-създаване на условия за достоен живот и свободно развитие на човека;
-подкрепа на заетостта и предприемаческата инициатива на гражданите, извършвани в рамките на върховенството на закона, насърчаване на развитието на техните възможности за продуктивна и творческа дейност;
-изпълнение на дейности, които насърчават заетостта на гражданите изпитват трудности при намиране на работа;
-Предупреждение маса и намаляване на дългосрочния (над една година) безработица;
-Насърчаване на работодателите запазване на съществуващите и създаване на нови работни места, особено за хора, които имат трудности при намиране на работа;
-да обедини усилията на участниците на пазара на труда и на последователността на действията им в изпълнението на мерки за насърчаване на заетостта;
-координация на дейността на държавни органи, профсъюзи и други представителни органи на работниците и работодателите в разработването и прилагането на мерки за осигуряване на заетост;
-международно сътрудничество в решаването на проблемите на заетостта, включително въпроси, свързани с наемането на работа на български граждани работят извън територията на български и чужди граждани на територията на България, спазването на международните трудови стандарти.
Посочените по-горе публични политики, като правило, са разработени в други правни актове (на първо място - федерални и регионални програми за насърчаване на заетостта), както и в колективните трудови договори до държавните органи.
В зависимост от съдържанието на основните направления на държавната политика в областта на заетостта на двете си вид могат да бъдат разграничени:
1) активна държавна политика в областта на заетостта;
2) пасивна държавна политика в сферата на заетостта.
Активни политики са склонни да наличието на форми на заетост, насочени към бързо Намиране на работа, както и за преквалификация и професионално обучение за безработни, което означава, че държавата създава допълнителни стимули за онези, които се опитват да си намерят работа.
Пасивни политики са склонни да наличието на високо ниво на обезщетенията за безработица и други мерки на материална помощ на безработните, това е, за да се поддържа стандарта на живот на гражданите в период на безработица.
В България, като се има предвид силното намаляване на максималната и минималната стойност на обезщетението, държавната политика по заетостта е активна, тъй като ниското ниво на обезщетенията се принуждава безработните да участват в независима търсене на работа.
Законът за заетостта също установява правото на синдикатите да участват във формулирането на публични политики за насърчаване на заетостта (член 21). Особено важно е участието на синдикатите за провеждане на дейности, свързани с масовите съкращения.
§ 3.2.Ponyatie заетостта. Правна организация на заетостта на Руската федерация
Заетост действа като важен метод за улесняване на заетостта и се отнася до системите за активна политика на заетост.
В правната литература съществуват различни подходи за определяне на роли работа. Така че, OM Медведев отбеляза, че заетостта е една от правните форми на заетост. Последните са определени като набор от държавните организационни и правни методи и инструменти, за да помогне на гражданите да получат възможност да работят в избраната от тях област на дейност по призвание, способности, образование, извършване на някаква работа за периода на временна безработица, както и необходимата подготовка за това. 26
Една от характеристиките е участието на заетостта на междинните звена (обществени и частни).
В съвременните условия, когато проблема с безработицата се изострят и, като следствие, увеличава необходимостта от държавно регулиране на пазара на труда, заетостта е насочена основно към осигуряване на рационалното използване на трудовите ресурси и като се вземат предвид интересите на основните участници на пазара на труда - работниците и работодателите, както и на държавата.
Заетост е система от организационни и законови мерки, прилагани от държавата, за да се гарантира заетостта на населението. Осигуряване на заетост, като общо правило, не е физическо лице, което се отнася до органа за заетост, за да получи помогне в намирането на подходяща работа и устройство към него. Основната група наема са граждани на Руската федерация. Като акт може да използва чужди граждани и лица без гражданство (член 6 от Закона за заетостта). Въпреки това, трудовото законодателство установява принципа на предимство на гражданите на България по време на окупацията на свободни работни места, което е отразено в съществуването на специални правила за чуждестранна работна ръка в Руската федерация.
Правна връзка между гражданин и наемат наемат орган, създаден по искане на гражданин в посочения орган, за да се получи помощ за намиране на работа и устройство прилича. Съвременната правна организация на заетостта в България се характеризира с това, че главната роля се играе от публичните служби по заетостта. Последно длъжен прие изявление на гражданите, за да изпълнява своята регистрация и предоставяне на услуги за намиране на хора за него подходяща работа. Тези органи също отчитат професионалната квалификация на безработни лица, съдействие при кариерното консултиране, преквалификация и преквалификация; дава задължителни указания на гражданите да използват подходящи свободни работни места в определена организация; Предлагаме възможности за независим търсене на работа, предоставяне на други услуги. 27
Така, че е важно да се отбележи, че заетостта е юридическо гаранция за правата на гражданите в областта на труда и заетостта. На първо място, тя действа като гаранция за правото на труд. Заетостта е и гаранция за правото на гражданите на закрила срещу безработица, правото на пълна, продуктивна и свободно избрана заетост и други.
§ 3.3. Държавните органи, осъществяващи регулиране и без регулиране на заетостта
В основата на системата на заетостта в обществения сектор е мрежа от служби по заетостта и различни нива на средства. Държавните органи и неправителствените организации могат да действат като агенции използват днес.
На федерално ниво - е Федералната служба по заетостта, има регионален или републиканския служба по заетостта във всеки един от субектите на Федерацията, а в големите и малките градове, както и в големите населени места от селски, съществуват местни услуги за заетост.
Свързани статии