- временно пребиваващи на територията на Република България (с виза или без);
- временно пребиваващи на територията на Руската федерация;
- постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация.
Според заданието дойде чужденец: Работодателя действия
Ако не са посочени в тази работа, че работното място е предвидено за гражданите на Руската федерация, за да се определи, че чужд гражданин е дошъл да търси работа не винаги е възможно веднага. Този факт може да "плува", само когато заявителят да напише молба за работа в отдела за персонал. В този случай, работодателя, ако той се интересува да наемат този конкретен кандидат трябва спешно да се изясни състоянието му. Фактът, че е възможно да се използва чуждестранно лице, когато е временно или постоянно пребиваващи на територията на Република България, без особено затруднение.
Средна работа
Чужденците, които имат разрешение за пребиваване в България (разрешение), или разрешение за временно пребиваване (Rwp) могат да бъдат използвани в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда при същите условия като Bolgariyane. Необходимо е само да се провери валидността на разрешението за пребиваване и РВП и навременно информиране на имиграционните власти за наемането на работа на чуждестранния работник (период от 3 дни).
разрешение за работа
Тези лица, които са пристигнали в България през процедурата за виза трябва да са сигурни, за да получат разрешение за работа. Този документ е валиден за една година, издадено Министерството на вътрешните работи, който е отговорен за въпросите на миграцията. Те могат да се спре или да се откажете от него по отношение на всеки отделен чужденец. Обикновено при проектирането на разрешение за работа на работодателя се участва. Документът трябва да съдържа:
- име на работодателя;
- датата на издаване на разрешение за работа;
- валидност на документа;
- посочване на мястото, където работникът или служителят може да работи.
Трябва да се има предвид, че ако един кандидат за поста вече е заето и има валидно разрешение за работа за работа в новата организация, че все пак ще трябва да получат отделно разрешение. Също така, работодателят трябва да знае, че за разрешително ще трябва да плати държавна такса в размер на 3500 рубли.
да работят на патент
Чуждестранните граждани, които пристигат без визи могат да работят въз основа на патент за работата, която също даде органите на Министерството на вътрешните работи. Патентът за право на работа чужденец обръща себе си. При наемане на чужд гражданин въз основа на патент е необходимо да се провери валидността му и мястото, където работникът или служителят може да работи. Организация намира в един регион на Руската федерация има право да наеме чуждестранен гражданин, патентът се издава на други субекти на Руската федерация, където той възнамерява да работи. Трябва да се отбележи, че в трудовия договор трябва да бъде фиксиран на мястото на работа на територията на обекта на Руската федерация, на територията на която е издала патента. Работете такъв човек има право на само специалности, включени в патента и в региона, която е регистрирана в него.
стойност на патент, зависи от нейната продължителност и региона, в който е издаден. Чужденец трябва да правят месечни авансови плащания за правото на труд. В допълнение, той трябва да има валиден медицинска застраховка. Можете да работите не повече от две последователни години, в съответствие с патента, след това гражданите трябва да напусне Руската федерация, и след това отново да влязат в страната, ако той иска да продължи да работи. За набиране на работна ръка патент, е наложително да се уведомяват органите, натоварени с въпросите на миграцията. Това трябва да бъде направено в рамките на три дни от датата, на работа, в противен случай ще трябва да плати глоба.
висококвалифициран персонал
Специално законодателство условия предвижда наемане на висококвалифицирани специалисти от чужбина. Те имат определени предпочитания при регистрация, за да работят в български фирми. В този случай, в рамките на концепцията за високо квалифицирани професионални получат чужди служители (както и за издаване на визи за безвизово страните от) отговарят на изискванията на параграф 1 от член 13.2 от Закона N 115-FZ)
- от нивото на уменията;
- размера на заплатата (възнаграждение).
Функции като граждани, са изброени в таблицата по-долу:
заплати (обезщетение)
В същото време на компетентността и квалификацията на специалисти от чужбина, които работодателят има намерение да привлече да работи като висококвалифициран, той смята себе си, въз основа на представените документи и информация. , Свързани с резултатите от тази оценка, на рисковете, поети от работодателя. За разрешение за работа видеоконферентна връзка могат да се издават за срок до три години, с възможност да се работи в няколко региони на Русия. Въпреки това, съществуват редица произведения, които не могат да ги привличат. Списъци на тези дейности са дадени в член 13.2 и член 14 от Закона № 115-FZ.
Трудовият договор с чужденеца: клирънс
процедура чужденец заетост е описано в общите правила на кодекс на труда и не се различава от механизма, работещи в набирането Bolgariyanina. Въпреки това, има няколко функции, познаването на които ще помогнат на работодателя да остане чист пред закона. Изтеглете формата на трудов договор с чужд гражданин, с оглед на тези условия, както и за регистрация в различни ситуации, можете да в края. Например, един работодател не може да наеме чуждестранен гражданин, който не е навършил пълнолетие. Ако човек над 18 години трудов договор се сключва по обичайния начин. В този случай, договор с чужденец, може да включи допълнителна информация, отнасяща се до статута си в България и свързаните с тях части:
- разрешение за работа;
- пребиваване или сигнала,;
- VHI;
- срок на плащане начина, по който и до работното място;
- задължението на работодателя да осигури жилища за служителите.
Освен това, ако наскоро служителят не говори на руски, договорът трябва да бъде преведена на родния си език или на този, който го притежава (например, ако служителят - японците, договорът ще бъде по-лесно да се преведат на английски език). По този начин, документът трябва да бъде направено на два езика, че работникът или служителят е знаел знаците.
Преносът на данни в FMS
В допълнение към нотификацията, никакви други документи, които да представят в Министерството на вътрешните работи не е необходимо. Но ако не изпълни това правило, работодателят е изправен пред глоба в размер до 800 хиляди рубли. Санкции за Москва и Санкт Петербург фирми по-високи - до 1 милион рубли.
Осъществяване здравна политика
По закон, в България могат да работят само тези чужди граждани, които имат VHI или друг договор, за да му осигури медицински услуги в страната. Без здравно осигуряване не могат да наемат чужденци. Законодателството не даде точен отговор на въпроса кой точно трябва да предостави на работника или служителя VHI. Една компания на такъв данък не се начислява на работника или служителя - също. В този случай, експертите предлагат да се преговаря. Ако страните са заинтересовани от партньорство и това се затрудняват само от липсата на документ за предоставянето на медицински услуги, по-добре е да се съглася, отколкото да участва завинаги.
зебло
Като цяло, е необходимо да се отхвърли на чужденеца, както и гражданин на България. Но в този процес има няколко възможности. Например, чужди граждани могат да бъдат освобождавани от няколко допълнителни основания, посочени в член 327.6 на RF на LC. А именно:
- работникът или служителят е изтекъл или отнето разрешение за пребиваване в Република България или временно разрешение за пребиваване;
- работникът или служителят е изтекъл разрешение за работа;
- чужденецът изтекъл патент;
- компанията надхвърли броя на чуждестранните работници в държавата. Тази цифра се определя от правителството всяка година, в зависимост от вида на стопанската дейност;
- компанията е изтекъл или отнето разрешение за наемане на работа на чужденци;
- работникът или служителят е изтекла политика LCA или всяко друго споразумение, което потвърждава съществуването на здравно осигуряване на територията на Руската федерация.
Изтеглете формата на трудов договор с чужд гражданин
Изтеглете известието за сключване на трудов договор
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.
Свързани статии