Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с платен отпуск, като правило, за всяка работна година (на годишна база). Това означава, че отпускът по труда се осигурява от работодателя и на работника или служителя се използва всяка година, т.е. всяка работна година.
Можете да прехвърлите част от отпуска
В изключителни случаи, когато предоставянето на изцяло платен отпуск на работника или служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалната дейност на организацията (например, работникът или служителят е отговорен за доставка на обекта в процес на изграждане, което не е прието от Комисията заради нарушения), със съгласието на работника или служителя се допуска прехвърляне на част от празника в следващата стопанска година.
Въпреки това, в текущата работна година тя трябва да се използва част от отпуска на не по-малко от 14 календарни дни, която се предоставя преди края на текущата стопанска година. Във втората част на чл. 170 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC) се определя най-малко част от празника (14 дни), което не може да се прехвърля и да се използва преди края на текущата година служител работи в натура.
Трябва да се помни, че предпоставка за прехвърляне на празника през следващата стопанска година е съгласието на работника или служителя за това предаване и оставащото за текущата операционна година на празниците на продължителността. Съгласието трябва да бъде изразено в писмена форма.
Прехвърляне на част закаляване издадена заповед (заповед, на решение), в която прехвърлянето и причините, отбелязани съгласие работник. Portable част от отпуска на искане на работника или служителя трябва да бъдат свързани с отпускането на следващия работен година, или да се използват поотделно. Тези изисквания са изложени в третата част на чл. 170 TC.
Правото да не предоставя платен отпуск в рамките на работната година не се прилага за работниците:
право на допълнителен отпуск за работа във вредни и (или) опасни условия на труд.
Тези работници трябва да използват техния годишен платен отпуск напълно.
Труда празник се счита за действително прехвърлени и се предоставя в следващата стопанска година, ако работникът или служителят не използва пълния ваканция през изминалата година по вина на работодателя или небрежност от негова страна.
Няма значение дали дадено споразумение между работодател и служител празници и украсени дали трансфер.
Платен отпуск в някои случаи може да се прехвърля или удължени
Служителят има право да прехвърля или подновяване на отпуск за текущата стопанска година в следните случаи:
-когато служител на временна нетрудоспособност;
-на датата на падежа на отпуска по майчинство;
-в случай на привеждане на работника или служителя да изпълнява публични функции с правото на свобода от работа;
-в съвпадение с пускането на отпуска във връзка с обучението (ако работникът или служителят е издадено такова разрешение за празника на труда, или за последен път, след като получи покана на институцията);
-в случай на неплащане на работника или служителя в определения срок на заплатите за почивка;
-със съгласието на страните, както и в други случаи, определени със закон или колективен трудов договор.
Тази разпоредба се съдържа в частта на първия елемент. 171 TC.
Ако по-горе причини (с изключение на параграф 5 и 6 на н - съгласие на страните ..) се срещат по време на платен отпуск, а след това, по искане на работника или служителя:
оставете се удължава с съответния брой календарни дни;
неизползваната част от отпуска е прехвърлено на друг работодател, договорени с мандата на настоящата работна година.
В временен служител, инвалидност попада в периода на отпуск, отпуска може да бъде удължен за болнични или по споразумение между страните преместен в друга дата.
Ако същите тези фактори са стигнали до началото на отпуска ваканция, служител се прехвърля на друго искане по време на настоящата работна година, се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя.
Например, когато работник временна неработоспособност, която се създаде в началото на отпуск, отпуска, могат да бъдат договорени между страните се премества в друго време или удължен за дни от заболяване, дължащи се на ваканционния период.
Неплащането на служителя в определения срок на заплатите за почивка и съгласие на страните може да се смели само за прехвърляне на цялата ваканция по-късна дата в рамките на текущата стопанска година.
Списъкът на основанието за превода и удължаването на отпуска може да бъде удължен
Списъкът на основанието за превода и удължаването на отпуска, посочен в първата част на чл. TC 171 не е изчерпателен и може да бъде допълнено от законодателството или колективен трудов договор.
По този начин, един допълнителен трансфер база ваканция, създадена с колективния трудов договор, може да се счита:
неуведомяване на работодателя на служителя на началото на отпуска в съответствие с чл. TC 169;
разпределяне ваучери санаториум и сътр.
Служителят е длъжен да уведоми работодателя за удължаване на празника
Служителят е длъжен да уведоми работодателя от причините, които пречат на използването на отпуска по график, както и по време на разширяването на отпуск (четвъртата част на чл. 171 КТ). Това задължение не се отнася до броя на дисциплинарно. Поради това, че не е неспазване на базата за признаване на отсъствия без уважителна причина за отсъствие от работа във връзка с празника на разширение.
Удължаване или прехвърляне на отпуск (или част от него) в друга дата, издал заповедта (инструкция), въз основа на които бележка в счетоводството на доклад карта на работното време.
Оставете да бъде предоставен в началото
Имайте предвид, че началото на предоставяне на празници възможно само в изключителни или непредвидени обстоятелства.
