Ако вашият трудов договор, изброени работната седмица петдневна, с пн на Нед След това, разбира се, действията на работодателя ви незаконно. Според част. 1 на чл 113 TC България работят в почивните дни и официалните празници е забранено. Причина служител да работи по такъв ден е възможно само с писменото си съгласие, с изключение на предвиденото в член 113 от Кодекса на труда.
Работодателят има право да донесе един служител да работи в събота и неделя, без негово съгласие (част 3, член 113 от RF на LC ..):
за да се предотврати (поправи), аварии, катастрофи, природни бедствия;
предотвратяването на произшествия, унищожаване и повреждане на имущество;
на работа са наложени от въвеждането на извънредно положение, както и в други случаи, в опасност живота (условия на живот) население.
В допълнение, резултатите от уикенда и официалните празници трябва да се плати двойно време. Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане (чл. 127 от Кодекса на труда). На този факт, трябва да има правото да прилага по отношение на Държавната инспекция по труда или на прокурора.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии