Проблемът е, че е възможно да се отложи датата на влизане в болницата за бременност и раждане, безплатна

В момента, в който ми зададе този въпрос.

Ситуация 1. бременна служител продължава да работи, с отпуск по болест в ръцете?

Отпускът по майчинство с плащане на обезщетение, се предоставя на бременна жена в 30-та седмица от бременността (в някои случаи - преди това) на земята.

- прилагането му във всякаква форма;

- листо инвалидност, издадено в установената форма.

на правната система

Знаеш ли, все още имате време, разбира се, колкото изглежда на вашия работодател. Ако тя е дори по-удобно, че и да отидете по-късно през ваканция в Бир, тогава няма проблеми, пишете, когато искате това приложение.

Като цяло, по съгласие на страните, така че да се чувствате комфортно, но и вашия работодател, също трябва да се помисли как удобно. Току-що ви обясних, че, да, това е възможно и какво не е нищо особено в тази ситуация, както и след това, с работодателя всички obgovovarivayte.

Ако сте добър работодател, трябва специалисти, аз не мисля, че може да има някои проблеми, които отиват на почивка по-късно Bir. Но отново, ако работите и не вземете отпуск по болест, а ти го предаде по-късно и да напише декларация на почивка по-късно, никой няма да ви принуди да не отида на почивка, особено защото това е ваше право на този отпуск.

Да, това е цялата работа, че отношенията между работодател обтегнати, но мисля, че всеки трябва да има. А какво да кажем на празниците, аз разбирам, че преди постановлението мога да взема 28 дни. Аз работя за една компания и половина години, взе напусне 2 пъти за 2 седмици, това означава, че се оказва, бе направено на една година. Аз все още имам почивка в продължение на шест месеца и все още мога да взема по-рано, за общо 28 дни може да претендира за законно ли е? Така че независимо дали то е, както вече са създали, и може да бъде всичко за нищо?)))

В съответствие с член 122 TC България, което трябва да се даде пълна почивка в 28 kaldney

трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:

жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;

Отново по статия 260 TC България ви също е гарантирано:

Преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя.

Но да се разделят на празника, освен, може би, по закон само по взаимно съгласие на страните, работодателят не може да изисква от rabotanika че неговата почивка е разделена на части, ако работникът или служителят срещу него. 125 от Кодекса на труда

Що се отнася до освобождаването на Bir ти мине медицински сертификат и декларация, когато ви е удобно, но ако те няма да знаят как да плати за него, просто да се позовава на тези букви FSS, които, които посочих по-горе. И все пак, не казвайте на работодателя, че вашата болница вече е във вашите ръце.

Като цяло, в такива случаи не е нужно да си зададем въпроса, и се прилагат в писмен вид с изявление на ръководителя на Службата за финансов надзор, освен това, дори и тук в сайта, е имало случаи, в които специалистите FSS посъветваха, че не е не е нужно това право, а след това са служили писмено искане и получаване на отговор гражданите, че те са прави.

Хайде, че или сте ги напише писмено искане, толкова по искане може да бъде направено чрез сайта FSS под гражданите обжалване да си зададем въпроса, обаче, да се чака отговорът ще бъде 1 месец и не са печеливши, така че е по-добре да се представят в писмен вид чрез секретариата.

И все пак, така че нека, аз осъзнах, така че е необходимо да се намери 100% доказателство и по-добро съгласуване с FSS сайтове и списания, в които заплатата или счетоводител или 1C, че е във вашите ръце.

Когато многоплодни бременности парче инвалидност и майчинство се дава в 28-та седмица от бременността, по едно и също време продължителност на 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 дни след раждането).
Ако една жена по време на лечение в лечебни заведения в срок се отказва от получаването на удостоверение за неработоспособност и майчинство за период на отпуск по майчинство, отказа й се записва в медицинското досие. В повтори позоваването на жени, които раждат за отпуск по болест и майчинство за проектиране на отпуска по майчинство отпуск по болест, предоставена за 140 календарни дни (194 календарни дни - в случай на многоплодна бременност) със срока, определен с претенция 46 на процедурата.

Действащото законодателство не съдържа никакви ограничения по отношение на правата на жените да извършват работа в периода на отпуск от работа, посочено в удостоверението за неработоспособност.

В случай на една жена да има право на отпуск по майчинство и продължава да работи, базите за изплащането на обезщетенията си и отпуск по майчинство за периода на работа, която съвпадна с период на отпуск от работа, не са налични. като заделените грантове майчинство обезщетението се губи поради отпуск по майчинство от приходите, и, съответно, изплащането на обезщетения за бременност и раждане, както и запазването на заплата за същия период от време, на действащото законодателство не предвижда.
По този начин, на ползите от отпуск по майчинство трябва да се изплащат за периода на отпуска за бременност и раждане, в началото на която се определя от датата на подаване на съответното приложение.

Всичко зависи от това, когато се вземе отпуск по майчинство, когато пишете изявление.

