Съгласно чл. 135 TC България заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с тока за системата на заплащане на работодателя. Той се изчислява въз основа на размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), премии и надбавки. В този случай, има различни въпроси, които намират недвусмислени отговори на правната и регулаторната рамка е трудно. Неправилно изчисляване на премии и надбавки, води до разногласия с контролните органи. Ето защо, ние смятаме, какви са бонусите и надбавките и как те се изчисляват.
Колективният трудов договор, устава предвиждат организирането на списъка на премии и надбавки, срокове и условия на издаването им, както и техните размери.
Съгласно чл. 149 TC България по време на работа в условия, различни от нормалните, служителят може да бъде създадена съвместно плащат компенсаторен характер предвидено в колективния трудов договор:
- за тежки, вредни или опасни условия на труд;
- да работят в области със специални климатични условия;
- да работят през нощта;
- за работа през почивните дни и официалните празници;
- за изпълнение на произведения на различна квалификация;
- за комбиниране на сделки.
В същото време, помислете за следното:
- задаване на размера на бонусите не може да бъде по-нисък от предвидения в законодателството;
- добавки не могат да бъдат отменени решението на институцията;
- допълнителни плащания са определени за всички, без изключение, служителите, участващи в съответните дела.
Специално внимание заслужава процедурата за изчисляване на плащания за работа на различни квалификации, свързани с някои трудности, защото е объркан с плащане при комбинирането на сделки (позиции). Да разгледаме характеристиките на изчисляване на плащането на произведения на различни квалификации, съчетаващ сделки (позиции) и задълженията на временно отсъстват служител.
Възнаграждение по време на работата на различни квалификации е регламентирано в чл. 150 TC RF. Трябва да се има в предвид, че ефективността на тази работа се извършва в рамките на същата професия или дейност (работна функция) и по време на нормалното работно време. В съответствие с работници в Кодекса на труда, извършващи работа на различни квалификация трябва да бъде изплатена въз основа на по-високи цени квалификации. Съответно, съвместно заплащане, например, за специални условия на работа, климатичните условия са изчислени въз основа на допълнителни такси на лихвените проценти, заплата, поставени на по-висока квалификация.
Пример 3.
На секретаря на организацията със заплата от 10000 рубли. отговорности, временно отсъстващи поради болест HR, чиято заплата - 12 000 рубли. Заповед на ръководителя на организацията за увеличаване на обема на работа секретар, такса в размер на 40%. (Според условията на този колективен трудов договор на лихвения процент е настроен на заплатите на служителите на работа по същество.)
В допълнение към заплатата на главния секретар заплаща допълнителна такса в размер на 10% от заплатата, HR администрация - 15%.
Плащане на секретаря на труда ще бъде 15 000 рубли. (10 000 рубли. + (10 000 рубли. X 10%) + (10 000 рубли. X 40%)).
Забележка: допълнение към ВП на заплатата не се смята при изчисляване на заплатата на главния секретар.
Комбиниране на сделки (позиции), трябва да се разграничава от работата на непълно работно време. Ако плащането се извършва едновременно на цял екран в съответствие с трудов договор, а след това за комбиниране на сделки работник произвежда допълнителни такси, чийто размер е установен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Към днешна дата, законодателството не определя минимален размер на допълнителните такси за комбиниране на професии или позиции, така че местните актовете на организацията може да бъдат осигурени допълнителни плащания като процент от работните заплати.
Допълнителни такси са стимулиращи. Те включват квоти за владеене, непрекъсната работа, дълъг, високо качество, сила и интензивност на труда и различни постижения в работата. Те са монтирани локални актове организация в съответствие със законите и на другите актове, издадени на съответното ниво, и са одобрени за процент на месечна ставка (заплата) на работника или служителя в главния офис или абсолютна стойност.
По този начин, в съответствие с ал. 6.1 от Наредбата за възнаграждение * (2) старши лекарите в линейки, лекари, средни и младши служители на квоти на терен от спешна медицинска помощ се изплаща в размер на 30% от тарифната заплата за първите три години и 25% за всеки следващи две години непрекъсната работа. Въпреки това, цялата сума на размер не трябва да бъде повече от 80% от заплатата.