Предвижда се да се измени Закона за счетоводството. според която организациите вече не трябва да представят годишен счетоводен (финансови) декларации и данъчната служба, както и в "Статистика". Въпреки това, в същото време тя ще изчезне и способността да се вземат buhotchetnost на хартия.
Според Данъчния кодекс, родител може да отмени стандартния приспадането на данъка върху личните доходи на детето в полза на другия родител, така че той може да получи приспадане двойно PIT. Въпреки това, не е ясно какво ще това двойно приспадане, ако броят на свои деца, всеки от общия родител на дете е различно.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?
EJ Zabramnaya, адвокат, а. U. п.
Когато се движите с организацията, от едно място на друго, с изключение на факта, че има много организационни и технически затруднения, е необходимо да се справят с персонала.
Някои от работниците са съгласни да преместване, но, разбира се, няма да има тези, които не искат да се движат. Как да се справим с тях? И как можем да отхвърли бременни работнички и майки на деца под 3-годишна възраст, самотни майки с деца на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), както и други лица, които са възпитанието на тези деца без майка, ако те отказ за прехвърляне во. 261 TC България?
Всички тези въпроси ще намерите отговори в тази статия.
Какво е прехвърляне на друго място заедно с работодателя
Превод служител на друго място заедно с работодателя - един вид прехвърляне на друга постоянна работа. Това означава, че такова прехвърляне е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя и чл. 72.1 TC България.
Място на работа - това е предпоставка на трудовия договор и чл. 57 TC България.
Местоположение на организацията и стр. 2 супени лъжици. 54 GK България не може да съвпада с мястото на работа на своите служители.
Също така имайте предвид, че не винаги е промяна на местоположението на фирмата налага да прехвърли своите служители на друго място. Фактът, че на мястото на организацията (т.е., мястото на неговия изпълнителен орган и н. 2, чл. 54 от Гражданския процесуален кодекс на Република България) и на мястото на работа на служителите си, не е задължително да съвпадат. Така например, организацията се намира в София, и склада си - в град Гатчина. След промяната на местоположението на организацията, като неговото прехвърляне в град Pushkino, няма да доведе до прехвърляне на складови работници с работодател в друго населено място. В края на краищата, те ще продължат да работят в град Гатчина. Но в същото време се движат на компанията от София в гр Pushkino доведе до необходимостта от промяна на мястото на работа на служители, работещи в град София, и следва да се разглежда като прехвърлянето им на друго място, заедно с работодателя.
Ако сте преместили отделно подразделение, като клон, а след това на служителите си сменят работата S чл. 57 LC RF. Така че, те трябва да се издаде превод на правилата за прехвърляне на друго място, заедно с работодателя.
Трансфер на работа на друго място, заедно с работодателя, трябва да се разграничава от други движения (движещи се) на работниците, а именно:
- чрез прехвърляне на служители от едно структурно звено към друго дружество, намиращо се на друго място, ако самото дружество не е преместен. Той също така ще прехвърли служител на друга работа в станцията. 72.1 от Кодекса на труда. но не може да се прехвърля на друго място заедно с работодателя, тъй като местоположението му не се променя;
- от движещи служители на смени в области като проучване, строителство, горското стопанство и т. н. В този случай, работникът или служителят работи на обекти, разположени в различни области. Това е състояние на трудовия си договор. Поради това се премества от един обект към друг не може по принцип да се разглежда като превод.
"Персонал" действия на работодателя, когато се преместват в друго населено място
Първо, трябва да уведоми писмено всички служители, чието място на заетост съвпада с местоположението на организацията на предстоящото преместване на компанията и чл. 57 LC RF. Чл. 72 LC RF. Не казвайте на никого от служителите на работодателя, не може да се движи, дори и ако това не е изгодно за някой, който да прехвърли на друго място, и по-лесно да се наемат на ново място (като по-чиста, шофьор, и така нататък. Н.). Но с тези работници да се опитате да преговаря за уволнение на взаимно изгодни условия.
