Моята любима работа, високи заплати - всички от които могат да бъдат нарушени, ако всеки ден трябва да води война с колеги. Приятелство между служителите, напротив, може да "откупи" nitpicking на потребителя и монотонни задължения. За атмосферата по време на работа е здрава връзка с колегите си трябва да се изгради правилно. Приятелство и взаимна или чисто бизнес отношения - вие решавате.
Офис работник прилича на общежитие - в една и съща стая ще хора, които имат за общуване. Преди да станат приятели с колегите си, трябва да се оцени "за" и "против".
началник на психологията: защо приятелство в отбора?
Много работодатели изгодни, когато има приятелство между служителите. Тя засяга отношението на човек да работи - той има стимул да отиде в офиса, че не иска да работи у дома по-рано.
Когато Атмосферата в отбора е здравословно, някои хора не оцеляват, защото на конфликта, не тъкат. Приятелство и взаимно положителен ефект върху производителността, зарежда ентусиазъм.
Друг плюс е, приятелските отношения, че хората са по-отговорно отношение към работата. Те не искат да, защото на техните грешни стъпки пострадали други служители. Всеки поема своите отговорности като част от колективен труд, така че няма "интриги" и нездравословен начин на конкуренцията.
Приятелство и взаимна подкрепа по време на работа от гледна точка на колегите от
Модел на работната сила, в която хората са приятелски настроени, може да бъде доста ефективно. Много компании изкуствено нагряват "солидарност", за да събере колеги. Тя е много по-приятно да се работи с приятели, отколкото с непознати.
Приятелство на хора по време на работа осигурява безценен предимство - психологически комфорт. Когато можете да се смея с колеги, да споделят новини, да слушат съвети, денят лети. Няма нужда да се губи енергия за караници, безкрайните разрешаване на конфликти. Много е трудно да работят в екип, където има враждебна атмосфера.
Друго предимство, което дава приятелство - това е взаимно. Колеги, ще могат да "покрие" себе си, когато е необходимо да не се яви за бизнес или тичам до магазина, да помогне с бизнес въпроси. Човек се чувства уверен, когато може да се обърне към друг служител, без усещане за неловкост - е психология.
Но всички тези предимства са само в случай, че искрено приятелство с хора. В противен случай, може да срещнете аута приятелски отношения.
"Клопки" приятелство в екипа
Проблемите започват, когато има приятелство, "едностранно". Един човек може да се чувства необходимостта да общуват с колеги, които те използват успешно, товарене на "приятеля" си задължения.
Друг екстремни - хора приятелство срещу някого. Те се приближават към общи усилия, за да спечели борбата срещу несимпатичен служител или работодател строг. Когато се достигне целта, след това връзката може да бъде заболяване, защото хората вече не се интересуват от един на друг. "Гаджета" презапасяване негодувание, недоволство и опит за намеса по-малко. Те говорят негативно за друг, клюки - не е най-добрият начин се отразяват на тяхната репутация.
Чрез минуси на компаньонки на работното място е фактът, че много време се отделя за безполезни разговори и дискусии. Хората нямат време да изпълняват задълженията си, поради което ръководството често се оплаква.
Не всички хора са в състояние да се прави разлика между работата и приятелства. Дискусия на лични моменти пречи на кариерата и професионално израстване. В случай на конфликт, може да се очаква, че сте го отнеме, дори и ако имате съвсем различен поглед върху ситуацията.
Има случаи, когато едно друго увеличение на поста, а втората не работи за постигане на височина в кариерата. Следователно, "изключителен" Приятелят трябва да вземе решение: да се изгради отношения на нова схема или да стане жертва на манипулация.
Когато новоназначения мениджър иска да запази приятелски отношения с подчинените си, той може да се обърне срещу него. Това е само за нуждите на съпротивата причинява "приятел", той не иска да се подчини на приятеля си и се опитва да манипулира.
Това е мястото, където изложбата всички "капани". Вчера един приятел, който знае тайните и тайните на главата, предаде тяхната публичност, обсъжда поведението на властите с други колеги.
Приятелство на хората: как да се намери среден път? първа помощ
Приятелство и взаимна подкрепа по време на работа ще има само предимства, ако следвате простите правила на общуване. Когато ситуацията излиза от контрол, оказване на първа помощ - не забравяйте защо сте ходи на работа. След това, атмосферата в офиса е спокойна и комфортна.
Не инсталирайте близки отношения с много хора. Те могат да бъдат нормални бизнес учтивост, но искрено приятелство. Емоционално ще бъде трудно в същото време внимателно да комуникира с всички колеги, които не могат да обичат един друг. Опитвайки се да остане добър за всички, няма да бъде в състояние да се концентрира напълно върху работни моменти.
Друго важно правило е, както следва. Не е нужно да предложи приятелство на работниците и служителите, за които не е нужно истински интерес и уважение. По-добре е да се изгладят работни отношения, отколкото фалшиво приятелство от хора. Не се страхувайте да стойте на разстояние, ако някой колега се опитва твърде трудно да ти бъде приятел.
Никога не забравяйте, поради която ходи на работа. Каквато и да е стил на отношения в компанията, вашата основна задача - да се справят перфектно с техните задължения. Работодателят плаща за работата си, а не приятелство и взаимопомощ в отбора.
Офис - без клуб. Служителите могат да бъдат диаметрално противоположни възгледи за живота и работни моменти. Трябва да се гарантира, че техните собствени принципи и насоки не засягат производителността и атмосферата в отбора. Не е необходимо да се организира дългосрочни "дим паузи" в продължение на часове пиене на чай.
Бъдете приятелски настроени, но не прекалявайте. Познаването на работното място не е добре дошъл, особено ако отборът е много висока. Качествено изпълнение на техните задължения, не се обсъждат и не клюкарстват - ако колегите ще ви уважават и ръководство - да се оцени.
Свързани статии