Моля да консултира по въпроса за заплатите.
Както се заплаща на работника или служителя по време на този период, когато той определя месечната заплата: за пълен месец, или въз основа на 128 часа на месец (т.е. недовършени часовник не плаща)?
Съгласно чл. 72,1 на прехвърлянето на Кодекса на труда на Република България към друга работа е постоянен или временен промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите по част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC.
Възнаграждение на прехвърлянията, извършени при извършената работа, но не по-ниски от средните доходи за една и съща работа, само в случаите, предвидени часа. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC.
Работодателят е длъжен да съхранява данни за времето, прекарано от действително всеки служител (чл. 91 от Кодекса на труда). Следователно, работодателят трябва да плати за действително изработеното време работник.
В този случай, до момента на прехвърлянето на служителите трябва да се обърне на основен процент от смяна работник и след прехвърлянето в съответствие с тарифната ставка на позицията, за която е била прехвърлена на работника или служителя.
Добър ден!
В нашия случай, ние говорим за прехвърляне на друг график, заплатата не се променя. Поради промени в разписанието на работника или служителя в действителност няма да работи нормално работно време, създадена производствена календар. Дали да се спестят заплатата на служител?
Код България труда установява редица ограничения за временното предаване.
Първо, такова прехвърляне е възможно само в рамките на тази организация, с което работникът или служителят е сключил трудов договор. На второ място, заплатите в новата работа не трябва да бъдат по-ниски от средната заплата на предишния пост. На трето място, работата по който прехвърлянето на персонал не трябва да се го противопоказано по здравословни причини. И накрая, както вече отбелязахме, временно да се преместят на работника или служителя на друга работа може да бъде за срок не по-дълъг от един месец в календарната година. За временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без да е необходимо неговото съгласие. Все пак, това не се отнася за случаите, когато новата работа изисква по-ниска квалификация. В тази ситуация, работникът или служителят трябва да получи писмено съгласие за такова прехвърляне.
Заплащането по време на временното предаване, се облагат с данък по същия начин, както и изплащането на основното място на работа.
По този начин, един служител от предишните доходи трябва да се запази.
В този случай, работникът или служителят се е променила съществените условия на договора. Практиката показва, че най-често по инициатива на работодателя промени една или повече от задължителните разпоредби на трудовия договор по чл. 57 TC RF, както и други допълнителни условия, включени в договора, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда, а именно:
1) условието, който определя мястото на служителя (включително посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение);
2) Условието, което определя обвинен за работа на служителите функции (работа в офис, в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията), или на определен вид работа, даден на служителя;
3) Условието, което определя възнагражденията на наетите лица (работната заплата, бонуси, надбавки и бонуси, условия за плащане);
4) Условието, което определя работното време и времето за почивка служителя (включително в случаите, когато тези режими са различни по отношение на един служител от общите правила в сила за работодателя);
5) условията, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
6) Състоянието позволява да се определи дали работата по основното място на трудов договор за работа или да работят едновременно (т 282 TC RF) .;
7) за състоянието на размера на възстановяване на разходите за използване на работниците на лично имущество (чл.188 от КТ RF) .;
8) за състоянието на размера на обезщетението в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията (член 279 от КТ RF) .;
9) условията на видовете допълнителна застраховка и условия на работника или служителя;
10), условието за допълнителна парична скъсване пакет, приет от страните и другите.
Като общо правило, промени в условията на трудовия договор се извършват чрез сключване на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя, който в бъдеще са неразделна част от трудовия договор (чл. 72 от КТ RF).
В тази връзка, ние вярваме, че преди да трябва да се обърне на прехвърлянето на служителите в основен процент от смяна работник и след прехвърлянето в съответствие с тарифната ставка на позицията, за която е била прехвърлена на работника или служителя.
приложения
Свързани въпроси:
- Трудовият договор с външната част
Моля, посочете какви функции има в договора с външната част.
✒ При сключване на трудов договор с плуралистични важат същите правила както за приемане на работници на главния .... - Превод от основната работа на комбиниране
Служител на работа на непълно работно време от 0.5 процент сега я вземе на пълно работно време като основното място на работа. Как да го направи? дали е необходимо да се уволни?
✒ На въпрос .... - Превод на служител на друг работодател
Здравейте Компанията откри офис в Китай и планира да изпрати на постоянна работа там 2 служители. Въпроси: 1) Как да направите дълго пътуване в чужбина? 2) трябва да издаде на бизнес пътуване или преместване на персонал .... - Пътуващ характер на работата в трудовия договор
Добър ден. 1. Когато трудов договор, се предписва пътуване състояние на естеството на работата? 2. Кои документи трябва да бъдат в една организация на пътуващ естеството на работата? 3. Какви ползи са тези ....
Свързани статии