Kovyazin Нина Zaurbekovna
"Работодателят е длъжен да информира за предстоящото преместване на всички служители на организацията. Той не може, защото той се премества да уволни работници и служители по своя собствена инициатива. Той ги информира за движение, и те да се съгласи да се движи или не. Но ако работодателят не е печеливша за транспортиране на някого, като неквалифициран персонал, той може да се съгласи с работниците и служителите на тяхното уволнение на благоприятни условия за тях.
Например, един работодател може да се съгласи с плащания на служителите на трудово правоотношение, ако те се съгласят да напуснат по взаимно съгласие на страните или на техните собствени.
Но ако работниците не са съгласни да напуснат по взаимно съгласие на страните или по своя собствена и искате да преместите, и работодателят не е изгодно да ги транспортират, след което ги обстрелват стр. 9 чл. 77 TC България той не може. Тези работници ще трябва да преведат ".
Оферта работници, които се движат
Стъпка 1. Писмено да обяви в движение по произволен начин
В движещ изявление трябва да определя:
- град, в който компанията се движи;
- движения от реалния живот, нова област и, съответно, датата на започване на работа на ново място;
- гарантира, че компанията предоставя на служителите във връзка с преместването, включително състава и възстановената сума на служителя във връзка с преместване м Чл. 169 TC България.
Служител, движейки се с компания в друга страна, ще трябва да възстанови разходите S чл. 169 TC България:
1) за него и неговото семейство се премести;
2) транспортиране на имота;
"Всичко, възстановяване на разходите (за преместване на служителите, багаж), се уреждат от него в допълнителните споразумения с работниците и служителите. Сред тези разходи могат да бъдат причислени и закупуване на апартамент в нова област. Подлежащи на възстановяване разходи могат да бъдат различни за различните служители. Например, човек може да си купи апартамент, а другият - не. Всичко това може да бъде включена в разходите възстановяват във връзка с движение. "
Kovyazin Нина Zaurbekovna
Здраве и социално развитие на България
- метод за възстановяване:
- <или> плащане вече направен последващ разходи на работниците и служителите;
- <или> издаване на предварително служител;
- период, през който работникът трябва да ви уведоми, независимо дали той се задължава да прехвърли;
- при условие, че неспособността да се получи съгласието на работника или служителя да прехвърли датата на падежа ще се счита за отказа му да бъдат прехвърлени;
- последствията от отказа на работниците, които се прехвърлят заедно с работодателя в друга местност под формата на съкращения.
По-добре е да се даде съобщение на работника или служителя срещу разписка.
Защото, когато се движите или служител сменя състоянието на трудовия си договор, като място за работа, тази промяна е да го предупреди да не по-късно от два месеца и чл. 57 LC RF. Чл. 74 LC RF. В допълнение, на работника преди да вземе решение да се движи или не, е необходимо да се обсъди този въпрос с членовете на семейството, се претеглят "за" и "против". И в случай на решение в полза на ход - да се подготвят за нея.
Въпреки това, Министерството на здравеопазването изразява различно мнение.
"Трансфер на работа в друго населено място с работодателя - за прехвърляне на друга работа. Прехвърлянето на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя и чл. 72.1 от Кодекса на труда. Следователно, работодателят трябва да бъдете сигурни, за да получите един служител на писмен договор за прехвърляне на работа в друга област или писмен отказ от това прехвърляне.
Когато отпадъци работник да се премести в друга позиция, тя може да бъде уволнен н н. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. В този случай, 2-ME syachny термин предупреждение уволнение на служителите не са настроени, защото, когато се движите няма извършени организационни или технологични промени. Така че чл. 74 TC RF, въвеждане на задължение на работника да се предотврати отхвърлянето на 2 месеца, в този случай не се прилага. "
Kovyazin Нина Zaurbekovna
Здраве и социално развитие на България
Стъпка 2. Получаване на съгласие на работника или служителя на прехвърлянето или отказ
За да направите това, можете да:
- <или> да избягате от отделен отчет за съгласие / несъгласие относно тълкуването;
- <или> да се включат в съобщението давате на работника или служителя, сваляща част, където той изрази своето съгласие / несъгласие с прехвърлянето. В подвижни част от нея ще запълни и ще ви даде.
Това съобщение може да бъде издаден, както следва.
