За да спечелите един платен годишен отпуск, работникът или служителят да е работил в организацията на определен период от време. Ние ще Ви каже колко ваканционни дни, натрупани през месеца, а за ваше удобство ние даваме практически примери за изчисления.
С течение на това, което се предоставя отпуск и се изчислява от деня на
В съответствие с чл. 122 TC България ваканция служител е на разположение за работа през миналата година. Този 12 месеца, датиращи от датата на назначаване.
Ако служителят е работил в продължение на една година и не е бил в отпуск, той просто трябва да получи почивка тази година.
Ако служителят не почива нито веднъж в рамките на няколко години, той трябва да осигури неизползвана отпуска за всяка година от заетостта. Те трябва да бъдат поставени в графика за почивка, като предупреди работниците или служителите срещу подпис на поне 2 седмици. Служителят ще се изисква да напуснат бе направено на (чл. 123 от КТ RF).
Важно! Чл. 124 TC България не забранява нека служителя на почивка 2 години подред. Следователно, за да се осигури неизползвана почивка стоящи в хронологичен ред, въпреки че ясни насоки по този въпрос не.
Едно наето лице може да се изиска да му даде някои от неизползваната ваканция в период от време, който не дава на графика. Ако властите се съгласяват, че ще пусне на работника или служителя, такива права, които има.
Платен годишен отпуск
- заетите в рискови производства;
- малолетни и непълнолетни;
- хора с увреждания;
- като дълъг работен ден.
Допълнителни дни почивка са и служители в командировка периоди на временна неработоспособност, пускането на сесията в университета.
Колко ваканция дни работникът или служителят получава за всеки отработен месец
За да определите колко дни отпуск е необходимо за 1 месец на работа, ще трябва да използвате една проста формула:
28 (броя на дните платен отпуск първичен) / 12 (месеца) = 2,33 дни.
Това е броят на ваканционни дни, спечелени за всеки месец на по-голямата част от хората.
Както изчислена за тези, които поставят допълнително отпуск
В повечето случаи, основната продължителност закаляване - 28 дни (115 ч 1-ви TC България ..). Работниците печелят на месец 28/12 = 2.33 дни на почивка.
Има някои работници (учители, лекари, изследователи), в която основният празник трае 28 дни и 36, 42, 48 или 56.
В такива случаи, трябва да добавите всичките дни на основния и допълнителен отпуск, а след това се изчисли броя на дните отпуск, които са спечелени в продължение на 1 месец.
Практически пример е базиран на цифри
Основният празник трае 28 дни. До освобождаването на дълго работното време на работника или служителя България TC добавят още 3 дни (минималният брой). Брой ваканционни дни на месец на работа ще бъде: (28 + 3) / 12 = 2,58 дни на почивка.
Почти винаги, това число и една малка част. Само сезонните работници и тези, които работят по трудови договори, сключени за срок от най-малко 2 месеца, плащат обезщетение в размер на 2 работни дни за 1 месец на работа (член 291 и член 295 от TC България ..).
Както изчислява, ако разработва от няколко месеца и по-малко от месец
Броят на ваканционни дни, определен по формулата:
броя на дните, ще за сметка на почивка за всеки отработен месец, х броя на отработените месеци.
В този пример, резултатът ще бъде: 2,33 х 8 = 18,64 дни.
Както фракции са закръглени при изчисляване
Ако сте включили една малка част, и те трябва да бъдат посочени в забележка-изчисление. Ако предпочитате кръг, го правя не за правилата на аритметиката, и в полза на работника или служителя. 17,78 закръглено до 18 и 10.29 - до 11.