dakumenta статус - ADMENENY
Индикатори (критерии) за установяване на квоти за професионални постижения на различни професионални и квалификационни групи работници са разработени директно в организацията и да имат следните количествени и качествени характеристики:
стабилна качествена работа за дълъг период (при липса на брак, се връща на продукти от други растения, доставка на продукти от първото представяне, на високо ниво на качество и др.);
систематично да се постигне по-висока производителност в работата, в сравнение със средните резултати на работници от една и съща професия (по-висок от другия, за развитието на (ефективност) на труда);
изпълнение на работата по най-сложните и уникално оборудване, участват в ремонта на оборудване, неговото регулиране;
извършване на операциите, свързани с или комбиниране на професии (способността да се работи по няколко сделки (функция) потвърдиха, предишен опит или документите за собственост на тези професии (специалности);
възможност за споделяне на съществуващия опит и умения за работа с други служители на организацията;
потвърждение на висока култура на труда и желанието му да се повиши и да разпространяват (стриктно спазване на производството и трудовата дисциплина).
Предимството при установяване работни квоти се приготвя, да имат право да работят с личен печат, новатори и изобретатели, водачите, професионални умения победителите в състезания.
За да направи обективни решения при определянето на премии и оценка на професионалните умения на работниците е препоръчително да се създаде съвет на експерти. Комисията счита, предложения магазини мениджъри, услуги, договорени с комисията за синдикални и служителите, включени в състава на екипите.
Препоръки за създаването на комисии, бонуси или преоразмерите тяхната отмяна трябва да бъдат одобрени със заповед на ръководителя на организацията след консултации с Комитета за синдикална организация. Създаване на квоти в резултат на процедурата по сертифициране, която трябва да се извършва най-малко веднъж годишно, гарантира сравнимост на оценките за професионални умения и положително възприема от служителите.
Размери квоти за професионални умения и тяхната диференциация в търговските организации, създадени от самия работодател или в колективни разпоредби споразумения за възнаграждение в случаите, когато нито колективен трудов договор в организацията.
Доплащане за специфични професионални умения работа определя в зависимост от категорията, възложени му, специфични показатели за качеството на своята работа и препоръките на квалификационните комисии.
за третата освобождаване - до 18%;
4-ти малко - до 22%;
за 5-ти разряд - до 26%;
6-ти малко - до 30%;
за 7-ия отговорност - до 32%;
за 8-ми ред - което съответства на 34% от тарифната ставка (месечна заплата), определени за освобождаване от отговорност.
Или, например, в търговски организации могат да се задават квоти за професионални умения за:
Трети ниво - 12%;
Четвъртия клас - 16%;
Петата освобождаване - до 20%;
Шесто освобождаване - до 24%;
Седмия освобождаване - до 28%;
8-ми ред - което съответства на 32% от тарифната ставка (месечна заплата), определени за освобождаване от отговорност или в други размери.
Ако на квалификацията на служителите и е установено, че не отговарят на изискванията на търговски изисквания на организацията, преди да получат квоти за професионални умения са анулирани.
Тъй като нормативните правни актове не е регламентирана чрез ограничаване на размера на помощите за работниците и тяхната задача не е ограничена до разходите, максималния си размер е настроен на самоорганизация и такива квоти, включително и професионални умения, напълно включени в цената.
Изчисляването на премиите за професионални умения е представена по-долу.
207 600 х 0,20 = 41520 втриване.
Помощи не трябва да се плаща за месеца, в който на установените случаи на брак или намаляване на качеството на продукта. Със системното освобождаване на дефектни продукти или намаляване на неговото качество тези надбавки са намалени или отменени напълно. Списък на производство недостатъци, на които каза квоти може да бъде анулиран (намален) се определя от колективния трудов договор, поради специалните условия на производство.
Обезщетения за професионални постижения имат индивидуален характер, свързан с уменията на работниците, не са включени в изчисляването на сделна и общите приходи бригаден и се заплащат лично.
Работниците, наети на конвейер, по ред и автоматизирани производствени линии и други подобни индустрии могат да бъдат установени с квоти за интензивността на труда. Конкретният размер на техния работодател, се определя в зависимост от резултатите от сертифицирането на работните места в съответствие с действителната интензивност на труда и неговата стандартна стойност.
Обезщетения при класове квалификация (klassnost), определени от работата, която по професии, а не за квалификация битове класове квалификация. Според Националния класификатор на Република Беларус "Професии на работници и служители, с" (СЕКХД) и измененията към тях N 1 - 6 класове са инсталирани по следните професии, работещи:
механичен (Docker-механичен) комплекс команда за товарене и разтоварване;
Sorter поща и печатни произведения;
спедитор на специална комуникация.
Така например, процедурата за създаване на надбавката за владеене на автомобилни водачи следващите.
наличието на непрекъснат трудов стаж като кола на втора класа шофьорска книжка най-малко една година.
