Примерни характеристика на заетостта от 2019

Част от написването универсални характеристики

По-долу е пример за характеристики на работника. Изтеглете и редактирате за себе си.

Което изисква характеристика

Този важен документ може да бъде направена по искане на работника или служителя, по инициатива на ръководителя или външен заявка, в зависимост от местоположението и целта на планираната презентацията. Характерни за работника или служителя може да бъде вътрешен документ и предназначен да осигури на всички изисквания за местоположение.

вътрешни функции

Надзорните органи могат да изискват пряко управление да се направи оценка на личните и професионалните качества на служителите в различни ситуации. Тези ситуации могат да бъдат, например:

решение за прехвърляне на определена позиция;
оценка на способността за изпълнение на една поръчка;
евентуалната отговорност на движение;
намери най-добрият начин да се повлияе на работника или служителя да се подобри професионализма си или да неутрализира негативните качества;
възможности за дефиниране на доверие (толерантност към вътрешна информация, търговски тайни, и т.н.);
за да се оцени нивото на стреса и правоспособност за вреден труд и критични ситуации;
предприемат стъпки за намаляване на напрежението в общността и др.

При подготовката на този документ не може да участва не само ръководителят на структурното звено, което работи характеризира с един служител, но също така и на служителите на отдел персонал, както и ръководителят на службата за сигурност, ако е необходимо.

Съвет! Мотиви за изготвяне на вътрешните характеристики трябва да бъдат предписани в местните наредби на предприятието.

Външни функции

Официални документи, да бъдат предоставени на съда, в допълнение към дружеството, могат да се издават по искане на работника или служителя или директно по искане на самите органи.

Характеристика се прави по искане на работника или служителя
предприятието служител може да се наложи да я прегледа от ръководството за такива цели:

доставка до висше образование;
издаване на разрешения;
вземането на заем;
военна служба;
различна връзка с прилагането на закона, общински и други обществени органи.

ВНИМАНИЕ! Когато знаете, че целта на написването характеристики и мястото на нейното предоставяне, е по-лесно да се съсредоточи върху определен тип информация. Например, за да се получи кредит не е толкова важни показатели за изпълнение, тъй като дисциплина, отговорност, ангажираност на служителите и т.н. На практика най-често в характерната точка "за представяне на мястото на търсене", което означава, че тя трябва да бъде универсален.

Характеристика се прави по искане на трето лице
За да се изиска от дружеството да предостави на характеристиките на един служител може да бъде длъжностни лица, държавни агенции, адвокати и др. - Това обикновено се случва в случай на служител на предприятието за всички престъпления, или ако той подозира нещо.

Редовното функцията

Всеки документ, изисква подходящия дизайн и наличието на съответните данни. Акценти важните характеристики на проекта, са както следва.

За да напишете този документ чрез официалния бланка или стандартен лист с формат А4. За външни характеристики за предпочитане форма, но ако не, тогава детайлите на организацията се предоставят на задължителна основа.
Текст, е представена от трета страна, с помощта на настоящето или минало време (например, "работникът или служителят отговаря ... е" или "служител е ... извърши).
Първата дума е името на документа "характеристики" на, последвани от запис, на които е дадено (пълно име, без съкращения и заглавие).
Размерът на текста не се ограничава на практика рядко надвишава една отпечатана страница.
В края на текста написан на стандартната информация на мястото на, или показва, че функцията може да присъства на мястото на търсене.
Отговорност за достоверността на информацията в характеристиката са подписали. Достатъчно подписи, ръководител на организацията, е желателно виза ръководител на отдела за персонал и ръководител характеризира. Подписи трябва да бъде разшифрован (име и инициали).

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! За функция набра скорост правен документ, той трябва да бъде с дата, одобрени от ръководството и сертифицирана от печата кръг на предприятието.

Разликата в писането на вътрешните и външните характеристики въз основа на факта, че в първия случай първоначално е бил известен точно там, където работи служителят, и където ще бъде предоставена на отговора. Поради това, в документа "за вътрешна употреба" на тази информация може да се пропусне, но напълно отворена работа и служител креативността.

В външните характеристики на нуждата да се определи възможно най-пълно на всички лични данни на служителите, а само с писменото съгласие на обработката и използването, както се изисква по закон (член 88 от КТ RF).

Преди да направите характеристики на текста, се определят целта на това: тя ще ви помогне да изберете фактите трябва да бъдат представени.

Обикновено характеристика на съдържанието може да бъде разделен на няколко пресечки:

удар с глава
профил,
Трудова дейност,
Личните качества,
Заключение.

Заглавие и заключение прилага по отношение на спецификациите за дизайн. Останалите елементи близък план.

Първият параграф е необходимо да се опише накратко по официални данни на лицето: да се посочи рождената си дата, да ги изброим Завършени образователни институции за изясняване на специалността, както и ако има научни степени и звания. Тази точка е достатъчно да се използва само фамилията с инициалите, като пълното име вече беше посочено в част глава.

Трудов стаж

Описание на пътя на работника или служителя може да бъде пълно или ограничено работа в тази организация. Важно е да се уточни:

каква позиция е назначен;
постижения до момента (коя година, каква позиция е последователен в становището);
За информация относно получаването на допълнително обучение, професионално развитие, участие в курса и др.;
измерване на изпълнението (в които се очаква участие от насочено, че се провали, и т.н.);
постигне (успех и промоция или, обратно, аварии и вина);
трябва да се изброят всички награди и наказания.

Личните качества

Един от най-важните раздели на документа, защото ако трудова дейност може да се оцени обективно (от наличието на резултати, липсата на дисциплинарни мерки и т.н.), характеристиките на личността зависи изцяло от начина на неговото обявяване. Особено тази секция е важно за външни характеристики, за трети страни се интересуват на първо място, "психологически портрет" на човека, а не неговите трудови постижения. Ето един план разгърнати личностни служител характеристики, можете да изберете желаната опция и ограничено, ако е необходимо.