При издаването на пари на клиенти, които са се върнали стоки (изоставени строителни работи, услуги), трябва да се извадят чек със знака на изчисляване на "връщане на енорията." Но това не винаги е ясно, предмет на това дали ситуацията е под това правило. Ние обсъдихме различни случаи от експертни FTS.
Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
ДДС, начислен и платен от изпълнителя в бюджета за работата, която съдът намира неизпълнено, изпълнителят може да приспадне. Единственият въпрос е как най-добре да направите това: да направи корекции в продажбите на книги за съответния период, или да се приспада данък въз основа на тяхната същата фактура.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Държавата гарантира на хората с увреждания, правото на труд; такъв човек не може да се ограничава само до кандидатстване за работа. Когато се кандидатства за лице с увреждания, работодателят трябва да знае, че той е длъжен да му даде благоприятна среда за труд и допълнителни гаранции.
Приемане на хората с увреждания 2 и 3 група
Основните принципи за справедливост и заетостта на хората с увреждания са дизайна на общо основание. Съответно, обработка инвалидност 2 или 3 групи, да изискват никакви документи, доказващи наличието на ограничения по отношение на здравословни причини, служител на персонала няма право, независимо от групата, както и степента на увреждане. Не е ли право, дори и в случай на явни физически ограничения (чл. 1, чл. 65, LC България).
Това означава, че работодателят може да откаже кандидат с увреждания да наемат отворено положение само с общи основания ръководят понятието "качество на бизнес" (Abs. 2 ст. 64 TC България).
Документи за инвалидност може да се подава само по искане на работника или служителя. И да се направи това, той може по всяко време:
- или заетост;
- или по време на работа.
В последния случай, ползите и допълнителните гаранции, предвидени за хора с увреждания, работодателят трябва да не предоставят, преди той научил за това, на увреждане на работника. В допълнително споразумение към трудовия договор страните се определят от условията на труд на работника с увреждане, изискванията на работното място и на други условия.
Така че първото нещо е да се направи кадри на рецепцията е да се провери дали хората с увреждания, за които се издава, е противопоказано, поради здравословни причини, както и дали условията на труд и причините на работното място, разписани в рехабилитацията му програма.
В допълнение, трудовото законодателство забранява да се включат служители с увреждания да работят през нощта и извънреден труд. Тази операция е възможно само с писмено съгласие и при липсата на забрана по здравословни причини. Работа в почивните дни и официалните празници е възможно само ако INRA няма такава забрана. Във всички тези случаи, работодателят трябва да предостави на работника при получаване на правото да откаже такава работа; съгласието на хората с увреждания да работят направени в писмен вид (st.96. 113 и 99 от TC България).
Разлики в заетостта на хора с увреждания 2 и 3 група
В зависимост от степента на увреждане на условията на труд да се различават.
За група 2 невалидно активира състояние по-кратък работни седмици, които не могат да бъдат повече от 35 часа. Колко часа може да се сменя всеки ден, като се има в ИНРА (чл. 92 TC България). Моля, имайте предвид, че заплата не може да бъде намалена в това отношение (чл. Чл. 92. 94 TC България).
За хора с увреждания 3 групи не се прави намаление на работната седмица; на тези работници са обхванати от разпоредбите на 40-ча бухал работна седмица (чл. 91 LC България) (освен ако не е посочено друго ИНРА).
Квотата за заетост на хората с увреждания
За лица с намалена работоспособност, приложимо законодателство предвижда допълнителни гаранции, включително чрез квоти за работа.
Ако има свободни работни места за работодателя на квота не могат да откажат на лице с увреждания в работата, и за сключване на трудов договор.
Свързани статии