Моят съпруг - един моряк. От началото на тази година, по време система бонус заплата бе въведен в кабинета си. Осигуровките за всеки месец има запис: премия част от заплатата.

Наистина, счетоводител не е наред.

В отворено списък на плащанията, свързани със системата за възнагражденията и приети при изчисляването на средните доходи, споменати по-специално:

- плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на лихвени проценти и допълнения към заплатата);

- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения (ченге. "л" и "н" н. 2 от Наредбата).

По този начин, при изчисляването на средните доходи за изчисляване на почивка трябва да включва като бонус част от заплата и северната част на квоти, а процентът на кв.

Сега, що се отнася до необходимостта от квоти и отчисленията полярна регионален фактор в премия част от заплатата.

Заплатите в далечния север и еквивалентни области се осъществява с помощта на регионалните фактори и допълва процент на заплатите (чл. 315 от КТ RF).

Размер на зона съотношението на заплатите и лихвени бонуси за стаж в Далечния север и еквивалентни области и тяхното приложение се определя от правителството на България (чл. 316 и 317 от КТ RF). Правителството коригира списъците на северните райони и местата, факторът размер и надбавки, но не е одобрила процедурата за прилагане. В същото време той даде право да Министерството на труда на България да даде обяснения относно начисляването, допълва процент на заплатите и регионални фактори за заплатите, като се вземе обезщетение сметка за прослужени години (Указ на правителството на България на 05/31/95 номер 537).

Според обяснението, одобрена с Постановление на Министерството на труда на България 11.09.95 номер 49, регионалните коефициенти и надбавка лихвата се изчислява по действителната месечна заплата на служителя. Действително месечен доход се нарича още заплати.

Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение плащане ritelnye) (чл. 129 от LC RF).