Кодексът на труда принуден уволнението не е регламентирана със специални разпоредби, и на работодателя може да се използват различни трикове, за да принудят човек да се откажат. Как да защитим интересите си?

В някои случаи може да бъде принуден да се уволнение?

Хората често имат малко познания за техните права или просто се страхуват да отидат срещу системата. Но ако, след като в подобна ситуация, не се освобождава озадачен и събиране на достатъчно доказателства, че е имало принудително отсъствие. тя ще бъде в състояние да поддържа позиция или да получават парично обезщетение.

Причините, поради които работодателят принуждава служител, за да напишете молба за доброволно напускане. често се корени в желанието да се спестят пари, или управление на времето. Принуждават служител за уволнението може да бъде в следните ситуации:

1. Държани съкращаване или ликвидация на предприятието.
2. Служител позволено систематични или сериозни нарушения на трудовите регулации.
3. работникът или служителят не отговаря на квалификацията на заеманата от него.
4. Лична неприязън или желание да се изгради "своя" човек за позицията.

Чрез прилагане на закона за освобождаване от длъжност по свое желание от страна на работодателя е неприемливо, определението първоначално включва само желанието да се отхвърли прекрати договора.

Как да разпознаем принуден да подаде оставка?

Ако човек е доволен от неговата позиция и заплата, всеки опит да го принудят да се откаже от този пост попадат под определението за "принуден да подаде оставка". Работодателят може да упражнява натиск по следните начини:

1. За да подадете сигнал, че качеството на работа не е доволен и предлагат да се подаде оставка.
2. Заплашват да стрелят по статията, ако работникът или служителят не е съгласен да го направя сам, или в риск от физическо нараняване.
3. Намери вина и се наказва с глоба за най-малкото нарушение, да лиши бонуси и така нататък.
4. Открито нарушават правата на работника или служителя: за намаляване на заплатата му, да поиска извършване на извънреден труд и други подобни.
5. Създавайте документи със задна дата или да изкове подпис нежелан служителя.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда, за да уволня служител против волята му е необходимо не само добра причина, но и спазването на процедурата по прекратяване на договора. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за решението в срок от 2 до 6 месеца в зависимост от причината.

Освен това, в някои случаи, определени компенсации. Тук безскрупулни мениджъри и принудени да се уволнението по член 77, TC, в която общите основания за уволнение са събрани.

Как да законно да се предпазят от ръководството на налягането?

Всеки може да се изправи пред ситуация на принудителни съкращения. В такива случаи трябва да бъдат подготвени за следните действия:

1. Информирайте управлението на знанията си в областта на трудовото право и незаконосъобразността на това, което се случва.
2. Строго се придържат към работния график, посоки, за да поиска в писмен вид, че ръководството не е имала основание да гнида-бране.
3. В случай на създаването на работодателите провокативни ситуации, за да се правят компромиси на работника или служителя, за да се погрижи за това има свидетели, които могат да дават показания в съда.
4. Ако е възможно, че има смисъл да се мисли за прехвърляне в друга дивизия на компанията.
5. Ако текущата задача не е твърде важен, принудени уволнение по взаимно съгласие на страните, може да се включи в своя полза, настоява за финансова компенсация.
6. За да предявите иск в съда, като предоставя данни за нарушения от страна на работодателя.

Знаейки вашите права може да реши подобен проблем сами по себе си или да потърси помощта на адвокат.

Nuance! Намирането познаване на тънкостите на закона и ангажираност на служителите, управление обикновено предпочита да разреши проблема по мирен начин, удобен и за двете страни.

Къде да отида и какво доказателство за принуда трябва да има?

За да се постигне справедливост при незаконно уволнение е трудно. Но да знаете, какви доказателства ще бъдат приети от съда, че е възможно да защитават правата си. Когато се свързвате с Инспекцията по труда, или прокуратурата да подпише декларация относно уволнението на съответните служби ще провери и ще бъде изписан на работодателя предупреждение за незаконността на действията му. Ако декларацията е подписан, но не искат да се пенсионират на лице, има три начина за решение:

• напише жалба до Инспекцията по труда;
• прилага по отношение на прокуратурата;
• подаде иск в съда.

Срок, в който да се обжалва пред съда, се ограничава до един месец след прекратяването на договора.

Приложението за проба в Инспекцията по труда.

Инспекция по труда или прокуратурата ще провери данните, а в случая на предполагаеми нарушения ще прехвърли делото на съда. За да се потвърди в съда, че принуден му отпътуване от работа, са необходими следните доказателства:

Ако веднага след прекратяване на трудовия договор на свободна длъжност ангажиране на другия човек, той може да служи като доказателство преди информираността работодател на освободен работата.

Внимание! Финансовият стрес и други неблагоприятни условия, преобладаващи в резултат на загуба на работни места, също могат да косвено потвърждават, че е имало принуда на уволнение.

Натискът върху служителя заплашва работодателя от правна гледна точка?

Разбира се, за принуждаване на работника или служителя до уволняването на ръководството не е заплашена с наказание лишаване от свобода, но все пак трябва да отговарят за нарушенията на правата. В зависимост от тежестта на нарушенията на следните наказания се прилагат:

В случай на фалшификация в документите или увреждането на здравето, причинени от психологически или физически натиск срещу лицата, отговорни могат да бъдат преследвани.

Laid дали обезщетение за ваканция, ако не се използва, и дали тя може да бъде получена, без да стрелят?

Свързани статии

• Молба за освобождаване от длъжност