Наред с посочените по-горе условия за възлагане на драйвера за първи клас автомобил след допълнителни параметри трябва да се счита:
липсата на последните три години, които работят като нарушения по пътищата на водача автомобил, който бе превърнат в пътно-транспортно произшествие или забрана на шофиране;
отсъствие през последната година работи като шофьор кола нарушения на правилата за работа, правила за безопасност, инструкции за работа;
систематично прилагане на задачите за разписания на транспорта и графици;
липсата на прекомерна консумация на гориво срещу установените норми;
спазване на трудовото и производство дисциплина и т.н.
Инструкция определя не само от порядъка на стажа, но също така и условията за прием на водача на автомобила, за да работят самостоятелно за всички юридически лица и индивидуални предприемачи, които извършват автомобилен транспорт на пътници или товари. Според резултатите от обучение Квалификация комисия на организацията се определя от професионалната пригодност на водача на превозното средство, за да работят самостоятелно, включително classiness. В тази връзка, когато кандидатствате за работа, се извършва обучение на служителя като шофьор на автомобил в търговската организация, както и резултатите, определени от професионалните си умения.
Доплащане за владеене създадена от работодателя въз основа на разпоредбите за възнагражденията, колективния трудов договор. Например, премията за владеене шофьорите на леки и товарни автомобили, автобуси, се определя на:
Първа класа шофьори - 25% от цената за почасово заплащане;
Втори клас шофьори - 10% от цената за почасово заплащане.
Обезщетения при професионалната подготовка шофьори, платени за времето, което действително работи като шофьор. Тези документи също се определят от конкретните условия на изплащане на посочените обезщетения.
Водачите на служебни автомобили, в допълнение към надбавките за владеене могат да бъдат определени съвместно заплащане за нередовни часове в размер на, например, до 25% от цената за почасово заплащане. Доплащане за владеене и дългите работни часове за водачи на служебни автомобили се отнася до разходите за производство и продажба на продукция, стоки (строителство, услуги), разгледани в ценообразуването и данъчното облагане в такива количества, които са определени от колективен (трудов) договор, ситуацията на бонуси.
Допълнителни плащания за изпълнение на задължения бригадир (мениджърски екип) могат да бъдат определени от броя на работните бригадири не освободени от работа. Например, когато бригадата:
от 5 до 10 души. - 10%;
от 10 до 15 души. - 15%;
повече от 15 души. - 20% от митническата ставка за най възлага на бригадира.
Освен това, работодателят може да предостави специфични условия за нейното изплащане (под бригада работните норми на месец средно или стандартизирани задачи, и така нататък.). Тази добавка се изплаща на бригадира на действително отработените часове труд.
Помощите за изключителни постижения в работата, сложността и интензивността на работата, изпълнението на особено важна (аварийна) работи за срок от поведение и други мерки за мениджъри, специалисти и други търговски организации, служители на всички организационни и правни форми, се изплащат в съответствие с условията и в размерите, установени от работодателя колективен трудов договор, трудов договор (договор).
Оценка на качеството на работата на професионалистите да се установят отклонения за изключителни постижения в работата, сложността и интензивността на работа трябва да се направи, като се вземат предвид размера и сложността на задълженията, определени от длъжностните характеристики, трудовите стандарти, времето и качеството на тяхното изпълнение, както и критериите за определяне на квалификацията на работника, неговата компетентност, отговорност и инициативност в работата си.
Общи критерии за установяване на рейтингите работник горе квоти могат да бъдат:
степента, в която образованието офис;
компютърни умения;
професионален опит и познаване на спецификата на организацията;
ниво на етика за комуникация в екипа;
независимост и творчество в работата;
навременността и качеството на работата;
способността да се направи нещо;
ангажирани с непрекъснато професионално развитие и научаване на нови неща.
Промените в труда на работниците, които са инсталирали съответните надбавки се оценяват ежегодно на показатели, приети за определяне на квоти.
Премиите за извършване на особено важна и сложна работа за периода на неговото изпълнение са утвърдени експерти и ръководители на ведомства да се концентрират усилията си върху качественото и навременно изпълнение на тези произведения.
Списък на много важни и трудни работни позиции на служители, които могат да бъдат установени квоти за тяхното изпълнение се определя от ръководителя на организацията в консултация с комитета за синдикални и включени в колективния трудов договор. Сред важните измервания трябва да бъде назначен следните видове работи: създаването на високо-производителни и ефективни машини, е отговорен за своите технически и икономически показатели на най-високите световни стандарти, определени критични части и възли, подобряване и прилагане на модерни технологии и съвременни методи за организация на производството и труда, друга работа, осигуряване на значителни спестявания в работна ръка, материални и финансови ресурси.