Ако отговорът на този въпрос от сайта на Нижни Новгород FSS не ви задоволява, а след това направи същото въпрос на уебсайта FSS на вашия град или област в Свързване с хора, а дори и линк към консултацията по този въпрос на мястото на разделяне FSS Нижни Новгород.

И между другото, същата тази помощ и за работодателя си, за да се запази.

Като цяло, аз препоръчвам да се направи заявка на сайта си FSS.

Аз все още го търсим, може да намери нещо друго, тогава ще хвърлят, но, разбира се, това pismenny отговор на Вашето запитване ще бъде 100% от документите, за това как ще трябва да платите в този случай, си отпуск по болест.

Благодаря ти, аз разбирам, но има ли някакъв шанс, че писмен отговор на нещо, ще бъде различен от тълкуването, разбрах, че с нашия отдел за FSS само така интерпретира нашите закони, защото те казват, че ме разбираш, но те не могат да направят нищо, тъй като те казаха: по силата на закона, като основа да се вземат отпуск по болест и това е всичко. Аз не знам дали е възможно да поиска този въпрос в Службата за финансов надзор, но в Москва, което е най-важното, че са отговорили, а не изпраща до нас, в орел.

Писмен отговор е документ с подписа на официалния печат подпечатана с, а и за думите, аз срещнах много пъти, когато служителите ХИТ ЗФР или данък се откаже от думите си и дори нагло заявиха, че е необходимо да се направят писмени искания и да получат писмени отговори.

И мога да ви кажа, че той все още може да се намери, но ако няма писмен отговор на въпроса си, чувството ще бъде нула, и е насочена към вас, тъй като те ще бъдат от полза за вас това не е печеливша.

Да, и аз ще бъда в този случай не искаше да бъде държан отговорен, защото аз все още се чувствам тази отговорност също за това, което пиша тук. И е силно препоръчително, се свържете с вашия град или взрив FSS, а дори и веднъж в тези два отдела в писмена форма.

И текстът, донесох един пример.

Ето още един вариант, който се оказва, че е разбира се на форума, аз не вярвам във форумите, където дамите правят това, за начина за приготвяне на борш, но все пак, това е един от съветите,

И все пак, този момент, работещите жени напускат, за да се грижи за дете до шест години, точно в полза възниква от следващия ден след освобождаването на ОЛП, но има и жени, които след почивка на Бир ходят на работа и работа, и докато те няма да отидат в оставете да се грижи за дете до шест години, издръжка за детето те е грижа до една и половина години не започнат да плащат. И да вземе точно периода от две години, когато те просто написа изявление на optusk грижите за децата, а не когато те са имали право, но продължава да работи, тъй като когато те отидоха да работят, те са получили RFP, нито който и да е право на обезщетение не е имал.

И аз си представим, че това, което, че специалист FSS каза, че там, да вземе тези две години, когато тя имаше право да го върху обезщетението за грижи, т.е. веднага след освобождаването на ОЛП. И аз знам, че това е пълна глупост, и че това е пълна глупост ще трябва да докаже, че е чрез официални искания, чрез жалба до съда.

Само моля, не пишете дълга история, както и средствата на въпроса трябва да се иска просто и ясно.

Добре, благодаря ти, утре аз ще взема лично, се обадих в нашия отдел, ми казаха, че дори и с личен призив ще се счита от 15 до 30 дни, но това е по-добре от нищо. Благодаря ви много, аз се надявам, че всичко ще се окаже, че веднага сте знаели, аз просто исках да го прилага по отношение на централния офис в Москва, FSS, но както разбирам, те са все още всички обжалвания са разпределени по региони, така че утре ще отиде да ни.

Не е в Москва досега не е необходимо, те ще се спускат във вашия фонд за социално осигуряване, а това е времето, и ще чака отговор не е 1 месец, но две.

И да, на изхода на един въпрос, а след това имате отговор на ръка. Но аз го препоръчвам на искане, аз не искам да се поеме отговорност за количество ваша полза на себе си, защото Виждате ли, по думите на един персонал FSS, след консултации с друга, а след това, когато се подаде, те ще направят изчисленията, тъй като е по-изгодно, и не е нужно да ви направи по-малко да плащат и ще се обърнат към съда, и аз пиша, че не бях прав и тук тези примери консултация са глупости.

И тук е друг съвет

В съответствие с трудовото законодателство от страна на работодателя да съхраняват информация за работното време и заплатите се изплащат за времето, което действително е работил.

И ви благодаря за документите, разбира се полезно.

Но, нали ме изненада. толкова изненадана, аз не съм казвал, че се изисква работодателят да докаже, че и да е причината, която искате да напишете, цитирам, но законът не е предвидено.

Ако една жена е, когато се свържете с медицинска организация в даден момент отказва да приеме удостоверение за неработоспособност и майчинство за период на отпуск по майчинство, отказа й се записва в медицинското досие.

В повтори позоваването на жени, които раждат за удостоверението за неработоспособност за регистрация на отпуск по майчинство отпуск по болест, предоставена за 140 календарни дни (194 календарни дни - в случай на многоплодна бременност), считано от датата на първоначално прилагане на посочените документи.

