В днешните икономически реалности за финансовата криза и нестабилността на работодателите понякога се налага да прибягват до създаването на непълно работно време, за да се спаси пари в брой. Обикновено, решаването на такива проблеми, свързани с въвеждането на промени в организационните и технологични условия на трудовия процес, по-специално в трудовия договор.
В днешните икономически реалности за финансовата криза и нестабилността на работодателите понякога се налага да прибягват до създаването на непълно работно време, за да се спаси пари в брой. Обикновено, решаването на такива проблеми, свързани с въвеждането на промени в организационните и технологични условия на трудовия процес, по-специално в трудовия договор.
При включване на режим на непълно работно време е настроен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, в полза на работника или служителя, достатъчно е да се изработи допълнително споразумение към трудовия договор, трудовото законодателство не ограничава периода, за който се прилага като лечение. Например, работодателят просто трябва, в съответствие с чл. 93 TC България за установяване на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.
Но ако въвеждането на непълно работно време в организацията е инициатива на работодателя, той е длъжен да се придържа към ограниченията на чл. 74 LC RF.
Нека да се разбере как да правилно, със законови средства, за да се направи прехвърляне на служители на непълно работно време.
В посочения член от закона за установяване на непълно работно време, предлагани като специален правен механизъм за прилагането на работодателя направени промени в организацията на производството и труда, е необходимо за поддръжката и развитието на производството, търговията на продуктите и опазването на труд колективно. По този начин, само в тези случаи за установяване на непълно работно време е оправдано и законно. Работодателят има право да променя условията на договора за работа само в случай на невъзможност за запазване на стари условия с оглед на критичността на ситуацията, както и всичко, в този случай, работодателят трябва да даде писмени доказателства за необходимостта от създаване на непълно работно време.
Счита се, че "промяната на условията на процеса", за да бъде подобряването на производствената технология чрез използване на нови инструменти, машини и съоръжения; въвеждане на резултати от научни изследвания и развитие, научни изследвания; производство на нови продукти; промените профила производство. "Промяна на организационната среда" е въвеждането на нови системи за управление и планиране на производството на нови методи за изпитване; ревизия и подмяна на стандарти на труд и работните норми; сертифициране и рационализация на работни места; въвеждането на нови системи за работно време. финансови и икономически показатели; изпълнение на безопасни условия на труд и средства за контрол на изпълнението им.
Моля, имайте предвид, че в основата на икономическия план (например, "въз основа на затрудненото положение на материала и икономическото положение на организацията"), не може да служи като основателна причина за изменение на разпоредбите на трудовия договор по отношение на заплатите на работниците и служителите.
В чл. 74 TC България Set периода, за който работодателят има право да определи по-кратък работна седмица или на непълно работно време - до 6 месеца.
Процедурата за изменение на разпоредбите на трудовия договор, както следва:
1. Работодателят е длъжен да уведоми избран орган на организацията основната синдикална (чл. 372 от КТ RF) с решението за прехвърляне на непълно работно време, както и да се изпрати проект на реда и писмена обосновка. В пет дни от тялото на профсъюз трябва да изпрати на работодателя мотивирано становище по постановлението.
Ако синдикатът не е съгласен с решението на работодателя или имате предложения за подобряване на проекта, работодателят може или да приемете, или в рамките на три дни, за да се стигне до решение, приемливо и за двете страни. Ако не са били решени спорните въпроси, те се записва в протокола, след което работодателят има право да издаде заповед, която може да бъде оспорено от синдикалната организация в инспектората състояние на труда или на съдебната власт.
В случай на споразумение със синдикатите работодателят издава заповед за изменение задължително посочване на причините, довели до промени в разпоредбите на трудовия договор.
2. Работодателят е длъжен да уведоми писмено за всички служители от два месеца преди въвеждането на промените. Ако служителят се съгласява да работи в тези условия, работа на непълно работно време, а след това той е длъжен да записва саморъчен "Съгласен", сертифициран личен живопис и дата. Той се произвежда в края на реда със заглавие "за създаване на половин ден (от седмицата)", и е писмено споразумение между работника или служителя и работодателя. Допълнително споразумение в този случай е предвидено от закона, като отделен документ, изготвен договор, законосъобразно решение е в съответствие страни са равни икономически и организационно. И тъй като на работника или служителя и работодателя, не са икономически, организационно, те могат да подпишат само неравноправни договори - договори.
Ако служителят не е доволен от новите условия на договора, работодателят трябва да направи оферта в писмен вид на работника или служителя да вземе друга свободна позиция в организация, която отговаря на квалификацията. възможност за прехвърляне може да се предложи и на служителя в долно положение, или платена работа. В този случай, на работника или служителя се предлага списък на свободен пост обявата задължения и определяне на работна заплата. Ако служителят откаже да продължат да работят на непълно работно време или непълен работен ден седмично, трудов договор с него е прекратено от работодателя, което е в съответствие с параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда, с необходимите предпазни мерки и компенсации.
В рамките на три дни след решението за прехвърляне на непълно работно време, на работодателя уведомява бюрата по труда.
Прочетете този месец
Свързани статии