Размерът на обезщетенията, процедурата и сроковете за плащането му се определят от ръководителя на организацията в консултация с комитета за синдикални и включени в колективния трудов договор, споразумението, трудовия договор. За един служител, обикновено набор надбавка. В изключителни случаи може да има допълнителни такси за използването на високи трудови постижения и резултати на особено важна услуга (аварийна) за срок от неговото прилагане.
Изчислението на размера на квотите за включване в себестойността на производството (строителство, услуги), произведени в цялата организация на размера на заплатите на мениджърите, специалисти и други служители, за действително изработеното време. Особено размер служител на бонуси не се ограничава само в рамките на общата сума за изплащане на надбавките.
Изчисляването на премиите за извършване на особено важна и предизвикателна работа е представена по-долу.
Помощи за продължителността на непрекъсната работа (години трудов стаж, професионална работа и така нататък. Experience), се изплащат въз основа на регламенти, разработени и одобрени в търговска организация, която определя размера на посочените обезщетения, в зависимост от продължителността на непрекъсната работа, процедурата за изчисляване и плащане. Тази позиция също се определя чрез изчисляване на реда на време на непрекъсната работа и други условия за изплащане на обезщетение.
Следователно, размерът на обезщетението за всеки отделен служител, в него се приписват на разходите за производство и продажби на продукция, стоки (строителство, услуги), разгледани в ценообразуването и данъчното облагане, не трябва да надвишава 20% от тарифната ставка (заплата) на служителя.
Изчисляване на бонусите за стаж е дадена по-долу.
Регламенти, разработени от търговска организация, установени следните надбавките за трудов стаж в организацията:
от 1 година до 5 години - 10%;
от 5 години до 10 години - 15%;
над 10 години - 20%.
В съответствие с решението на квоти за периода на непрекъсната работа на служителите в организацията трябва да бъдат включени в разходите за производство и продажби на продукция, стоки (строителство, услуги), взема предвид при ценообразуването и данъчното облагане, както е описано в примера.
Работниците с докторска степен или докторантура и работа в търговски организации по специалността, работодателят може да установи допълнителни такси за напреднали градуса на сумите, предвидени в колективния (труд) споразумение.
за притежание на един език - до 13% от първи курс на заустване;
за притежание на две или повече езика - 26% ставка на първия изхвърлянето.
Езикови умения трябва да бъде потвърдена от диплома или удостоверение, издадено от съответното учебно заведение.
Доплащания за научни степени и надбавки за владеене на чужд език са установени служители въз основа на финансовия капацитет на организацията и се изплащат от чистата печалба.
Допълнителни такси за комбиниране на тях (позиции) и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител. Съгласно чл. 67 от служителите в Кодекса на труда, извършващи в един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор) за допълнителна работа и по други професии (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност за задължителен срок на работния ден (работната смяна), е обект на такса за комбиниране на тях (позиции), разширяване на зоната на обслужване (увеличение на обема на извършената работа) и и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител.
Комбиниране на сделки (позиции) - извършването заедно с основната им работа, в резултат на споразумение по заетостта (договора), допълнителна работа по други професии (позиции).
Разширяването на обхвата на обслужване (увеличение на обема на извършената работа) - е изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор), допълнителната работа, за една и съща професия (позиция).
Извършване на митата с временно отсъстват служител без освобождаването от работа - е изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор (договор) за допълнителна работа в професията (позиция) се заменя със служител, който отсъства поради заболяване (почивки, бизнес пътувания и други причини) когато той запазва на работното място и офиса.
Съчетанието на работни места (работни места), разширяване на зоната на обслужване (увеличение на обема на извършената работа) или изпълняват задължения временно отсъстват служителите заедно с основната си работа се допуска при един и същ работодател със съгласието на работника или служителя в законоустановения продължителността на деня (смени) при условие, че икономически жизнеспособна и не води до влошаване на качеството на работника или служителя се извършва основната и допълнителната работа.
Обезщетения при комбиниране на тях (позиции), разширяване на зоната на обслужване (увеличение на обема на извършената работа) или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител, се определят от работодателя със съгласието на работника или служителя.
Споразумение за комбиниране на тях (позиции) издаде заповед (инструкция) на работодателя посочване на чифтосване професията (позиция), в размер на допълнителни функции извършва, работа и допълнителни такси, размера и може да бъде сключен за определен срок и неопределено.
За да се установи допълнителни такси за комбиниране на определена професия (длъжност) се използва за спестяване заплата, получена от не-запълването на редовните звена на професията (позиция).
Намаляване на броя на служителите в резултат на комбиниране на тях (позиции), разширяване на зоната на обслужване (увеличение на обема на извършената работа), не може да служи като основа за намаляване на броя на персонала, допълнителни такси бригадири за ръководството на бригада, чийто размер зависи от броя на отборите.
Необходимо е да се помисли за редица професии, които съчетават условия (позиции), по-специално:
Законодателната рамка на Република Беларус относно www.BankZakonov.com
Свързани статии