Отказ на работниците да ползват платен отпуск
Платен отпуск на работника или служителя трябва да се предоставя в съответствие с установения ред, а именно:
в съответствие с празниците на график за труд;
работник предупреди 15 дни преди началото на отпуска;
готов да плати на средната работна заплата за почивка не по-късно от 2 дни преди началото на отпуска;
не съществува правно основание, както и съгласието на страните да отложат излизането в рамките на текущата стопанска година, или на следващия работен годината, в съответствие с чл. 170, 171 TC.
Ако служителят откаже да платен отпуск в определен срок за това, при спазване на определения ред на работодателя има право да откаже прехвърлянето на отпуск и не изплащат финансови обезщетения за неизползван почивка (чл. 173 КТ).
Процедура за прилагане на чл. TC 173, разгледаме следния пример.
Разделяне на празника освен
Трябва да знаете, че първата част на чл. 174 TC служител се дава възможност за постигане на споразумение с работодателя да се делят празника на труда в 2 части. В този случай, една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Разделяне на почивка често включва предварително споразумение между работника или служителя и работодателя, т.е. преди празника. Законодателството не определя минимална дължина на първата или втората част. Главното условие за разделянето на почивка в - една от частите не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни.
Разделяне почивка един от друг е издал заповед или оставите бележка за посочването на начални и крайни дати на празниците.
В разделянето на празника във всички части трябва да се използва по време на настоящата работна година. В противен случай това би било отлагане на празника в друга работна година.
Преглед на отпуск на служителите
По предложение на работодателя работна ваканция със съгласието на работника или служителя може да бъде прекъснато, което означава, преглед на почивка на работника или служителя.
Служителите на платен отпуск, работодателят предлага началото да ходи на работа. Със съгласието на работника или служителя работодателят издава заповед за отнемане на работника или служителя, където работникът или служителят слага подписа си, с което се потвърждава съгласието си.
Да не се използва във връзка с оттеглянето на отпуска може да бъде компенсирано, както следва:
отпусната за текущата стопанска година в периода определя по споразумение между работника или служителя и работодателя;
по искане на служителя за отпуск, за да се присъедини към следващата стопанска година;
по искане на работника заменя с парично обезщетение.
Ако служителят желае да използва неизползваната част от отпуска в следващата стопанска година, или да го замени с парично обезщетение, въз основа на чл. 170 TC използва част от отпуска през текущата година трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Ако е необходимо, сменете остатъка от служителя напусне изискване парично обезщетение, че служител изработване на цялата година, в този случай не се прилага.
Законодателството съдържа ограничение: не е позволено да направи преглед на празника на работници на възраст под 18 години и работниците, заети в работни места с опасни условия на труд.
Предоставяне на неизползван платен годишен отпуск, последван от уволнение
Един служител има право на освобождаване от длъжност по свое желание, във връзка с ликвидацията на организацията, в случай на съкращаване или служители на несъответствие положение и други причини (освен в случаите на уволнение за виновни действия), за да се прилага за работодателя с писмено становище за неизползван му труд почивки с последващо уволнение (чл. 178 КТ).
При издаване на разрешение, последвано от уволнението на датата на освобождаването му не се счита за последния ден на работа, както и в последния ден на почивка.
Предоставяне на отпуск, последван от уволнение и уволнение е възможно във връзка с изтичането на срочния договор за наемане (договор).
Предвид факта, че срочен трудов договор на (договор) ще престане да действа върху изтичането на неговия мандат (ако една от страните - служителят или работодателя - не му попречи да продължи да се разшири трудовото правоотношение) е дадена в този случай,-добре платените служители отпуск последвано от уволнение в натура може би само до изтичане на трудовия договор.
От уволнението на деня като в последния ден на работа, ако е предоставено платен отпуск ще надхвърля срочен договор за срок заетостта (договор), трудовия договор (договор) се трансформира (преобразува) в трудов договор, сключен за неопределен период от време.
За да избегнете това, е необходимо, когато ваканция е частично извън срока на договора, от датата на освобождаването се счита за края на деня, срочен трудов договор на (договор), но и за дните за отпуск по независещи от срока на трудовия договор, изплатят компенсация на служителите.
Обезщетение за неизползван отпуск
В ситуация, в която цялата платен отпуск извън срока на трудовия договор, предоставянето на почивка в натура е невъзможно. В този случай, за да вземе решение за изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск на служителите при уволнение поради изтичане на договора на труда в съответствие с чл. 179 TC.
В уволнение, независимо от основаването си служител, който не е използвал или да се използва не е напълно платен отпуск, платен парично обезщетение (чл. 179 КТ).
При условие, че статия парично обезщетение се изплаща независимо от основата уволнен работник, включително при раздяла поради прехвърлянето на друг работодател, за нарушение на трудовата дисциплина и т.н.
Парична компенсация за пълен платен отпуск се изплаща, ако в деня на уволнението на служител е работил цяла година на заетостта. Цялата работа година - 12 месеца минус общата продължителност на отпуска (основни и допълнителни почивни дни), на която работникът или служителят има право.
Валентин Maslovskaya, заместник-началник на правния отдел на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус