Въпрос: Тестване на интервю за работа: психо-тест геометрична
Добър ден, Галина! Аз работя като асистент мениджър на холдинга, наскоро реши да сменят работата си. Основната причина - ниското заплащане. В интервюто в новата си работа ми беше предложено да се подложи на психологически тестове, който се състои от поставяне на пет геометрични фигури (квадрат, правоъгълник, триъгълник, кръг и зигзаг) по реда на предпочитанията. Аз ги поставя в следния ред: на площада - правоъгълник - триъгълник - кръг - зигзаг, а в тази работа ми беше отказано. Защо? Какво прави тази последователност?
Благодаря за отговора, Ирина.
Добър ден, Ирина!
Психо-геометричен тест, който се предлага да ви по време на интервюто, е насочена към диагнозата на характера.
Първата цифра, за да изберете - това е вашата основна фигура или субективна форма. Това дава възможност да се определи доминиращ черти на характера и поведението. Последната цифра показва човешка форма, взаимодействие с което ще бъде от най-големите трудности за вас.
Опишете накратко какви характеристики психологически личностни приписват на всяка фигура.
SQUARE - най-вероятно, мислите за "ляво полукълбо" мислители, т.е. за тези, които обработва последователно с данни. Те по-скоро ", изчислен резултат", а не предполагам в него. Те са изключително внимателни към детайлите, детайли, като ред. Тяхната цел - да се планира, предсказуем живот. Те са постоянно "рационализира", организирана от хората и нещата около себе си. Площади могат да станат добри професионалисти - техници, отлични администратори, но рядко са добри мениджъри. Прекалено любов към детайла, необходимостта от конкретна информация за решение лишава площад ефективност. Освен това, рационалност, емоционална сухота, консервативни оценки пречат в квадрат, за да се установи контакт.
Правоъгълници - цифра, която представлява състояние на преход и промяна. Това е временна форма на идентичност, която може да се "износва" другата четири относително стабилна фигура в определени периоди. Това са хора, които не са доволни от начина на живот, те са сега и са заети търси по-добра позиция. Основната психическото състояние на правоъгълници - объркване, участие в проблеми. Най-характерните черти - несъответствието и непредвидимост на действията по време на преходния период.
Във вашия случай, Ирина, правоъгълник, най-вероятно, бе избран от вас, защото от това, което сте били в ситуация на несигурност, намиране на нова работа.
ТРИЪГЪЛНИК - символизира лидерство, и мнозина смятат, че това триъгълници предназначението си. Най-характерната черта на истинската триъгълник - способността да се концентрира върху основната цел. Необходимостта да се прави и да се контролира ситуацията, да се реши не само за себе си, но за други, това прави Триъгълник личност, постоянно се съревновават се конкурира с другите.
CIRCLE - митологичен символ на хармония. Този, който избира своята увереност, искрено се интересуват от добри междуличностни отношения. Най-високата стойност за кръга - хората. Кръгове "болен" за техния отбор, и популярен сред колегите си. Въпреки това, те са склонни да бъдат по-слаби мениджъри и лидери. На първо място, Кръгове, насочени повече хора, отколкото бизнес. Опитвайки се да се запази мира, те избягват да вземат позиция "твърда" и да направи непопулярни решения. Кръгът защото няма нищо по-сериозно, отколкото да се занимава с междуличностни конфликти. На второ място, кръговете не се различават решително, често не могат да се прилагат правилно. Въпреки това, те не са твърде притеснен, в чиито ръце се намира властта.
Зиг-заг - символизира креативност, творчество. Зиг-заг доминиращ стил на мислене често е синтетичен стил. Зигзаг не се интересуват от консенсус и да се постигне синтез на заточване на конфликта на идеи и изграждането на нова концепция, в която този конфликт получава разрешение за това ", отстранени." Зигзаг просто не може да работи в рамките на добре структурирани ситуации. Те дразни точен вертикална и хоризонтална комуникация, строго фиксирани задължения и постоянни начини на работа. Тяхната работа се изисква независимост от другите и високо ниво на стимулация на работното място.
Както можете да видите, Ирина, нито една от цифрите не е най-доброто или най-лошото. Единственият въпрос е дали, по мнението на работодателя, за конкретните позиции са важни или че личните качества на кандидата. Например, "зиг-заг" не може да се структурата на строга регулация на работа, но в творческите професии, където е приложимо производството на нови идеи, те са незаменими. "Кръгът" е насочена на първо място, да се създаде хармонична връзка между хора, той знае как да се изгладят конфликтите, но в интерес на бизнеса често са необходими проникващи качества на "триъгълника". Друг аспект - това е съвместимостта на различни "герои" в нормалния ход на бизнеса. Ясно е, че "Квадрат" с желанието си за цел би било трудно да се разбере, непоследователна "зигзаг".
Необходимо е да се спомене още един аспект, който не е свързан с тестване, но често играе решаваща роля в приемането на решения от страна на работодателя: това е лично мнение. Очаквано, защото не само и не толкова отделните резултатите от теста, като впечатление за кандидата като цяло: възрастта, поведението, говори, рокля и т.н. Например, един директор, с когото съм работил, на първо място се обърне внимание на това, което е облечен претендент (в гащите или полата), на второ място - дим да го направя след това, как те се държат по време на интервю (добре, приятелски, тъй като може да покаже своя опит и способност да се учи, да научат нови умения и знания, страст за работа - това се оценява мотивация), и само в последния случай се вземат предвид резултатите от тестването.
Така че да се твърди категорично, че се отказва позиция само на резултатите от малък бърз тест, аз не бих.
Желая ти успех в търсенето на работа!
С уважение,
Галина Чаплин,
клиничен психолог, ръководител на проекта psi911
Свързани статии