индивидуалните различия разрешение е отговорност на териториалната CTS - специална комисия счита жалбите по отношение на трудови спорове. Разглеждане на жалби се извършва в определен ред, така че работниците трябва да се запознаят по-рано, за да се представи такъв документ.
Същото важи и за всички работодатели, които също имат право да обжалват пред тази организация. Следваща ще бъдат описани в подробен вид на процедурата за подаване на жалби, както и на процеса на разглеждане.
Как да се прилага по отношение на извършването на трудови спорове - процедурата за подаване?
Важно е да се знае, че доставката на такова лечение е възможно само чрез директна комуникация. Пробата в този случай е в специален формуляр, който се издава при посещението. Преди подаването на пробата, е необходимо да се запълни по подходящ начин.
След като документът е завършен, той се прехвърля на упълномощен служител чрез офиса на териториалната CCC на Руската федерация. Документът трябва да бъде изготвен в две проби, едната от които остава в ръцете на кандидата.
След подаване на гражданин получава разписка посочва проба приемане състои. Ако колективна жалба, а след това по подразбиране е една и съща, само една разписка, но останалата част от подписалите, по искане би го поискал сам за себе си.
Примери за искови молби в трудов съд
Ако не се постигне съгласие е решен в исковото производство, и като краен съдебното решение стои вече, тук по-рано, ще трябва да изготви искова молба. Но това няма да е заявление по образец в комисията за трудови спорове, както и независим документ за разглеждане на делото териториалната съда.
Тук, в частност, ние говорим за събиране на индивидуално определени заплата. В допълнение тя съдържа искане за възстановяване и определения размер на обезщетението за закъснения, предвидени заплати.
Решението на съда ще бъде положително, ако заявлението ще бъде даден най-много информация, колкото е възможно документален филм. Но експертите все още препоръчват по въпроси, за справяне с колективно.
Изявление на Комисията по трудови спорове за неплащане на заплати
За тази цел на разказа е необходимо да се изтъкне факта на забавянето или неплащането на реалната работна заплата. Там ще трябва да се потвърди от факта, да не получат заплати.
Това се постига чрез предоставяне на извлечения от сметка на заплатата, която ще съдържа информация за всички най-новите сделки, както и данни от териториалната данъчна администрация, което показва липсата на отчетност.
Исковата молба от лице трудов спор
Независимо от причините за разликите, по общия ред за подготовка трябва да съответства на осигурената проба. В този случай, работникът или служителят сам и без чужда помощ иска да реши въпроса, защо такава процедура се нарича физическо лице.
На процеса на кандидатстване и времето за разглеждане на този факт не ще се отрази. Но колективен адрес (ако, например, въпросът е да се заплати) ще имат по-голям шанс на положително решение.
Проба за колективно спор
Като цяло, кандидатите получиха, така че тя е разделена на равни части между всички. Може запозна със структурата на съставяне на акта с колективен терен на линка по-долу:
Изявление на прохода на давностния срок в трудов спор
Ето, това е сигурен, да се посочи всички възможни обективни причини за пропускането. Ако съдът ги намира наистина обективна, формалните давностни срокове ще бъде удължен за същия период.
В случай че удължаването е отказан, можете да използвате и правото на обжалване. Но след първия провал на практика, тя е неефективна. се запознаят с примерен модел може да бъде, както следва:
Краен срок за изпращане на искане до съд трудов
Ако това се отнася до отделни въпроси, свързани с трудовия договор (с изключение на заплатите), срокът е ограничено до 3 месеца. Когато става въпрос за заплатите директно, тогава трябва да се прилагат не по-късно от точно една година. За отправна точка тук ще вземе точния ден на предполагаемото изплащането на заплатите.
Кой съд да съди трудовия спор?
На всички въпроси по отношение на по-голямата част трудов договор, както и заплати, на обща стойност до 50 хиляди рубли -. Трябва да бъдат насочени към световния съда. Можете да се ограничи и да получи съдебно нареждане. За всички други причини, когато си изясните по-големи количества - в окръжен съд. Процедурата за справяне с това е винаги еднакви.
Какви са условията за разглеждане на иска в съда на труда?
Стандартните условия, по време на срещата - не повече от 2 месеца. Но тук може да се усложни от спецификата на конкретния случай, и ако работодателят не е съгласен с решението, не в своя полза и решава да започне разглеждането на делото е вече на обжалване. Ето защо, от момента, е много трудно да се каже.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 577-01-78 - София и региона.
- +7 (812) 467-38-97 - София и региона.
- +7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии