Преди да издаде трансфера на служител при намаляване на персонала, компанията трябва да преговаря с изпълнители. Как да се подготви превода.
- преговаря с контрагент,
- получи съгласието на работника или служителя за прехвърляне, като същевременно намали,
- направи от уволнението.
Подготовка на прехвърляне на служители, като същевременно намали персоналът се състои от няколко етапа
Превод на служителите във връзка с намаляването изисква официално писмо от името на директора на фирма
служители да прехвърлят на друга длъжност в друга компания - е сложен и продължителен процес. Преди рязане да се говори с директорите на приятелски фирми за наемане на работа, за да уволняват работници.
За да направите това:
- направи заедно с ръководството на приятелски списък дружество на свободните работни места
- определяне на нивото на заплатите,
- установят изисквания за квалификация за всеки от предлаганите свободни работни места.
Трябва да поиска от директора на компанията, която планира да превеждате, официално писмо - покана за работа. Този документ ще убеди работниците, че те няма да бъдат оставени без работа, след като бе уволнен. В писмото трябва да се посочи, че новата компания ще сключи трудов договор с работника или служителя след уволнението му от предишния работно място (чл. 4, чл. 64, LC България).
В закона няма специални изисквания за писмото на формуляра. Но по смисъла на документа трябва да бъдат включени в него:
- име и длъжност на служителя той държи, докато.
- Позиция, предложи да се вземат на работника или служителя.
- Дата, след което компанията е готова да наеме работника.
Това писмо може да съдържа информация и покани за всички служители веднага.
Ако новият работодател ще промени решението си и няма да иска да сключи трудов договор след такова писмо, служителят има право да се обърнат към съда. Съдът приема заключението на отказ от страна на работодателя за сключване на договор за незаконно (чл. 4, чл. 64 от КТ RF).
След получаване на покана от страна на служителите на новото дружеството трябва да издаде разрешение за трансфер, като същевременно намали
На официална покана, обикновено се доставя до електронната поща на компанията. Работодателят е длъжен да покаже покана към своите служители. Ако те са готови да отидат да работят за друга компания, да различи работници съгласила да прехвърли, като същевременно намали (гл. 2, чл. 72.1 от Кодекса на труда).
В работници документ следва:
- Изричното съгласие на заповедта за уволнение на трансфер.
- Посочва се, че са готови да отидат до конкретен работодател в определен период от време. Ако няма да бъде посочена датата на уволнение, служителят може да обжалва прекратяването на трудовото правоотношение със същия работодател в съда.
Документът трябва да бъде издаден на името на директора на бившия работодател или лицето, което замества директора.
След регистрацията на съгласието на работниците за прехвърляне, като същевременно намали разходите на огън
В последния етап от прехвърлянето на служителите във връзка с намалението - уволнение. Когато работодателят получи съгласие за прехвърляне, може да уволни служители на иск. 5 часа. На 1-ви. 77 България TC (прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател). С този формат уволнение работодателят не плаща на работника или служителя всички условия за прекратяване ползи. Единственото изискване - работодателят трябва напълно да плати заплата на служителите и компенсиране на неизползван отпуск (член 140 от RF на LC.).
На прехвърлянето на един служител, като същевременно намали персонала пишат в работната книга
Прочетете за него
виж също
Скоро в списание "Трудови спорове"
Свързани статии