Фирма "Eurostyle" дружество с ограничена отговорност
началник отдел
маркетинг
Zenina PS
Уважаеми Петър Semenovich!
Ако сте съгласни да прехвърлят LLC "Eurostyle" да компенсира разходите за преместване, включително преместване на членовете на семейството, собствеността, транспорт и изграждане на новото място на пребиваване, в размер, установен в местната позицията на компенсационни разходи за "Eurostyle" на работниците във връзка с тяхното прехвърляне на друго място, заедно с работодателя.
Ние ви информираме, че в съответствие с част. 1 супена лъжица. 72.1 TC България може да се съгласи да прехвърли или да го оттегли. В случай на неуспех на трудов договор с търсенето ще бъде прекратено въз основа на п. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България да плати ли обезщетение в размер на две седмици средните месечни доходи.
Генерален директор на "Eurostyle" ЕООД
Стъпка 3. Отхвърля не даде съгласие за трансфера
Отказът на служителя да се прехвърлят на друго място заедно с работодателя предполага неговото уволнение е н. 9 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.
Това важи и за бременни работнички, както и жени с деца на възраст под 3 години, самотни майки с деца на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години), а други, отглеждащи тези деца без майка. В края на краищата, работодателят не може да ги задържи на работа в същия район.
Костенурка, разбира се, по-лесно: къщата си е винаги с нея. Но работодателят ще трябва да носят не само мястото, но и служителите. Да, и да ги компенсира разходите за подреждането на новото място
Код България труда ограничава уволнението на тези работници от работодателя ми чл. 261 TC RF. Но уволнението във връзка с отказа на служителя да се движи заедно с организацията в друга страна не се отнася за уволнение от работодателя параграфи I. 4, 9 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.
За уволнение на работници, които не са съгласни да се движи, е издал заповед за прекратяване на форма номера на трудов договор T-8 (или T-8а, ако изхвърля някои от тях).
Бъдете сигурни, да запознае служителя с заповедта за уволнение под картината.
И ако не може да въведе ред на работника или служителя да отбележите това по нареждане на д чл. 84.1 TC България.
В деня на уволнението:
Заетостта записи в тази ситуация трябва да бъдат такива.
СТЪПКА 4: Ние правим превод на работниците, които се съгласяват да го
Със съгласието на работника или служителя за прехвърляне трябва:
По-долу е фрагмент от такава заповед.
- създава регистър на прехвърлянето на един служител в работната книга и изкуството. 72.1 от Кодекса на труда. Чл. 66 TC България и предостави на работника с този запис на ръка в личната си карта под формата № T н-2. 4 регламент. Номера. 10, 12 от Правилника.
HEAD предупреждава
Работниците уволнени поради отказа на прехвърляне на друго място заедно с работодателя трябва да плащат обезщетение в размер на две седмици средните доходи и чл. 178 TC България.
Разбира се, специфичната нужда от такива трудови книжки на служителите не. Но технически това трябва да се направи. Законът задължава да направи в информацията за работата рекорд за всички трансфери към друга постоянна работа и преместване в друго населено място, заедно с работодателя, както казахме, това е един вид превод и чл. 72.1 от Кодекса на труда. Чл. 66 LC RF. Задайте формулировка запис за прехвърляне на работника или служителя на друго място не е така.
Такова влизане в работната книга (и, съответно, в личната карта на служител) може да бъде издаден така.
Данъчно облагане на плащания на служител във връзка с този ход
Компенсаторни плащания, свързани с преместване на служител на работа в друга област:
Бременните служители и други работници, чиито уволнение от работодателя е ограничено до чл. 261 TC RF. Вие може да бъде освободен в случай на отказа им да се прехвърлят на друго място, заедно с работодателя.
Но за да се избегнат спорове с данъчните власти е необходимо, че всички плащания са били регистрирани в допълнителните споразумения с работниците и изкуството. 169 TC България.
Фирми за преместване икономически самата обосновани при планирането на това събитие по-рано, да изчисляват разходите на дружеството за обезщетение на разходите по преместване на служители и изплащането на обезщетения при прекратяване на тези, които го отхвърли.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":
Свързани статии