсетграм.
стаж надзорник да назначи __________________________________
(Позиция или професия, фамилия, име)
Магазин (на част картата) _____________________________ Наименование
запознат с реда:
______________________ F. IO мениджър стаж
_________________________ F. & Е служител
Поръчка на ръководителя ___________________________________________________________
(Наименование на структурното звено)
На допускане до работа
Оставете да работят самостоятелно _______________________________
_____________________________________________________________________
(Фамилия, име)
с "______" ________________ ___ 200 години от последната обучение и проверка,
теоретични знания и придобитите умения на безопасни методи и начини на работа.
Магазин (на част картата) _____________________________ Наименование
Орденът е запознат ______________________________ Ф. О. и служител
ПРОТОКОЛ N ____
Заседанието на Комисията за проверка на знанията ИЗИСКВАНИЯ
(Пълно име)
"__" ___________ 20__
В съответствие с реда (ред) на работодателя
(Ръководител) на организацията от "__" ___________ 20__ N _____
комисия в състав:
изпълнителните органи на Руската федерация
местните власти __________________________________
Държавната инспекция по труда на Руската федерация
проведе одит на изискванията за защита на знанията на работниците за труд
(Име на програмата за безопасност и здраве при обучение)
в размер на ____________________
работата на организацията. За да се вземат решения навременна информация за дейността на служителите. програми за професионално обучение на безработни. Environment) начини на действие. rekomendatsiypo за одита на ефективността.
работата на организацията. За да се вземат решения навременна информация за дейността на служителите. труда във финансирането на програми за професионално обучение. селското стопанство и опазване на околната среда). развитие metodicheskihrekomendatsiypo одит.
Препоръка. работници. Физиотерапия 2 2 2 2 2 2 2 2 2 ТЕХНОЛОГИЯ работа и дизайн 1 1 1 1 1 1 1 1 1 обучение труд, необходим 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Draw. формирането на методически папки директори нататък. poohrane. организация.
Препоръка. работници. Физиотерапия 2 2 2 2 2 2 2 2 2 ТЕХНОЛОГИЯ работа и дизайн 1 1 1 1 1 1 1 1 1 обучение труд, необходим 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Draw. формирането на методически папки директори нататък. poohrane. организация.
за обучение на деца мерките за платежния баланс, оказват методическа и практическа помощ на служителите на образователни институции в организацията. предприятия и държавни земеделски стопанства, poohranetruda инженери. противопожарна защита за безопасност и организации в държавните земеделски стопанства.
но също така и повторно komendatsiipo научни работници organizatsiitruda. документи и притеснявани регламенти ohranetruda трябва да работим усилено и ohranetruda. методически и други документи, които ръководят работника. еднодневно обучение "" студенти.
Свързани статии