За да плащат премия - Въвеждане на трудовия й договор
За да поощрителни плащания биха могли да намалят данъчната основа за данъка върху доходите, те трябва да бъдат инсталирани в трудовите договори и (или) колективните трудови договори. Трудовият договор не може да съдържа условия и критерии за целите на предоставените средства, честотата и процедурата за изчисляване на размера, ако тя е направена препратка към текущата предприятието вътрешен местен нормативен документ, който съдържа правилата и определяне на условията на възнаграждение. В този документ, например, може да бъде, например, предоставяне на заплатите и бонусите. В приложението към трудовия договор трябва да получи подпис на служителя да се запознае с този документ. [1]
Имайте предвид, че бонуси не са предвидени за системата за възнаграждения и произведени на основата на главата на поръчката, не се признава за разход, подлежащи на приспадане разходи [2].
Определи естеството на наградата
В допълнение към премия се отчитат като разход за данъчни цели трябва да има стимулиращ характер, тоест плащането му трябва да бъде свързана с постигането на служител (единица) на определени резултати. Например, при тримесечие за всеки работник (единици) на определени показатели, при достигане на които има основа за изчисляване тримесечен бонус може да се настрои. Наличието на вътрешния документ, одобрен от счетоводната политика на организацията, което потвърждава, че работникът или служителят (единица) е постигнал своите резултати позволяват да се потвърди стимулиращите бонуси за данъчни печалби цели.
В същото време, служители не се отказват да признаят разходите за премии за целите на подоходното облагане за верен изпълнението на задълженията за стаж или премия в зависимост от заплатата. [3] Като правило, премии, в зависимост от снимачната площадка на възнагражденията за интензивен и упорита работа, своевременно и качествено изпълнение на служебни задължения, качествено изпълнение на важни задачи и задачи за професионално умение. Награда за стабилна ефективност на производството, ефективно упорита работа, високи професионални постижения на служители на Министерството на финансите също е посочено поощрителни плащания. [4] С поощрителни плащания да включва и премии за спешността на работата, сложността на задачата.
Проверете източника на наградата
Данъчни премии съкратени служители
Възлагане съкращения, натрупани след изпичане се включват в разходите за данъчни цели, ако работодателят, в съответствие с вътрешните правилника на бонусите ще бъдат задължени да плащат премия, и тя се начислява за живота на обслужване на работниците и служителите в организацията [5]. Постижения прекратява разходи на служителите, включени в периода, в който е изчислено, [6].
заключение
Така че, ако на всяко тримесечие награда:
- предвидено в заетостта (колективни трудови договори) или в трудовия договор има позоваване на вътрешните нормативни документи,
- Това е стимулиращ
- Собствениците на организацията не създават фондове за изплащането на поощрителни плащания на работниците и служителите,
въз основа на заповедта за изплащането на премията, счетоводителят може да бъде оценено и са включени в разходите за данъчни печалби цели.