Тук само от датата на откриване на бл Бирата е токът, когато се обърна.

А началната и крайната дата на BC в Бир вас, никой никога няма да се промени, тези табели няма да приемат за плащане FSS, това е против закона.

Слушай, това не е твърдение, то st.255 LC RF.

А това означава едно и също нещо, както съм написал по-горе.

Ако искате, можете да си отиде на почивка в Бир по-късно, можете да работите преди раждането и след раждането да вземе почивка в Бир, т.е. 70 kaldney преди работа доставка, както и след раждането 70 kaldney организира празника на бира, Бира полза вие издадена на 70 kaldney.

Но бл от ОЛП издава на вас, ако се свърже с него по-късно от текущата дата, но датата на започване на Bir бл, тъй като той ще бъде с вас, т.е. 70 общи и 70 след раждането, датата на Bir бл вас никой няма да си променя.

А преждевременно раждане, това е друг въпрос, а има удостоверение за инвалидност, издадено от ОЛП на друг брой дни.

Така, ако през периода на родителски отпуск, тя продължава да работи, тя ще се изплаща заплатите и правото на отпуск по майчинство, тя губи, стига това да не навлиза в почивка.

И знаеш ли, аз ще ви кажа това от позицията на издаването на бл и FSS и TK TK st.255 България България не виждам никаква причина да отида около кръга.

Това е малко по-различна версия, но в унисон с вашата тема - не се допуска едновременното плащане на обезщетения и заплати.

Федералната служба по труда и заетостта

Ранното излизане от отпуск по майчинство

Федералната служба по труда и заетостта счита заявление относно възможността за ранно завръщане на работа на отпуска по майчинство жените работници. По-долу е информиран.

Платен отпуск по майчинство е гаранция на държавата, насочени към грижите на жените и здравето на децата. Целта на обезщетения за бременност и раждане - обезщетение за пропуснати ползи в резултат на необходимостта от временно прекратяване на трудовото правоотношение. На първо място, защо да не са изрично предвидени от законодателството на възможността за предсрочно освобождаване на жените да работят от отпуск по майчинство. По желание на служителите може, без съгласието на работодателя да прекрати оставяте само да се грижи за дете до три години. Това следва директно от част 2 st.256 LC RF. За отпуск по майчинство такава възможност не е определен в Кодекса. Въпреки това, на Кодекса не съдържа забрана за достъп до работа от отпуск по майчинство до края.

Въпреки това, трябва да се разглеждат по-долу. Такова разрешение се дава на жените не само въз основа на неговото прилагане, но също така и въз основа на медицинското свидетелство, което съдържа определен период от отпуск. Отпуск по майчинство се изчислява кумулативно и платени, като правило, преди да напусне за почивка. Не се допуска Едновременно изплащане на обезщетения и заплати.

Причина за работодателя да запази част от квотите в случай на заплатите на работниците в периода на почивка не е налична.

По този начин, ранното оттегляне на работниците от отпуск по майчинство не е позволено.

В случай, че работникът или служителят е подал декларация за предсрочно прекратяване на отпуск по майчинство, работодател в решението ще вземе предвид всички по-горе характеристики.

подначалник
Федералната служба по труда и заетостта
II Shklovets

Адигея представител.
Алтай, Rep.
област Алтай
Amura.
Архангелск регион.
Астрахан региона.
Башкирия република.
Белгород регион.
Брянск регион.
Бурятия Rep.
Владимир регион.
Волгоград регион.
Вологда област.
Воронеж регион.
Дагестан Rep.
Еврейски автори. регион.
Транс-Байкал територия
Иваново област.
Ингушетия представител.
Иркутск регион.
Кабардино-Балкария република.
Калининград регион.
Република Калмикия.
Калуга региона.
Камчатски край
Карачаево-черкези Rep.
Карелия република.
Кемерово област.
Киров област.
Република Коми.
Кострома регион.
област Краснодар
Красноярск територия
Крим
Курган регион.
Курск регион.
Ленинград регион.
Липецк регион.
Магадан регион.
Мари Ел република.
Република Мордовия.
София
Московска област.
Мурманск област.
Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Нижни Новгород региона.
Новгород региона.
Новосибирск регион.
Омск област.
Оренбург регион.
Орел.
Пенза регион.
къдрене
Примор
Псков регион.
Ростов регион.
Рязан регион.
Самара регион.
София
Саратов област.
Saha (Iakutiia) респ.
Сахалин област.
Свердловска област.
Севастопол
Северна Осетия - Алания Rep.
Смоленск регион.
Ставропол
Тамбов регион.
Република Татарстан.
Твер регион.
Томск регион.
Tul.
Тива представител.
Тюмен регион.
Удмуртия.
Уляновск регион.
Хабаровск Край
Хакасия представител.
Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
Челябинск регион.
Чечения представител.
Чувашия Rep.
Чукотка Auto. Околна среда.
Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.

Свързани статии