Служителят се изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск в два случая - уволнение на всички неизразходвани дни и за допълнителни neotgulyannye ден по всяко време. В първия случай на работника или служителя да пиша допълнително заявление, не се нуждае от втория и трябва да изрази желанието си да замени допълнителни платени отпуски от парично обезщетение.
подмяна обезщетение изявление отпуск написана лично на тези служители, които искат да се възползват определена замяна. Проба, представен за документ изтеглите по-долу.
Служителят няма да се изплаща обезщетение в следните случаи:
- служител не е достигнал до осемнадесетия си рожден ден;
- служител е бременна жена;
- работните условия са тежки или вредни;
- ваканционни дни, за които се иска плащането не са задължителни.
Получаване на обезщетение без възможни съкращения само за тези ваканционни дни, които се предоставят извън задължителните 28-дневната, гарантирани от Кодекса на труда. За основен платен начислени почивка, можете да получавате обезщетение само за уволнението, не трябва да бъдат написани в тази декларация. Компенсация - е задължение на работодателя.
Как се пише молба за обезщетение за подмяна на неизползваната почивка
За регистрация отнема един обикновен лист хартия, в десния ъгъл показва на кого достъп - в дателен написано името и позицията на главата на компанията или лицето, го замества. Освен това можете да се посочи, от които произхожда искане в родителен падеж.
Наричан по-долу декларация документ може да се обясни същността на лечението на заглавието, ако желаете - замяна на допълнителен неизползван отпуск обезщетение.
В текста, изготвен от първо лице, трябва да съдържа думата "молба". Може да се цитира в част 1 на член 126 от Кодекса на труда, който установява правото да замени неизползвани отпуски плащане в брой. Самото искане следва да включва необходимостта от замяна на определен брой допълнителни дни за почивка на пари, по-нататък се посочва годината, за която не е била използвана допълнителен отпуск. В този случай ние говорим за заплати допълнителна почивка.
текст на изявлението се подписва от служителя, който се поставя в близост до датата на писане.
Форма се изпраща на отговорното лице на работодателя да обмисли приемането на резолюцията и главата. Ръководител поставя своя формуляр за кандидатстване за виза, след което да се издаде заповедта за обезщетение за ваканция.
проект на извадката
Примерни приложения за компенсация подмяна допълнителен неизползван ваканция - изтегляне.
Свързани статии